【玉野市玉原】土日祝休みの完全週休2日制！年間休日120日以上！残業時間は月20時間以内！山陽鋳機工業株式会社サンスタ派遣事業部　玉野事業所

★半年間の研修でゼロからスタート★ チャットやメール対応を中心に、業務に必要なスキルを実践型研修で習得。 未経験でも安心して始められる環境が整っています！ ★業務は少しずつステップアップ★ まずは簡単な問い合わせ対応からスタートし、徐々にFAQ改善や対応フローの提案など、幅広い業務に挑戦できます。 ◼︎ 働き方の柔軟さ ・フルリモート・完全在宅OK ・フレックスタイム制度あり ◼︎ プライベートとの両立 ・土日祝休み＋長期休暇の取得も可能で、プライベートも大切にしながら働けます♪ ◼︎ 業務内容 ・チャット・メールでのお客様対応 ・FAQや対応マニュアルの改善提案 ・データ入力や対応履歴の管理 ・チームミーティングや情報共有 など <注目ポイント1> ＜研修・サポート体制＞ ◼︎ ビジネスマナー研修 オンラインでの言葉遣いやメール・チャット対応のマナーを基礎から学びます。 ◼︎ チャット・メール対応研修 よくある質問への回答や問い合わせ対応を想定した実践型トレーニングで即戦力スキルを習得。 ◼︎ システム操作研修 社内ツールやチャットシステムの使い方をゼロからサポート。初めてでも安心です。 ◼︎ FAQ・マニュアル活用研修 マニュアルを使った効率的な回答方法や、改善提案の仕方も身につけます。 「コミュニケーションが好き」「在宅で働きながらスキルを身につけたい」そんな方にピッタリの研修体制です♪ <注目ポイント2> ＜おすすめポイント＞ ・完全在宅/フルリモートOK ・全国からチャレンジ可能 ・完全週休二日制（土日） ・祝日休み ・長期休暇制度（GW/夏季/冬季） ・私服OK ・働く場所自由 ・オンライン交流（オンライン飲み会/ゲーム大会など） ※任意参加 ・副業OK ・フレックス制度（コアタイム:11:00〜16:00） ・残業ほぼなし（月5時間以下） 自宅・カフェ・地方移住も歓迎。 自由な環境で自分らしい働き方をしたい方におすすめです♪ 【入社後の成長サポート】 ★ マンツーマンでサポート 先輩がイチからしっかり教えてくれるから、未経験でも安心スタート♪ ★ マニュアルばっちり完備 「これどう返す？」って迷ったらすぐ見れるガイドラインあり！ ★ 定期フィードバックで成長実感 1on1で課題もキャリアも一緒に考えてくれるから、安心してスキルUPできる！ ★ ロープレ研修で実践トレーニング 本番前に練習できるから、自信つけてから対応デビュー♪ ★ スキルアップ支援も充実 セミナー・オンライン講座・本の購入も会社がサポート！

あなたには、管理事務として、 道路や鉄道、高層ビル、公共施設などの 建設プロジェクトに関する こんなお仕事をお任せします。 ●建設資材の管理・発注 ●スケジュール確認 ●納品チェック ●PC入力等の事務業務 ●コスト管理等…など 同期と一緒に、正社員の安定キャリアを歩みましょう！ ★STEP1／充実の研修（ワールドスクール）で学べる！ 入社後まずは、名刺の受け渡しなどのビジネスマナーの基礎から 業界知識研修やプラモデルで図面をわかりやすくレクチャーします。 ★STEP2／研修後は簡単な仕事から担当 サポート専門チームが、 あなたの悩みや困りごとを聞きながら万全のフォローをします。 ♪「副業可（規定あり）」 <注目ポイント1> 伸び盛りの会社で、あなた自身も成長しよう 私たちの業界は絶賛成長中！設立時3名だった社員も17年で3000名にまで拡大しました。多くの大手企業様との信頼のおかげで、今後更に、社員規模も売上も伸びていく見込み。キャリアアップのチャンスも沢山広がっている当社にぜひ飛び込んでみませんか。 <注目ポイント2> 「ゼロプロ成長サイクル」について 【完全未経験（ゼロ）】からでも機会を通して知識やスキルの向上を目的としている制度です！ 同時に入社1年目から国家資格が取得できるよう、対策講座・受験に伴う費用支援・合格後の資格手当支給を強化しています！ 取り組んだことがしっかり評価され、ひとりひとりの成長に繋がるよう【教育】【キャリアアップ】に力を入れています♪実務経験がなくともチャレンジできる国家資格があるので、ぜひ一緒に取り組んでみましょう！

