【大阪市】建築施工管理(新築メイン)◆1次請け多◆基本的に直行直帰◆残業平均10h程◆キャリアパス○株式会社中原工業

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仕事内容

■業務内容 大阪市及びその近郊を中心とした建設現場における施工管理業務です。 ■業務の特徴 建築・大工工事、防水工事、内装仕上げ工事など1級建築士事務所として総合的な請負が可能です。大阪支店は新築工事がメインですが、改修工事も行っております。 転勤はありませんが、各支店の受注状況次第では、出張による相互補完を行う場合があります。但し、遠方への出張の場合には、本人意思を尊重しますので、安心して働いて頂けます(出張の場合には、別途出張手当を支給します)。 <詳細> ・担当物件:3〜6億、30〜60戸の中規模マンション多 ・案件:役所関係以外はほぼ1次請け ・残業時間:月平均残業10時間程度 ・働き方:基本的に直行直帰 ■配属部署: 大阪支店の建築部(施工管理者)。当社の社員には、1級建築士4名、2級建築士4名、1級建築施工管理技士8名、2級建築施工管理技士11名、1級土木施工管理技士1名、2級土木施工管理技士3名がおります。今回、業容拡大に伴う施工管理技士の増員を図るものであり、安心して働いて頂ける環境にあります。 ■特徴・魅力: 現時点で施工管理技士の資格が無い方で、1級建築施工管理技士を取得希望のある方も、先輩の有資格者がおり、そして資格取得に対する職場内環境(支援制度)が整っておりますので、やる気次第では、自身のステップアップが実現できます。 職場環境については、社員による懇親会開催時には会社から一部支援を行うなど、社員間のコミュニケーションも良好な関係にあり、安心して働いて頂けます。 ■キャリアパス: 仕事に対する姿勢(やる気)や実績に応じ、評価する制度を整えております。また、継続的な高評価の方は支店長や部長クラスそして最終的に役員までの登用も可能です。

働き方

勤務地

<勤務地詳細> 大阪支店 住所:大阪府大阪市中央区内平野町2-3-5 MD内平野町ビル4F 勤務地最寄駅:各線/天満橋駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 630万円〜800万円 <賃金形態> 年俸制 固定残業代と賞与分を含んだ年俸制となります。 <賃金内訳> 年額(基本給):426,570円〜540,313円 固定残業手当/月:98,430円〜124,687円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 133,977円〜169,713円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年俸制であり、月間30時間分の残業代と賞与2ヶ月分を含みます。固定残業時間超過分は別途支払います。 ※年収は、実績、能力等を考慮し当社規定により決定します。 ■昇給:年1回/賞与:年2回(前年実績 計2ヶ月分) ■資格手当:資格取得者は年俸に考慮して支給 ※その他出張手当等は別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<勤務時間> 8:00〜17:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有

実働標準労働時間

<その他就業時間補足> ■残業:月間平均10時間程度

休日

週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数110日 土曜(隔週)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇

特徴

転勤なし(勤務地限定)

学歴不問

第二新卒歓迎

退職金制度

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給(上限50,000円) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続3年以上 <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制(講習・試験費用全額会社負担) ■資格取得祝い金(施工管理技士1級取得⇒1時金36,000円支給) <その他補足> ■社員親睦行事に対する会社支援制度 等 ■再雇用制度:70歳ですが、相談により延長可 ■確定拠出型年金

応募条件

応募資格

■必須条件: ・普通自動車免許 ・建築施工管理の実務経験 ■歓迎条件: ・建築施工管理技士1級 資格がなくても取得に向けた学費・テキスト代・受講費すべて会社負担で取得サポートいたします。 まずはご希望をお聞かせください。 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種、建築施工管理技士1級 歓迎条件:建築施工管理技士2級

会社概要

会社名

株式会社中原工業

所在地

埼玉県ふじみ野市大原1-5-3

事業内容

■事業内容: 建築工事、改修工事一式、各種設計業務、不動産売買、太陽光発電事業、薬局経営、医薬品等原材料販売輸出入 ■特徴: 会社設立当初は、建築物の塗装工事から始まり、現在は建築全般を請け負う、一級建築士事務所として事業を行っています。特に建築物の改修工事に強みを持つ会社であり、建物に対する耐久性・対候性・機能性を追求し、ただ建物を修繕するのではなく、建物の維持・保全、資産価値を高めるための施工技術の向上と品質管理の向上を進めています。

