【京都/城陽市】構造設計担当(構造設計責任者候補)◆基本土日祝休/創立50年目株式会社サンエープロテント
情報提供元
募集
仕事内容
【レンタルテントハウスなどテント構造物の設計・施工企業/創立50年目/構造設計責任者直下で学べるポジション/土日祝休み】 ■業務概要: テント倉庫やレンタルテントなどテント構造物の構造設計・構造計算を内製で担い、設計検討から審査対応、営業技術支援まで一連の業務を担当いただきます。現構造設計責任者と協働しながら段階的に担当領域を広げ、将来的な構造設計責任者候補として社内技術力の底上げに貢献いただきます。 ■具体的な業務内容: ・テント構造物の設計検討、構造計算、図面や計算書の作成 ・荷重や使用条件や法規、基準確認など設計条件の整理 ・標準ディテールや設計ルール整備による品質向上の推進 ・確認申請や各種審査に向けた技術資料整備や指摘対応方針の検討 ・外部設計会社や協力会社との技術調整(必要に応じて実施) ・営業からの構造や法規や仕様可否などの技術問合せ対応 ・顧客説明に向けた技術ナレッジの蓄積や展開 ■業務の特徴: ・テント倉庫やレンタルテントやテントハウスや工事用テントなどの構造設計を社内で内製化しており、品質やスピードや提案力の向上に直結する業務です。 ・検査機関での実務経験を持つ構造設計責任者の直下で、設計から審査対応や判断の勘所まで体系的に習得できます。 ・軽量構造や繰り返し利用や施工性や現場条件を踏まえた、テントメーカーならではの専門性を磨けるポジションです。 ・専門性と裁量の拡大に応じて評価や処遇が高められ、将来的に構造設計責任者や幹部候補として活躍できます。 ■キャリアパス: 現構造設計責任者のもとで実務を担いながら、1〜2年で基礎習得、3〜5年で案件主担当や標準化に参画し、5〜10年後には社内の構造設計責任者として体制構築や育成や技術方針策定を担うキャリアステップを描ける“次世代人材”を募集しています。 ■配属先について: 構造設計責任者(59歳)は、仕事にはこだわりを持っていますが、性格的には温厚で、一緒に働く上でコミュニケーションとりやすい方です。 ■当社の特徴: テント倉庫やレンタルテントやテントハウスや工事用テントなど、テント構造物の分野で構造設計体制を内製化し、品質やスピードや提案力を高めてきた企業です。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:京都府城陽市奈島下小路11-1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 714万円〜966万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):341,000円〜461,000円 固定残業手当/月:79,000円〜107,000円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 420,000円〜568,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 8:40〜18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:80分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ※残業月平均30時間以下
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ※年7日間程度(祝日の週)、土曜日出勤があります。有給休暇取得している方が多いです。 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 退職金制度:※中退共加入/勤続1年以上 <定年> 60歳 ※再雇用制度あり(70歳まで) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度
選考について
対象となる方
■必須条件: ・構造計算もしくは構造設計の実務経験 ・普通自動車免許 ■歓迎条件: ・構造設計一級建築士 ・JSCA建築構造士 ・確認審査や検査機関対応の経験 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種
会社概要
会社名
株式会社サンエープロテント
所在地
京都府城陽市奈島下小路11-1
事業内容
■事業内容: ・テントや倉庫の販売、レンタル事業 ■当社について: ・当社は工業用テントのレンタル販売会社です。テント倉庫やレンタルテントやテントハウスや工事用テントなど、テント構造物の分野で構造設計体制を内製化し、品質やスピードや提案力を高めてきました。事業継承のために、ファンドはベーシック・キャピタル・マネジメント株式会社、京都キャピタルパートナーズ株式会社の2社から出資いただき、強い組織作りを目指しております。 ・落ち着いた社風で、社長も現場を経験している事もあり、従業員の関係も近く和気あいあいとした会社です。過剰労働で無理な仕事をするのではなく、皆で共同しながらしっかりと仕事を進めることを良しとしており、残業の時間に関しても少なく、家庭も大事にしながら仕事ができる環境です。
従業員数
41名
資本金
10百万円
平均年齢
39歳
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