【富山】リフォーム施工管理※前職の年収考慮◎/残業10H程度/戸建て住宅やマンション中心ViVi不動産株式会社

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募集
仕事内容
〜木造施工管理・設計のご経験を活かし、年収アップが叶う◎/月残業10時間程度/資格不問/就業環境を改善したい方へ〜 ■業務内容: 自社管理物件(戸建て住宅やマンションなど)のリフォーム工事・リノベーション工事を担当していただきます。 ※将来的には人員を増やし、新築戸建ての施工も予定しています。 (建設業の許可取得済み) ■業務詳細: ・お客様とリフォームの内容や設備機器・部材等の選定 ・見積り作成 ・工事を担当する工務店との打ち合わせ ・部材発注 ・現場管理 ・全体のスケジュール進行管理等 ■就業環境: 週休二日制、月残業10時間と非常に働きやすい環境が整っています。また資格手当、家族手当、役職手当、退職金制度、産休・育休制度など、福利厚生も充実しています。 ■こんな方にぴったりな求人です: ・資格は持っていないが、施工管理経験を活かして就業環境を整えたい方 ・前職の年収を考慮してくれる会社にて、スキルアップ&年収アップを目指す方 ■入社後のフォロー体制: 経験が浅い方でも懇切丁寧に研修を受けられる環境が整っています。木造の施工管理もしくは設計経験を活かし、残業10時間という非常に良好な環境にて着実に年収アップが叶います!実際に中途での入社者も多く、eーラーニングやAI解析を用いた研修により経験の浅い方でも短期間でスキルを習得できます。 ■当社の特徴: 私達は富山市のお客様に良質な不動産仲介を提供し、富山でNo.1の会社になる!という夢があります。私達と一緒にその夢の実現の為に「努力」を「継続」できる明るい方!をお待ちしています。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:富山県富山市天正寺1076 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 400万円〜750万円 <賃金形態> 月給制 ※前職の給与、経験、スキルを考慮いたします。 <賃金内訳> 月額(基本給):210,000円〜360,000円 固定残業手当/月:70,000円〜120,000円(固定残業時間39時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 280,000円〜480,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ・賞与年2回(業績連動)、昇給年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:30〜18:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 月平均10時間程度
休日
週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数115日 <週休2日制(水曜日、祝日、その他会社カレンダーによる)> ※月7日以上休みあり、GW・夏季・年末年始は10日前後の長期休暇があります。
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:配偶者:5,000円 扶養子:2,500円 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:勤続3年以上 <定年> 65歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 社内研修制度あり(OJT中心) ■宅地建物取引主任者資格手当:5,000円 ■2級建築士資格手当:20,000円 <その他補足> 各種社会保険完備、自家用車通勤可(駐車場有)、退職金制度(勤続3年以上)、結婚祝い金、定期健康診断、海外研修、各種報奨金制度、PC・スマホ・タブレット端末貸与(条件あり)、産休・育休制度
選考について
対象となる方
■必須条件: ・施工管理もしくは設計経験 ■歓迎条件: ・建築士 ・建築施工管理技士 <必要資格> 歓迎条件:普通自動車免許第一種、建築士一級、建築士二級、建築士木造、建築施工管理技士1級、建築施工管理技士2級、建築施工管理技士補1級、建築施工管理技士補2級
会社概要
会社名
ViVi不動産株式会社
所在地
富山県富山市天正寺1076
事業内容
■事業内容: ⇒事業概要とその詳細について詳しく記載。また、ビジネスモデルに 関する記載も同項目にて記載。 ■ビジョン: ⇒設立背景や社長の思いは同項目にて記載。 ■特徴(TOPICS): ⇒マーケット環境、製品・サービスに関する優位性を記載。または、 教育体制や福利厚生など企業マネジメントに関する特徴も記載。 ■組織風土: ⇒風土の説明は、企業を取り巻く競合他社、マーケット要因、社内制度 や対面した社員の方の印象など社風を裏付ける根拠も記載。
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