【業務内容】 人事職として採用や研修などの業務をご担当いただきます。また書類作成やイベント企画などのその他業務にも携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■採用計画の策定 ■評価制度や就業規則の決定 ■社員のスキルアップを目的とした研修 ■各種書類の作成・管理 ■オフィスの管理 ■契約に関連する実務 ■社員旅行をはじめとする社内イベントの企画 【担当者コメント】 同社は、不動産の賃貸、売買、管理、不動産運営のプロフェッショナルとして、より良い雇用環境の確立と、社会に貢献できる「人材」から「人財」への育成の取り組みを行っております。今回、本社にて人事職を募集することとなりました。同社が成長していくにあたり、人材の確保が必須となってきます。人材の採用や教育を通じ、企業の体力向上に貢献していただける方を求めています。また、未経験方でも挑戦していただけるように入社後に経験・スキルに応じて、マネジメント関連の知識・スキルを学んでいただくことができ社内制度により、外部研修や資格取得等の教育体制を整えています。キャリアアップ＆正当に評価されやすい体制を敷いていますので年齢・性別を問わず、意欲と実績を正当に評価しています。中途入社の方でも早期に管理職に昇進している社員も多く、月給は固定で安定しながら、成果と頑張りはインセンティブや賞与でしっかり反映しています。

【業務内容】 同社は創業70年を超える現在でも事業を拡大し続けており、多種多様な事業（不動産・投資・海外事業・広告・運転教育・外食など）を展開しています。 今回は事業の拡大・変革期を迎える同社において《人事（管理職採用）》として、岡山県エリアにて管理職として人事業務全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■社会保険手続業務 ■安全衛生業務（健康診断・ストレスチェックの手配、産業医対応など） ■給与計算業務 ■人事制度の運用管理業務（目標設定・評価の期日管理・賞与計算への接続など） ■勤怠管理業務 ■入退社手続業務 ■採用活動業務 ■人材開発業務 ■人事制度設計業務 【担当者コメント】 同社は新たなサービス・新たな事業を次々と創造しており、常に変化し続ける組織集団として絶え間なく動き続ける老舗ベンチャー企業です。 配属予定の同ポジションでは人事の管理職としての採用となります。部署の方針策定やメンバーのマネジメント、管理スタッフのサポートなどの業務も携わることができ、今後の会社の中核として、組織づくりや制度づくりにもチャレンジして頂きます。

【業務内容】 同社は『事業を、人を、まちを、創る』をミッションに掲げ、モトヤグループとしてビジネスマネジメント事業・エデュケーション事業・フード＆カルチャー事業・インベストメント事業・プロパティ事業・クリエーション事業の6つの事業を手掛けています。 今回は急速な事業拡大に伴い、本社の総務部門において《総務（管理・経営に関わる幹部候補）》として、グループの管理や経営に携わって頂きます。 【具体的な業務内容】 ■契約書管理 ■弁護士や行政との連絡、交渉、対応 ■各種登記登録 ■社内稟議、印章管理 ■ファシリティ、什器備品の管理 ■社則及び社内規定の整備、管理 ■情報システム管理（PC管理・備品管理） ■社内規程策定、改訂 【担当者コメント】 同ポジションでは、将来的には同社の経営や管理を行って頂く幹部候補としての採用になります。 同社は創業70年を超える現在でも急成長を続けており、常に時代に合わせた新しい事業を展開しています。そんな同社において、共により良い会社づくりを会社の中核的な立場から携わっていけるポジションへの配属となります。 組織の風土としては、中途社員も多く在籍し活躍しており、すぐに馴染むことのできる環境がございます。

