生活相談員／大手で安心◎ブランク歓迎！制度・福利厚生充実♪株式会社For A-career medica事業部

＼優しさで未来を支える／ あなたの寄り添いで、障害のある方の可能性を広げませんか？ 自立支援スタッフのお仕事は 障がいのある方が安心して自分らしい生活を送れるよう そっと寄り添いながらサポートすることです。 「また学校に通えるようになりたい」 「生活のリズムを整えたい」 …一人ひとりの想いはさまざまだからこそ 利用者様一人ひとりの個性やペースを大切にし、 その人らしい未来に向かって 一緒に歩んでいく支援を心がけています。 そして、温かい支援はスタッフ自身が 安心できる環境があってこそ。 ◎半年間の研修サポート ◎9連休の取得も可 ◎産育休の取得実績多数 “人の力になりたい”という想いがあれば大丈夫。 ここで、誰かの人生を明るく変えていきませんか？ ★障がいがある方の自立をサポートするお仕事 ★教育制度充実で未経験でも安心！ ★多彩なキャリアパスが可能♪ 【自立訓練支援員】の役割は、 障がいのある青年期の方が社会に出て 自立した生活を送れるようにサポートすること。 その方の適性に合わせた訓練方法や アドバイスを提供することが大切です。 …*…*…*具体的なお仕事内容*…*…*… ◆生活していく上で必要となるスキルを学ぶ場をつくる ◆生活上の相談に対応してアドバイス ◆訓練プログラムやトレーニング内容の企画・運営 など ＼未経験からはじめたスタッフが多数／ 難しいお仕事に見えるかもしれませんが、 実際は“大切な人にアドバイスをして支える”のと同じ。 たとえば、編み物や絵を描くことなど、 身近な活動を通して「できた！」という喜びを感じてもらう、 そんな小さな一歩を一緒に積み重ねていきます。 一人ひとりの個性やペースを尊重し、 その方に合った支援を行うことで、将来の自立へとつなげていきます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 【未経験スタート◎】あなたの人生経験全てが活かせます 利用者様に心のこもった支援を実現するためには、 スタッフにとっての居心地の良さや働きやすい環境が なくてはなりません。 「誰かのためになりたい」という想いを持つ当社では、 誰か一人に負担がかかり過ぎることのないよう お互いにフォローし合いながら業務を進めており 残業は月に約20時間以下と業界内では少なめ。 プライベートの時間もしっかり確保できるので 家族と過ごしたり、趣味を楽しんだり、 スキルアップや自己啓発のために勉強したりと、 オンとオフを上手に切り替えながら働いています。 【社員の声】ホテル業界から、支援スタッフに挑戦 私はホテル業界から転職してきたので、全くの未経験スタート。 研修で法律や支援の流れを学べたのは安心でしたが、 いざご利用者様とお話しするのは緊張しましたね(笑) ただ、ホテル勤務ではお客様と雑談することも多かったので 自己紹介して名前を覚えてもらったり 天気の話でアイスブレイクしたり これまでの経験が役に立つ部分も大きかったです。 よく覚えているのは、はじめてのトレーニング・プログラム。 ご利用者様が、温かい拍手で私を迎えてくれて、 スタッフだけでなくご利用者様も本当に温かいのがココルポートなんだなって。 今でも、「私は一人じゃない」と自然に思える大好きな職場です。 【教育制度について】 【半年間かけてじっくり研修】 └未経験からでも安心して始められる研修をご用意！ ◆入社後研修 障がいや支援の方法、会社のルール、ビジネスマナーなど ◆従事者研修（入社後半年間、1～2カ月に一度） リスクマネジメントや個別支援計画の作成・フローなど 入社1年目以降も、支援の振り返りワークショップや セルフケア研修、新任マネージャー研修などを 継続的に実施し、スキルアップをサポートします◎

