【新潟県長岡市】ルート営業◆OJTで先輩同行、丁寧な指導あり/3年程度で課長を目指せるキャリアパス◆株式会社宮下電設
情報提供元
募集
仕事内容
■概要: 当社のルート営業職として、以下の実務を中心に担当していただきます。 国・県・市町村等の公共工事(電気・通信・機械器具)の営業、入札業務に携わっていただきます。 ■職務内容: ・国・県・市町村等の公共工事(電気・通信・機械器具)の営業、入札業務 ・現在取引先や大手及び地方ゼネコン・サブコンへの営業 ・情報交換や納期・賃金の確認、案件の進捗状況確認 ・営業に係る事務処理(フォーマットあり)見積書、契約書等の作成など ※事務処理は基本的には別部署で対応しますが、一部行っていただくこともございます。 ■職場環境: ・営業は現在3名(部長、副部長、課長)で活動をしております。 ・入社後は先輩社員に帯同して実務に慣れていただきます。入社後に必要な資格を取得いただきます。 ・わからない実務や未経験な仕事は易しく丁寧に指導をいたしますのでご安心ください。 ・出張は新潟県内がほとんどで、泊りがけの出張はほとんどございません。 ■キャリアイメージ: ・一般→課長→副部長→部長 ※3年程度で課長を目指していただきます。 ■特色について: ・若手からベテランまで幅広い年代の男女が活躍している、年齢や経験による壁がない風通しの良い職場です。 ・個性豊かなメンバーが在席しており、切磋琢磨することで技術を磨いています。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:新潟県長岡市新産3-6-14 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 350万円〜520万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):190,000円〜275,500円 その他固定手当/月:6,000円 固定残業手当/月:43,650円〜63,263円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 239,650円〜344,763円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■年収は経験やスキル等を考慮して決定いたします。 ■賞与: ・年2回(業績に応じて決算賞与あり)/前年度実績:4ヶ月分 ■昇給: ・年1回/前年度実績:1月あたり3,000円〜5,000円 ■その他固定手当: ・資格手当/季節手当(現在はインフレ手当として6,000円支給) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 8:00〜17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:90分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ■平均残業時間:月平均20時間程度
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■休暇: 年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇など(有給休暇の前倒し可)
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限30,000円/月 家族手当:福利厚生その他欄に詳細記載 社会保険:社会保険完備 退職金制度:勤続3年以上 <定年> 60歳 再雇用制度:上限65歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得後のお祝い金あり(電気工事士、施工管理技士、消防設備士など) <その他補足> ■家族手当: ・配偶者10,000円/子供1人目5,000円、2人目以降3,000円 ■奨学金返還支援制度(上限2万円/月、完済日又は最長10年) ■確定拠出年金制度(入社月より)
選考について
対象となる方
※未経験者歓迎※ ■歓迎条件: ・コミュニケーションをとりながら業務を進めていきたい方 ・チームワークを重視して業務を進めていきたい方 ・柔軟かつ迅速に変化に適応できる方 ・基本的なPCスキルのある方 ■資格: ・普通自動車運転免許(要MT)
会社概要
会社名
株式会社宮下電設
所在地
新潟県長岡市新産3-6-14
事業内容
■事業内容: ・電気工事業・電気通信工事業 ・機械器具設置工事業・水道施設工事業・消防施設工事業 ■企業概要: 弊社は昭和37年(創業は昭和22年)の電設会社で、新潟県長岡市に本社を置いております。 「創意誠心」を掲げており、社員一丸となって地域社会や顧客のニーズに応えることを理念にしています。 伝統的な電気設備工事を基盤に、電気通信、消防・機械器具・水道施設工事など幅広い建設工事の設計・施工・管理を担当し、公共・民間を問わず確かな技術力で生活インフラを支えています。また、デジタル化を経営戦略に取り込む「DX戦略2029」を打ち出し、データと先進技術で品質向上と働きがいを生み出す取り組みを進めています。 健康経営・SDGsへの宣言・情報セキュリティ方針策定など、社員の成長環境と社会貢献にも注力しており、長期的な企業価値の向上を目指す姿勢が特徴です。
従業員数
52名
資本金
50百万円
平均年齢
44.2歳