自分の時間も大切にしながら、キャリアアップが可能！ 採用戦略設計・マネジメントにも携われます◎ 当社は月額制の採用代行サービス「まるごと人事」を提供しており、 採用戦略の立案から運用、改善提案までを一気通貫でサポートしています。 今回募集するのは、戦略立案やプロジェクトマネジメントを担う リーダー候補のポジションです！ ＜当社で働く魅力＞ ・完全オンライン完結：出社転勤ゼロ！ライフステージが変わってもキャリアの継続が可能 ・全国どこからでも勤務OK：フルリモートでキャリアを継続 ・夜間や土日対応なし！：自分の時間も大切にしながら働ける環境 ・縦にも横にも経験が積める：採用上流工程、マネジメントへのチャレンジが可能◎ 月額制採用支援サービス「まるごと人事」にて、採用戦略・改善提案をリードするポジションです！ ▍業務内容 ご入社後、まずは業務のキャッチアップや サービス理解を進めていただくため、 採用実務の対応からスタートいただきます。 その後入社から1年程度で、 メンバー育成やプロジェクトマネジメントを担う リーダーへの昇格を目指していただきます。 採用経験がなくても、 人材業界でのご経験や顧客折衝経験があれば ご応募いただけます！ ＜入社後に対応いただく主な業務＞ ※案件により業務内容は異なります ・応募者対応／面接調整 ・求人作成・リライト ・クライアントとの打合せ ・採用レポート作成・分析 ・採用要件ヒアリング ・採用計画や採用戦略、運営スケジュールの立案 ・採用KPIの設定・改善提案 ＜リーダー昇格後の業務＞ ・採用戦略の全体設計／改善提案 ・メンバーが作成した求人やスカウトのレビュー ・スカウト戦略（文面やターゲティング方針）の立案 ・採用体制やオペレーション品質の改善 ・クライアントとの定例ミーティング／折衝 ・メンバーとの1on1や育成計画の策定 ▍この仕事で得られるもの ・採用担当として縦にも横にも幅広い経験 まるごと人事のクライアントは業種も様々。 そんなクライアントを複数社担当いただくため、 幅広い採用経験を得られます。 またリーダーへ昇格後は、 マネジメント経験も積んでいただけます。 採用担当としてより幅広い経験を積みたい、 そんな方にはぴったりのポジションです。 ・持続可能なワークスタイル サービス提供時間が9時～18時と決まっているため、 残業や繁忙期の波が少なく、 効率的に業務に取り組めます。 また土日や夜間の対応もなく、 フルリモート勤務のため通勤時間もゼロ。 育児や家庭とキャリアを両立する社員も多数在籍しています◎ 【仕事の魅力】 完全在宅勤務、出社ゼロ！自分の時間も大切にできる働き方です！ フルリモート勤務のため通勤、転勤はゼロ！ サービス提供時間が決まっているため、 長時間の残業や夜間、土日の対応はありません。 自分の時間も大切にしながら、働く時はしっかり働く。 そんな環境を求める方にぴったりです◎ チームで働き、自分で動く。在宅勤務だから伸びる力があります 全社員フルリモート勤務ですが、 困りごともチーム内で相談でき、交流会や勉強会も豊富。 孤独感のないチーム体制が整っています！ またクライアントとも非対面でのやり取りのため、 段取りを考え業務を進める力が求められます。 こうした日々の経験を通じて、 実行力や段取り力といったビジネス基礎力を磨くことができます。