利用者さま一人ひとりに寄り添いながら、 “働きたい”という想いを一緒に実現！ 今回募集する【就労支援スタッフ】は 障がいが理由で働けない方の 就職活動や自立をお手伝いするポジション。 抱えている課題や悩みは人それぞれなので 利用者さま一人ひとりに寄り添ったサポートを スタッフみんなで大切にしています。 実際、コミュニケーションが苦手だった方が 自分から相手に声を掛けられるようになったなど、 利用者様の変化や成長に触れたときは、 何にも代えがたい感動があります。 入社後はビジネスマナーや支援の方法など 半年間かけてじっくり学んでいけるので はじめての方でもご安心ください◎ あなたの想いやりとサポートで、 誰かの未来を明るく照らしませんか？ ★障がいのある方の就労をサポート ★教育制度充実で未経験でも安心！ ★相談がメインのお仕事なので体力的な負担が少なめ ★産育休取得実績多数で働きやすさ◎ 就職を希望されているご利用者さまの適性に応じて 就労に必要なトレーニングや、就職活動の支援を行います。 自立した生活が送れるようサポートするとともに、 就職後も長く働き続けることができるよう フォローしていくポジションです。 …*…*…*具体的なお仕事内容*…*…*… ・“就労”に向けたプログラムの企画・運営 ・就労に関する相談への対応＆アドバイス ・就労後のフォロー（職場で長く働き続けられるように！） ・行政や関連機関・企業との調整・連携 …*…*…*プログラムの内容（1～2ｈ程度）*…*…*… ◎「ビジネスマナーを学ぼう」 ◎「気持ちのいいコミュニケーションの取り方」 ◎「自己分析や目標の立て方を学ぼう」 etc.… ＼「導く」ではなく「寄り添う」を大切に／ 私たちの役割は、利用者様が自ら考え、 気づきを得られるようにそっと寄り添うこと。 心の中にある思いや考えを引き出し、 自己理解を深めるお手伝いをしながら、その成長を優しく見守ります。 一方的に利答えを教えて導くのではなく、共に歩む姿勢を大切にし、 利用者様が自分の力で課題を乗り越えていけることを大切にしています。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 【チームワーク◎】同じ心持のチームで助け合いながら働けます 利用者様に心のこもった支援を実現するためには、 スタッフにとっての居心地の良さや働きやすい環境が なくてはなりません。 「誰かのためになりたい」という想いを持つ当社では、 誰か一人に負担がかかり過ぎることのないよう お互いにフォローし合いながら業務を進めており 残業は月に約20時間以下と業界内では少なめ。 プライベートの時間もしっかり確保できるので 家族と過ごしたり、趣味を楽しんだり、 スキルアップや自己啓発のために勉強したりと、 オンとオフを上手に切り替えながら働いています。 【未経験スタート◎】あなたの人生経験全てが活かせます これまでの学歴・経験などは一切不問。 実際、当社で働くスタッフのほとんどが未経験スタートで、 販売、接客、営業、事務など異業種からの転職者が多数活躍しています。 利用者様のお悩みは、人付き合いやコミュニケーションの取り方、 生活リズムなどさまざまですが、スタッフとも共通する部分も多数。 あなたがこれまで働いてきた中で感じた 仕事の面白さや達成感はもちろん、 抱えていた悩みや、不安だったことなど 「あなただからこそ伝えられること」を伝えていってください！ 【教育制度について】 【半年間かけてじっくり研修】 └未経験からでも安心して始められる研修をご用意！ ◆入社後研修 障がいや支援の方法、会社のルール、ビジネスマナーなど ◆従事者研修（入社後半年間、1～2カ月に一度） リスクマネジメントや個別支援計画の作成・フローなど 入社1年目以降も、支援の振り返りワークショップや セルフケア研修、新任マネージャー研修などを 継続的に実施し、スキルアップをサポートします◎

未経験でも入社4ヶ月で管理者候補に！ 頑張る姿勢を応援！障がいのない社会を一緒に作りませんか？ 飲食業界から別の福祉の企業に入社しましたが、 多忙で一人一人に寄り添えない環境がもどかしく… 「障がいをなくすしごと。」というリハスの理念に惹かれ、転職しました。 リハスでは研修が充実しており、 動画学習やOJTで一つずつ学べたので安心できました♪ そして驚いたのは“昇進の早さ”！ 入社3ヶ月でセンター長候補に。 先輩たちが親身にサポートしてくれるので、 プレッシャーも少なかったです。 定期的にキャリア面談もあるので、 キャリアパスの希望が出しやすいのも魅力です。 実際に20代、30代前半で センター長になった先輩もたくさん。 「頑張りたい」という気持ちを応援してくれますよ♪ （Hさん／28歳） ◇完全週休2日＆残業ほぼなし ◇20・30代のセンター長多数活躍！ ◇本社、現場のスペシャリストなど多彩なキャリアあり ◇完全週休2日制 ◇資格手当・子ども手当あり 就労継続支援施設などのご利用者様のサポートをお任せします。 *【お仕事は？】* ■ご利用者様の就労サポート(作業見守りなど) ■新規ご利用者様へのサービス案内や連絡調整 ■ご利用者様やご家族のサポート ■病院・企業などとの連携 ■個別支援計画・日報などの事務作業 ※施設によりますが、ご利用者様との対話がメイン、事務作業は2割程です *【就労継続支援施設とは？】* ホテル｜ショッピングモール｜工房｜農園 など… 障がいを持つ方の「働きたい」や「稼ぎたい」といった 想いを叶えることを目的とした施設です。 労働の対価として、工賃をお支払いしています。 希望次第では、ご自身で就労先を探せます。 *【就労移行支援施設とは？】* 障がいを持つ方が、一般企業への就職を目的として 「必要なスキル」「就職サポート」を受けられる 「通所型」の障害福祉サービスです。 ＊マナーや身だしなみのレクチャー、就活支援など *【ゆくゆくは専門職の道も】* また、将来のキャリアパスとして、障がいがある方への支援計画や 支援員へのアドバイスを行う「サービス管理責任者」も目指せます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 一人ひとりのキャリア形成を大切にしています 上長と月1回の定期面談で、今後のキャリアについて相談できます。 「センター長を目指すなら、今この仕事をしておこう」など、 必要なスキルを習得できるようフォローします。 実際に、20代後半～30代前半でセンター長にキャリアアップした実績も多数！ 「支援員→センター長候補→センター長」と、明確なキャリアステップのもと成長できます。 その他、 ・本社スタッフ ・現場のスペシャリスト（支援スタッフ業務メイン） …など、社員の適性や希望に寄り添い、キャリアを応援。 また、スタッフ一人ひとりの成果を評価し、年に1回表彰式を実施！ 頑張りが成果として繋がる環境です。 ワークライフバランスを整えられるから、安心して働けます ご利用者様の「真のQOL向上」を支援したいと考えている当社では、全社員が安心して仕事と向き合える環境を整えています。 ＊完全週休2日制 └土日休みor日曜＋1日休み ＊残業月平均10Hほど └17時台の退社も可能 ＊長期休暇あり（夏季・年末年始） ＊全国各地に拠点あり／全国社員・エリア社員選択可能！ ＊ブランクOK・育児中のママも活躍！ └突発的なお休みも気兼ねなく取得可 └パート勤務や時短勤務も相談OK 【教育制度について】 ▼入社後はオリエンテーションからスタート！ 「事業内容」「使用する社内システム」などの基礎を学習します。 ▼その後は、配属先でのOJT研修がメイン。 評価・チェックシートに沿って教えるので、半年ほどで一人前にステップアップできます。

誰かの役に立ちたい、福祉に携わってみたい… 40代からでも始められる環境でそんな想いを叶えませんか。 ＊20～40代の先輩も多数活躍中 ＊元営業・事務・販売などの経験が活かせる ＊年休124日｜完全週休二日制｜残業少なめ｜転勤なし すべてのひとが誰かに必要とされ、 誰かを支えるのが当たり前な社会をつくる。 そんな未来に向け、障がいを持つ方の 就労支援を行うのが私たちリハスです。 *＼ママ・パパが働きやすい環境／* 育産休の取得実績も多数＆男性社員も取得中。 お子さんの発熱時のお休みも相談しやすく、 スタッフ同士で助け合ってサポートします。 「知識や経験はないけれど、 福祉に関わる仕事がしたい」という方も大歓迎。 これまでの経験と福祉への想いが活きる環境で 誰かを支えるやりがいを実感しませんか？ ◇毎日17時台退社可（残業ほぼなし）／完全週休2日制 ◇未経験からセンター長へのキャリアUP多数 ◇資格手当・子ども手当・1人暮らし応援手当あり ◇本社、現場のスペシャリストなど多彩なキャリアあり 就労継続支援施設などのご利用者様のサポートをお任せします。 *【お仕事は？】* ■ご利用者様の就労サポート(作業見守りなど) ■新規ご利用者様へのサービス案内や連絡調整 ■ご利用者様やご家族のサポート ■病院・企業などとの連携 ■個別支援計画・日報などの事務作業 ※施設によりますが、ご利用者様との対話がメイン、事務作業は2割程です *【就労継続支援施設とは？】* ホテル｜ショッピングモール｜工房｜農園 など… 障がいを持つ方の「働きたい」や「稼ぎたい」といった 想いを叶えることを目的とした施設です。 労働の対価として、工賃をお支払いしています。 