【北海道／紋別郡】大規模牧場での繁殖業務＜未経験歓迎＞■最先端技術で酪農を“楽農”に／寮完備／待遇◎株式会社グランドワンファーム

＜あなたの思いやりを、仕事に＞ ◆需要の絶えない「訪問歯科」サービスで、急成長中の法人です！ ◆自力での通院が難しい方のもとに訪問し、歯の健康をサポートします。 ◆資格なしでも始められるサポート業務なので、未経験でも問題ナシ！ ◆お休みは完休2日で、拠点によっては「完休3日」も叶う、充実の働きやすさ！ ◆思いやりを発揮し、多くの人から「ありがとう」をもらえる仕事、始めませんか？ ＜通院が難しい方を支えます＞ 患者様の自宅や介護施設などを訪問して、歯科治療を行ないます。患者様は高齢の方が中心。私たちが自ら訪問することで、患者様やご家族の心身の負担を減らすことができ、非常に喜ばれるんです！ ＜3人チームだから心強い！＞ 歯科診療を担当するドクター、車の運転や予約などに対応するコーディネーター（アシスタントスタッフ）、歯科助手の3名1チームで訪問。困った時にはすぐに相談できる体制なので、未経験の方でも安心です。 【お任せする仕事】 ◎書類作成 ◎薬品・治療器具の準備 ◎訪問先での診療場所づくり（座椅子の背もたれ調整、枕を高くするなど） ◎口元をライトで照らすなどのサポート ◎治療道具の受け渡し ◎患者様をリラックスさせるお声がけ ◎専門の歯ブラシなどのご案内 ◎診療後の片付けなど ※患者様のお口の中を触る業務は発生しません。 ＜充実の研修体制＞ 入職後は、まずは先輩のアシスタント業務で、進め方や知識を身に付けていきましょう。一人前になるまでに、「言われた治療器具を渡せるか」「薬品の名前がわかるか」というクイズのようなものを3回行います。未経験スタートの先輩たちは、大体3ヵ月で合格しています。自信を持って一人前になれますよ！

◎専門スキルを着実に身に付けたうえで、”経営者”を目指せる環境！ ◎安定基盤のもと、まずは平均1.7年で副店長へ。その後も明確な昇格の道筋アリ！ ＜キャリアアップのルートが明確！＞ ▼まずは店舗業務の基礎からスタート▼ 入社後は接客や調理、ホール業務など、店舗運営の基礎を学ぶところからスタ ートします。 ポジションごとに段階的に学べる研修スタイルを採用。接客の基本や調理の手順を一つひとつ丁寧に習得していきます。 ▼その後、店舗運営に挑戦▼ 基礎を学んだ後は、シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画など、店舗運営に必要なスキルを身に付けていきます。 店長や副店長のサポートを受けながらPDCAを繰り返して成長。経営者としての視点を養います。 ▼店長昇格後、経営者として裁量を発揮▼ 店長に昇格すると1店舗の経営を任されます。具体的には売上管理や人材育成、販促企画の立案など、多岐にわたる業務を担当。 1店舗あたりの売上は3億円以上、スタッフは約80名という規模の中で、比較的自由度高く店舗を運営できるのが、当社の特徴。 経営者としての裁量を発揮できます。 ＜未経験から経営者のスキルを磨ける環境！＞ 副店長への昇格は平均1.7年、店長への昇格は平均3.6年。最短2年半で店長になることも可能です。評価基準を明確にしており、かつ各レイヤーで複数の細かなステップをご用意。 次に何をクリアすべきか、現在の課題は何かが一目で分かるため、成長実感を得ながらスキルを磨けます。 また、副店長昇格時には「防火管理者」や「食品衛生責任者」の資格取得を支援。店長昇格時には「第二種衛生管理者」の資格取得をサポートします。 これらの取得にかかる費用やテキスト代、試験対策授業なども会社が全面的にバックアップ。安心してスキルアップに集中できます。

◎専門スキルを着実に身に付けたうえで、”経営者”を目指せる環境！ ◎安定基盤のもと、まずは平均1.7年で副店長へ。その後も明確な昇格の道筋アリ！ ＜キャリアアップのルートが明確！＞ ▼まずは店舗業務の基礎からスタート▼ 入社後は接客や調理、ホール業務など、店舗運営の基礎を学ぶところからスタ ートします。 ポジションごとに段階的に学べる研修スタイルを採用。接客の基本や調理の手順を一つひとつ丁寧に習得していきます。 ▼その後、店舗運営に挑戦▼ 基礎を学んだ後は、シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画など、店舗運営に必要なスキルを身に付けていきます。 店長や副店長のサポートを受けながらPDCAを繰り返して成長。経営者としての視点を養います。 ▼店長昇格後、経営者として裁量を発揮▼ 店長に昇格すると1店舗の経営を任されます。具体的には売上管理や人材育成、販促企画の立案など、多岐にわたる業務を担当。 1店舗あたりの売上は3億円以上、スタッフは約80名という規模の中で、比較的自由度高く店舗を運営できるのが、当社の特徴。 経営者としての裁量を発揮できます。 ＜未経験から経営者のスキルを磨ける環境！＞ 副店長への昇格は平均1.7年、店長への昇格は平均3.6年。最短2年半で店長になることも可能です。評価基準を明確にしており、かつ各レイヤーで複数の細かなステップをご用意。 次に何をクリアすべきか、現在の課題は何かが一目で分かるため、成長実感を得ながらスキルを磨けます。 また、副店長昇格時には「防火管理者」や「食品衛生責任者」の資格取得を支援。店長昇格時には「第二種衛生管理者」の資格取得をサポートします。 これらの取得にかかる費用やテキスト代、試験対策授業なども会社が全面的にバックアップ。安心してスキルアップに集中できます。

