【未経験歓迎/北海道・北見市】整備スタッフ※Hondaディーラー/年間休日110日/研修制度充実株式会社ホンダ販売北見

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仕事内容

■職務内容: お客様が安心・安全・快適なカーライフを送っていただけるようにお車の整備や修理など、技術面からのサポートをご担当いただきます。 ■研修制度: Honda車のスペシャリストを育てる為、社内外の研修制度も用意しております。また、会社が認めた業務に必要な資格取得費用は会社が全額負担します。 ■組織構成: 小泉店:計6名(60半ば、40前半)、事務・女性2名(40前半、40後半) 若葉店:事務・女性2名(50前半、40前半) 網走店:計2名(60前半、40後半)、事務・女性2名(30後半、40前半) ■休日対応について: 専門のコールセンターで対応しています。 ■当社について: 新車販売、 中古車販売、 リース、 レンタカー、車検・点検・整備・修理、 損害保険代理店業務、部品用品販売などを展開している企業です。 4店舗のネットワークで、お客様のカーライフをサポートしています。(斜里店、若葉店、小泉店、網走店) 変更の範囲:会社の定める業務

働き方

勤務地

<勤務地詳細> 本社 住所:北海道北見市小泉411-4 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 250万円〜400万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):165,000円〜190,000円 <月給> 165,000円〜190,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 資格手当:2級整備士10,000円 昇給有り:年1回(1月あたり1,000円〜3,000円※過去度実績) 賞与有り:年2回(計2.00ヶ月分※過去実績) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<労働時間区分> 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間:40時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜18:00

休日

完全週休2日制(休日は火・水) 年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数110日 年末年始・お盆・夏季休暇・会社カレンダーによる ※基本は火水定休ですが月の最終日が火水いずれかの場合は出勤

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定による 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続年数3年以上 <定年> 60歳 再雇用制度あり:65歳まで <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・研修制度あり ・資格取得費用会社負担(規定有り) <その他補足> ・車通勤可(無料駐車場有) ・燃料手当 ・販売奨励金 ・制服貸与(事務、サービスメカニックのみ) ・確定拠出年金401k

選考について

対象となる方

《業界未経験歓迎・職種未経験歓迎》 ■必須条件:普通自動車免許(AT限定可) <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種

会社概要

会社名

株式会社ホンダ販売北見

所在地

北海道北見市小泉411-4

事業内容

■事業内容: 新車販売、 中古車販売、 リース、 レンタカー、 車検・点検・整備・修理、 損害保険代理店業務、部品用品販売。 新車販売4拠点(斜里店、若葉店、小泉店、網走店) ■特徴: オホーツク管内で最大級のHondaディーラーです。4店舗のネットワークで、お客様のカーライフをサポートしています。 ■組織構成: 小泉店:平均年齢50歳、計6名。(65歳〜42歳)事務・女性2名(41歳、49歳) 若葉店:事務女性2名(50前半、40歳) 網走店:計2名(60歳、47歳)女性事務2名(30後半、40代前半)

従業員数

54名

資本金

20百万円

売上高

2,289百万円

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スタッフサービス・エンジニアリング

勤務地

-

年収

300万円~700万円

業種職種

人材紹介・職業紹介 人材派遣 CADオペレーター(機械)

◤  CADはずっと必要な技術。 だから、あなたはずっと求められる人材に。◢ \そもそも『CAD』ってなに?/ コンピューター上で設計や製図を行うツールです。 CADは、建築や土木、製造などものづくりの分野を中心に 業務効率化やデータ共有の円滑化を目的として 幅広く導入されています。 —そんな設計ソフト『CAD』に出会い、人生が変わった 当社の社員にインタビューしてみました。 「どんなものにもCADは不可欠」(20代男性) ------------------------------------------- ロボットやロケット、次世代自動車、家電など 実は、あらゆる製品が『CAD』で設計されています。 世の中から無くならないものづくりに不可欠なCAD。 その技術を活かしてキャリアを深めていきたいです。 「子育てを経ても再就職できました!」(30代女性) ------------------------------------------------- もともと事務職で転職に苦労してきた私。 CADによる設計補助を手がけたことが転機でした。 ひとつ自信のあるスキルを持てたことで 結婚、出産を経て、今はロボット開発と育児を楽しめています。 <仕事内容> 『CAD』を使い、設計図の作成サポートをお任せします。 常時約8万件のプロジェクトが寄せられる当社。 キャリアや勤務地の希望に合うプロジェクトをアサインします。 <プロジェクト例> ・デジタルカメラのCAD設計 ・自動車ホイールのプロダクトデザイン ・ハウスメーカーにて建築物のCADオペレーション ・空港滑走路拡張工事の図面作成 取引先(プロジェクト先)は有名メーカー! トヨタ自動車/日産自動車/三菱電機/東芝 パナソニック/デンソー/LIXIL/三菱重工業など 大手メーカーが中心です。

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市場から求められる希少な存在 ————————————————— オフィスビルや工場などに設置された高圧受変電設備は、定期的な保安点検が義務付けられています。しかし、ほとんどの建物は保安点検ができる人材を自社で確保せず、外部委託に頼っているのです。その人材こそ、『電気主任技術者』の資格保有者。需要に対して人数が少なく、希少価値の高い存在です。 なくなる心配がない仕事 ————————————————— 保安点検の委託が、民間企業も可能になった2004年。その当時に先がけて参入したのが当社です。今では全国6万件を超える管理を任され、民間トップクラス。『電気主任技術者』の資格を仕事に活かし続けられます。 ~主な業務~ 電気保安管理を請け負い、高圧受変電設備が正常に稼働しているかを点検。保安規程に従って月次および年次の法令点検を行ないます。担当件数は1日に約4~5件。年次点検の場合は、2名以上のチームで対応します。 ※業務提携先の技術者のフォローも担当。当社が行なう点検の進め方などをアドバイスします。 広げていけるキャリアの選択肢 ————————————————— さらに希少価値の高い「第二種」を取得し、活かしていくことも可能です。第二種でなければできない特別高圧受変電設備の保安点検も、当社は多数任されています。さらに、火力発電所を自社保有する電力会社でもある当社なら、その分野に携わっていく道も目指せる環境です。 ~資格取得支援あり~ 第二種以上の資格取得を目指す社員のために、有資格者の講師によるオンライン勉強会を用意しています。

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休日・働き方

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会社・職場の環境

待遇・福利厚生

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仕事内容

社員の平均年齢

【未経験歓迎/北海道・北見市】整備スタッフ※Hondaディーラー/年間休日110日/研修制度充実

株式会社ホンダ販売北見
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