希望次第では、ご自身で就労先を探せます。 *【就労移行支援施設とは？】* 障がいを持つ方が、一般企業への就職を目的として 「必要なスキル」「就職サポート」を受けられる 「通所型」の障害福祉サービスです。 ＊マナーや身だしなみのレクチャー、就活支援など *【ゆくゆくは専門職の道も】* また、将来のキャリアパスとして、障がいがある方への支援計画や 支援員へのアドバイスを行う「サービス管理責任者」も目指せます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 一人ひとりのキャリア形成を大切にしています 上長と月1回の定期面談で、今後のキャリアについて相談できます。 「センター長を目指すなら、今この仕事をしておこう」など、 必要なスキルを習得できるようフォローします。 実際に、20代後半～30代前半でセンター長にキャリアアップした実績も多数！ 「支援員→センター長候補→センター長」と、明確なキャリアステップのもと成長できます。 その他、 ・本社スタッフ ・現場のスペシャリスト（支援スタッフ業務メイン） …など、社員の適性や希望に寄り添い、キャリアを応援。 また、スタッフ一人ひとりの成果を評価し、年に1回表彰式を実施！ 頑張りが成果として繋がる環境です。 ワークライフバランスを整えられるから、安心して働けます ご利用者様の「真のQOL向上」を支援したいと考えている当社では、全社員が安心して仕事と向き合える環境を整えています。 ＊完全週休2日制 　土日休みor日曜＋1日休み ＊残業月平均10Hほど 　17時台の退社も可能 ＊長期休暇あり（夏季・年末年始） ＊全国各地に拠点あり／全国社員・エリア社員選択可能！ ＊一人暮らし応援手当(月1万円)※規定あり ＊地域手当 ＊資格支援制度 ＊ビジネスカジュアル 【教育制度について】 ▼入社後はオリエンテーションからスタート！ 「事業内容」「使用する社内システム」などの基礎を学習します。 ▼その後は配属先でのOJT研修がメイン。 チェックシートに沿って教えるので、半年ほどで一人前にステップアップできます。

【約70％が就労支援未経験からスタート！】 社員のことを考えた環境で、仕事も生活も充実させられます♪ 障害のある方の就労支援を行うウェルビー。 ご利用者様一人ひとりの個性に寄り添い 必要な声かけやサポートを行っています。 丁寧な支援体制を評価いただき、 来期も新たな就労支援センターの 開設が決まっているほど業績も安定しています◎ そんな当社の魅力は 【スタッフ想いの環境】が整っていること！ ▽日々の働き方では…▽ ＊年間休日120日以上＆時間給OK ＊ご利用者様の訪問は16時まで ＊残業1日平均20分ほど ＊産育休活用実績あり ▽入社後サポートも…▽ スタッフ1人に教育担当が1人つくので、 不明点や困ったことも聞きやすいのが特長です！ 安心して働ける環境で、就労支援の仕事にチャレンジしませんか？ ～一人ひとりの成長をそばで支える～ ★未経験でも月給25万2,000円スタート ★数時間単位で有給が取得可能！ ★連休取得OK！プライベートも楽しめる ★社員の新しいチャレンジを応援する社風 ＊・ウェルビーについて＊・ 当社では、すべての人が「希望」を持てる社会の実現を目指して、障害のある方の就労支援を行っています。 ＊・お仕事内容＊・ あなたには、一般企業への就職を目指す障害のある方をサポートしていただきます。本人の希望と適性を把握しながら、個別支援計画を考えたり、自立生活に必要な課題を本人と一緒に話し合ったり、就労までのプロセスをすり合わせていきます。 【お仕事の流れ】 ▼本人の希望をお伺いします ▼希望・適正に合わせて、サポート計画を立てます ▼就労に向けた訓練を行います （パソコン訓練、電話応対、コミュニケーション訓練、ビジネスマナー等） ▼定期的に個別面談を行います ▼就労後、定着して活躍できるようサポートします ＊ご利用者様の悩みに寄り添う＊ ・毎日通えるか不安 ・働きたいけど仕事ができるか心配 ・どんな仕事が向いているのだろう ・仕事が長く続かない ・就職活動が上手くいかない そんな一人ひとりのお悩みに寄り添い、一緒に成長していく仕事です。 設立以来、一人ひとりが希望する就職を実現してきました。障害のある方は働く意欲がありながらも、さまざまな悩みを抱えています。「困っている人を助けたい」という想いをお持ちの方は、ぜひ力を貸してください。