◎専門スキルを着実に身に付けたうえで、”経営者”を目指せる環境！ ◎安定基盤のもと、まずは平均1.7年で副店長へ。その後も明確な昇格の道筋アリ！ ＜キャリアアップのルートが明確！＞ ▼まずは店舗業務の基礎からスタート▼ 入社後は接客や調理、ホール業務など、店舗運営の基礎を学ぶところからスタ ートします。 ポジションごとに段階的に学べる研修スタイルを採用。接客の基本や調理の手順を一つひとつ丁寧に習得していきます。 ▼その後、店舗運営に挑戦▼ 基礎を学んだ後は、シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画など、店舗運営に必要なスキルを身に付けていきます。 店長や副店長のサポートを受けながらPDCAを繰り返して成長。経営者としての視点を養います。 ▼店長昇格後、経営者として裁量を発揮▼ 店長に昇格すると1店舗の経営を任されます。具体的には売上管理や人材育成、販促企画の立案など、多岐にわたる業務を担当。 1店舗あたりの売上は3億円以上、スタッフは約80名という規模の中で、比較的自由度高く店舗を運営できるのが、当社の特徴。 経営者としての裁量を発揮できます。 ＜未経験から経営者のスキルを磨ける環境！＞ 副店長への昇格は平均1.7年、店長への昇格は平均3.6年。最短2年半で店長になることも可能です。評価基準を明確にしており、かつ各レイヤーで複数の細かなステップをご用意。 次に何をクリアすべきか、現在の課題は何かが一目で分かるため、成長実感を得ながらスキルを磨けます。 また、副店長昇格時には「防火管理者」や「食品衛生責任者」の資格取得を支援。店長昇格時には「第二種衛生管理者」の資格取得をサポートします。 これらの取得にかかる費用やテキスト代、試験対策授業なども会社が全面的にバックアップ。安心してスキルアップに集中できます。

◎専門スキルを着実に身に付けたうえで、”経営者”を目指せる環境！ ◎安定基盤のもと、まずは平均1.7年で副店長へ。その後も明確な昇格の道筋アリ！ ＜キャリアアップのルートが明確！＞ ▼まずは店舗業務の基礎からスタート▼ 入社後は接客や調理、ホール業務など、店舗運営の基礎を学ぶところからスタ ートします。 ポジションごとに段階的に学べる研修スタイルを採用。接客の基本や調理の手順を一つひとつ丁寧に習得していきます。 ▼その後、店舗運営に挑戦▼ 基礎を学んだ後は、シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画など、店舗運営に必要なスキルを身に付けていきます。 店長や副店長のサポートを受けながらPDCAを繰り返して成長。経営者としての視点を養います。 ▼店長昇格後、経営者として裁量を発揮▼ 店長に昇格すると1店舗の経営を任されます。具体的には売上管理や人材育成、販促企画の立案など、多岐にわたる業務を担当。 1店舗あたりの売上は3億円以上、スタッフは約80名という規模の中で、比較的自由度高く店舗を運営できるのが、当社の特徴。 経営者としての裁量を発揮できます。 ＜未経験から経営者のスキルを磨ける環境！＞ 副店長への昇格は平均1.7年、店長への昇格は平均3.6年。最短2年半で店長になることも可能です。評価基準を明確にしており、かつ各レイヤーで複数の細かなステップをご用意。 次に何をクリアすべきか、現在の課題は何かが一目で分かるため、成長実感を得ながらスキルを磨けます。 また、副店長昇格時には「防火管理者」や「食品衛生責任者」の資格取得を支援。店長昇格時には「第二種衛生管理者」の資格取得をサポートします。 これらの取得にかかる費用やテキスト代、試験対策授業なども会社が全面的にバックアップ。安心してスキルアップに集中できます。

＼江別をバズらせてください！／ 江別市の魅力を全世界に発信するシティプロモーターとして、江別市の公式YouTubeをはじめ、SNSや動画を活用した地域の魅力発信や、イベントの企画・実施による地域活性化などに貢献していただきます。 ミッションは、江別市の“ファン”を増やすこと。いつまでも住み続けたい、江別市だから住んでみたい、行ってみたいと思ってもらえるような動画の企画で、魅力を発信してください！ 【具体的にお任せすること】 ■Web媒体（ホームページ、SNS、YouTube）や動画作成を活用した地域の魅力発信 ■市内外でのイベント企画・実施による地域の魅力発信 ■市や関係団体が実施する各種イベントへの参加協力 ■移住相談対応 （月5回程度の窓口対応、オンライン移住相談対応など） ＼＼あなたはどうPRする？／／ 業務は、地域おこし協力隊の先輩たちや江別市の職員と協力しながら進めます。 裁量が大きいため、あなたが考案した動画の企画なども採用される環境。 どんな企画をどういった構成で撮影・編集するか、あなたのアイデアで市をPRできます！ ＞たとえば… ・江別市で話題のグルメ特集 ・話題の観光地を巡ってみた　など ◎編集ソフトは、使いやすいものを使用してOKです！ ＼＼得意を活かせる！／／ たとえば、SNSの運用がメインの隊員には、投稿の効果やユーザーの反応を数値や傾向で把握する分析をお任せしたり、市外から移住された方の交流会を企画したり…。 得意を活かした業務にチャレンジできます！ ◎江別市公式のYouTubeチャンネルはこちら↓ https://www.youtube.com/@hiro_ebetsu 公式YouTubeなどへアップロードする動画の企画・撮影・編集がメインです。