【新潟/長岡】組み込み開発エンジニア※テクノプロIT/残業12.8h/東証プライム上場G株式会社テクノプロ

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仕事内容

【ポテンシャル採用/豊富な案件で自分に合ったキャリア形成可能/定着率98%/基本チーム制/東証プライム上場G/安定した基盤】 大手プロジェクトの案件から組込ソフト等の開発業務をお任せします。 ■案件例: <組込制御ソフトウェア開発> ・車載系制御システム開発 ・IoT画像処理制御開発 ■就業環境: ◎充実の研修体制 自社の研修センターにてトレンド技術研修、マネジメント研修等、100科目以上のメニューにより、一人ひとりの目的に合ったスキルアップをサポート。社内でも先輩がフォローし、常に勉強しながら成長できる環境です。 ◎プロジェクトフォロー 担当者者が全エンジニアの残業時間・修業環境をチェック。一定の時間を超えている場合、営業が顧客先に改善を要求。安全性、機能性、信頼性、効率性、保守性を管理、技術者をフォローします。 ◎メンタルフォロー 技術リーダ一、産業医による定期的な面談、業務報告ミーティング、社員サポートプログラム等により、就業をフォロー。全国の支店にエンジニア出身のオフィスマネージャーを配置し、小さなことでもすぐに相談できる環境を用意。 ◎資格取得支援 100資格以上を対象に資格手当を毎月支給。(取得月から3年) ◎ワークライフバランス充実 取引先の働き方改革が進み、残業は月12.8hとなっており、短縮傾向です。全国に拠点を設けており勤務地については比較的融通が利きやすい環境です。全国転勤はなく、希望に応じて県を跨いだUIターンも可能です。 ◎評価制度 評価はご自身での目標設定内容を基に、直属の上司・顧客・営業担当との面談、ご自身での振り返りと多角的な評価方法で評価を行っております。またエンジニアとしての成果物だけでなく、常駐先での顧客深耕や、営業連携、後輩育成など幅広い評価基準を設けただ技術者としてだけでなくビジネスパーソンとしての成長を応援する環境。

働き方

勤務地

<勤務地詳細> 新潟県内 住所:新潟県内の配属になります。面接内でさらに具体的な勤務希望をお伺いさせて頂きます。 受動喫煙対策:屋内全面禁煙

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 350万円〜700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):210,000円〜500,000円 <月給> 210,000円〜500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■リーダー500万円 マネージャー600万円 ■昇給:年1回(7月) ■賞与:年2回※前年度実績約4ヵ月(決算賞与を支給する場合あり) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<勤務時間> 9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有

実働標準労働時間

<その他就業時間補足> ■月残業12.8時間(残業代1分単位で100%支給)

休日

完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜15日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 完全週休2日制(土日祝※祝日のある週は定例会のため土曜出勤の場合有) 年末年始、有給休暇(夏季取得推奨日有)、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇(上限3日)、災害時休暇(最大5日)

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限無し 寮社宅:入寮制度(借り上げ社宅)あり 社会保険:補足事項なし 退職金制度:確定拠出年金制度(選択制積立金) <教育制度・資格補助補足> ■資格手当: オラクルプラチナ、ゴールド、PM資格、応用情報技術者、基本情報技術者 ■自社研修センター・自社ITスクール: 100科目以上のプログラムを用意 等 <その他補足> ■テクノプロ・グループ従業員持株会(親会社テクノプロ・ホールディングス株式会社東証プライム上場_証券コード6028) ■財形貯蓄、EAPサービス、社内クラブサークル活動支援、慶弔見舞金他、総合福祉団体定期保険、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、労働組合有、EAP(カウンセリング)サービス ■手当:役職手当(当社規定による)、資格手当、赴任手当、配属手当、テレワーク手当

選考について

対象となる方

■必須条件: ソフトウェア開発経験(言語不問)

会社概要

会社名

株式会社テクノプロ

所在地

東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35F

事業内容

■コンプライアンスおよび働きやすい環境構築への取り組み: 企業価値の向上、拡大発展すべくコーポレートガバナンス(企業統治)の重要性の認識はもちろん、コンプライアンスを重視した体制を構築し、企業倫理の確立に向け、コンプライアンスの強化および徹底に取り組んでいます。施策として、専門特化した部署の設置、リスクマネジメント事務局による徹底した管理体制を推進しています。さらに、個人情報を正しく扱うための基本方針制定、より安定したエンジニアリングサービスの供給に向けて取り組んでいます。 またテクノプロ・ホールディングス株式会社と株式会社テクノプロは、東京都の「働き方改革宣言事業」に賛同しています。

従業員数

22,108名

資本金

101百万円

売上高

150,700百万円

平均年齢

35.4歳

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勤務地

-

年収

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勤務地

-

年収

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