従業員数

45名

資本金

60百万円

売上高

2,213百万円

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【業務内容】 信和コミュニティのリーシングチームは、仲介店舗へ足を運び、物件の魅力を直接アピールし、賃貸住宅の入居付けは仲介業者へ依頼しておりました。この度、インターネット経由で自社管理物件の広告をし、入居希望者と直接連絡をとり、内覧案内や申込誘導、契約処理を行う、自社での客付け業務を本格的に始動する事となりましたので、増員による求人となります。仲介店舗へ足を運び、物件の魅力を直接アピールしたり、各仲介店舗の営業マンの物件認知度と紹介率などに関する情報を収集し、手薄になっている店舗の訪問を重点的に行い、内覧会後の後追い分析を実施して広告表現やアプローチ方法を熟考するなどさまざまな工夫に取り組み、入居者様の獲得にも携わっていただきます。また、反響獲得の為、TikTok等を中心としたSNS活動も行っており、出演していただく可能性がございます。 【具体的な業務内容】 ■仲介店舗へ足を運び、物件の魅力を直接アピール ■内覧会後の後追い分析を実施して広告表現やアプローチ方法を熟考 【担当者コメント】 同社では、社員自らが、常に業務の改善を考えながら仕事を進めることが求められるため、「もっと質や効率を上げられるところはないか」、「どうやったら相手に喜んでもらえるか」と考える姿勢が身につきます。そのため、あらゆる物事に自分ならではの考えや疑問を持つことができるように。ゆえに、仕事のことだけではなく、自分自身のことについても深く考えられるようになり、一社会人として常に成長し続けることが可能になるのです。また、若手のうちから責任ある仕事に挑戦できるため、知識や経験を早く積むことが可能で、開発から建築までのフローすべてに関わることができたり、都市部の開発事業に携わることによって街のランドマークとなるような建物づくりに携わることができるのも、信和グループならではの仕事の特長だと言えるでしょう。

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【業務内容】 既存のマネージャー社員と共に、大阪支店の立ち上げ(2024年9月予定)から、支店が安定稼働するまでの業務に取り組んでいただきます。安定稼働後は、大阪支店での賃貸管理業務全般をお任せします。東京のメンバーと連携をとりながら、フットワーク軽くさまざまな業務に対応していただきます。また、現場のご経験を活かしていただきながら、人事総務に関わる仕事もお願いする予定です。 【具体的な業務内容】 ■入居者からのお問い合わせ対応(対面・電話・チャット・メール等) 退去希望・設備修理の依頼・騒音等の相談 ■現地対応 物件写真撮影・鍵設置/回収・入居者対応(案内・相談) ■賃貸仲介業務 検討中のお客様への物件提案/案内 ■契約業務 契約書作成、送付・書類回収、重要事項説明 ■各種業者対応 入退去に伴う原状回復工事の業者手配/スケジュール管理 鍵業者 修繕業者 ■オーナー様対応 修繕時の報告・ご承諾確認 ■賃貸管理チームの組織運営 ■支店の立ち上げに伴う人事総務としての運用業務 【担当者コメント】 「0→1(立ち上げ)」「1→10(運営)」のノウハウを新たな「キャリアの武器」にできる ◎「0→1」の魅力 少人数での立ち上げになるため、業務効率化やより良い運営方法など、自分の意見や考えを自由に提案することができます。また、提案に留まらず、既存の枠にとらわれない新しい取り組みに果敢に挑戦できるスタートアップ環境も当ポジションの魅力です。 ◎「1→10」の魅力 立ち上げて終わりではなく、立ち上げた支店をさらに大きく成長させていくフェーズも経験できるのが当ポジションの魅力です。また、「支店の新規開発~運営」の流れを一気通貫で経験できることで、今後の更なる拠点開発に活かせる「ノウハウ」を身につけることが可能です。当ポジションで身につけた「拠点開発~運営のノウハウ」は、今後業界問わずキャリア面で大きな武器として活かすことができます。今まで自分の中で持っていたアイデアを「形」にできる環境。同社では、管理戸数が増えたことに対しての「業務効率化」のミッションだけでなく、効率化によって生み出された時間の中で「お客様へのサービスの質向上」にもミッションとして積極的に取り組んでいます。どんどん成長しているフェーズだからこそ、「こんなものがあったらもっと工数削減できるのにな」「このシステムを導入したらもっとお客様が使いやすくなるんじゃないか」といった日々の業務の中で生まれる意見・アイデアを、経営陣もメンバーから積極的に吸い上げ実現を果たしている「ボトムアップ」な環境です。「関西圏の知見」を武器にキャリアアップを目指せる成長フェーズ現在同社では、大阪支店の立ち上げに伴い「関西圏での業務経験や知見」を求めています。また、大阪支店はまだまだ立ち上げフェーズのため、狙えるポジションはたくさんございます。ぜひ、これまでのキャリアで培ってきたエリアの知見をご自身の「武器」として活かしながら、リーダー・マネージャーとさらに上のポジションを狙っていただければと思います。

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