誰もが当たり前に働ける世の中を、一緒に創っていきましょう！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 新しいチャレンジを応援します スタッフの“やってみたい”という気持ちを大切にしている当社。風通しがよく、誰もが気軽にアイデアを発信しやすい環境になっています。これまでにも、地域の関係機関と連携を図るために交流会を実施したり、新たなカリキュラムの提案をしたり…。現場のスタッフの発案で、新しい取り組みがスタートしたことも多くあります。あなたのアイデアもきっとカタチにできるはず。ぜひたくさんのことにチャレンジしてみてくださいね♪ 自分の時間も、家族との時間も大切に。 仕事だけでなく、自分の時間も大切。だからこそ当社では、休日をしっかり取得できるようにしており、昨年度の年間休日は125日！有給も時間単位で取得ができるため、「今日は少し早めに子どもを迎えに行きたい」「夕方から病院に行きたい」そんな使い方もOKです♪シフトの希望にも柔軟に対応しますので、ママさんの方も気軽にご相談ください！実際に産育休や時短制度を活用しながら、子育てと両立しているスタッフもたくさんいますよ。 【教育制度について】 ▼未経験から始めたスタッフからメッセージ▼ 「人とより深く関わりたい」「人としっかり向き合うお仕事がしたい」そんな想いを持って、当社に転職しました。入社後は先輩のサポートのもとで、実務を通して一からお仕事を覚えていけます。分からないことがあり困っていると、先輩のほうから声をかけてくださるので、安心して働くことができています！職場の雰囲気はとてもよく、すぐに馴染むことができると思います。

高校生を中心に、主に発達障がいを持つ子どもたちが通う 放課後等デイサービス事業所にて支援、指導をお任せします。 運動や工作、音楽など、一人ひとりの特性にあった 養育プログラムを計画。 子どもたちの「できること」を少しずつ増やしていくためのサポートを行います。 【１日のお仕事の流れ】 ▼指導員でミーティング 　一人ひとりに合わせた指導内容を話し合います。 　ミーティング後に、オンライン研修「社内大学」を利用し、 　勤務時間中に実務研修を受けることもできます。 ▼午後になると、子どもたちが通所します。 　定員10名の子どもたちに対し3～4名の指導員がつくので、 　手厚い指導が可能です。 　一人ひとりとしっかりコミュニケーションを取っていきます。 ▼支援・活動記録の記入 　その日にできるようになったことなどを記録していきます。 ▼退勤 　高校生向けの事業所では、送迎業務はありません！ 　残業は多くても月1時間程度なので、定時で帰宅し 　プライベートの時間も満喫できます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 「児童指導員」って実務未経験でもできるの？ 最近では放課後等デイサービスが広く知られるようになってきており、「児童指導員」という仕事に興味をもつ人も増加しています。しかし、興味はあっても、実務経験がないと不安に思う方も多いでしょう。実は、当社で活躍する指導員は、ほとんどが未経験から入社しているんです。当社の放課後等デイサービスに通う利用者は高校生が多く、送迎業務が無いので、指導員の負担が少ないのがポイント。実務に不安があれば、先輩が丁寧に教えてくれるのはもちろん、オンライン研修で都度確認もできるので、安心して挑戦できますよ！ <注目ポイント2> 指導員同士協力し、利用者のできることを増やす！ 指導を行ううえで私たちが大切にしているのが、「子どもの可能性を伸ばす」ことや、「子どものできることを増やしてあげる」こと。そのために、マニュアルに沿った指導ではなく、さまざまな個性をもった利用者たち一人ひとりに向き合い、個性に合わせた養育プログラムを実践しています。利用者が通所する午後の時間までに毎日ミーティングを行い、意見を出し合って指導内容を計画。年次に関係なく、不安なことを共有し合い、一緒に解決方法を探ることもあります。協力しながら、子どもたちをサポートしています！ 【入社後の成長サポート】 研修制度には力を入れており、 ・代表による、マインド面にアプローチする研修 ・実務を学べるオンライン研修「社内大学」 ・教材内容の指導など、数々の研修をご用意。 入社後はもちろん、業務に慣れたあとも受講することができ、 指導員としてレベルアップを目指せます！