【PlayStation】グローバルITシステム統合プロジェクトリード(人事領域)株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント
情報提供元
募集
仕事内容
PlayStation社内において、全世界の全社員・業務委託者がつかう人事システムの構築・保守運用をリードしていただきます。 SIEの人事部はUS、UK、Asiaにあり、IT組織もUS、UK、Asiaにあります。案件ごとに適切な協業先は異なりますが、多くのケースでは海外ITチーム、日本人事と日本の人事領域担当のITエンジニア2名が協力しあい、仕事をすすめています。 現在、日本のみならずアジアを含めたグローバルでのシステム統合を進めており、PlayStation社内システムの大きな変革期をご経験いただけます。 エンジニアだけではなく、ビジネスサイドとも一体となったより良いシステム開発推進のため、最上流から開発に携われるポジションです。 システム開発V字モデルの中流、下流相当の業務を担って頂くことはなく、プロジェクトマネジメントや、プログラムマネジメントの役割、US ITチーム、日本人事部との円滑なコミュニケーションを期待しています。
働き方
勤務地
■東京 ソニーシティ 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号
雇用形態
正社員
給与
■年俸制 ※年俸に固定残業手当(月45時間相当)を含む。 ■年俸更改 年1回(4月) ■賞与 特別賞与(決算後6月に年1回支給) ※ゲーム制作職は独自のインセンティブ賞与制度適用
休日
【休日】 ・年間130日 ・週休2日制(土日) ・国民の祝日 ・個人別休日 ・夏休み ・年末年始(弊社カレンダーによる)など 【休暇】 ・年次有給休暇 ・結婚休暇 ・特別休暇 ・産前産後休暇など 【休職制度】 ・傷病休職 ・育児休職 ・介護休職など
特徴
業種未経験歓迎
急募!入社まで1カ月
服装自由
リモートワークOK
待遇・福利厚生
・ソニー確定拠出年金制度、持株会 ・子育て支援(ランドセル贈呈式、ベビーシッタークーポン等) ・慶弔金 ・人間ドック(35歳以上毎年) ・保養所、契約リゾート、スポーツ施設 ・財形貯蓄、提携住宅ローン、提携保険 ・独身寮 ・食堂、カフェスペース、コンビニエンスストア ・リモートワークを含む柔軟な働き方 ・リセットタイム(金曜日午後はノー会議タイム) ・オリジナルグッズ配布(パーカー、ジャケット等) ・デジタルバウチャー配布 ・PlayStation Studios製タイトルの提供、ソニー製品割引購入 ・ファミリーデー ・マッサージルーム(有料) ・ゲームスペース
応募条件
応募資格
■求められるスキル・技術領域 【必須(MUST)】 ・ITプロジェクトにおけるリーダー経験(規模は問わず) ・他者を巻き込み問題解決していく積極性とコミュニケーション力 ・数名規模のピープルマネジメントのご経験 【歓迎(WANT)】 ・人事領域のプロジェクトもしくは運用知識、経験 ・プロジェクトマネジメントスキルと経験(2年以上あるとなおよい) ■求める人物像 / Personality ・仕事を楽んでいる方、ポジティブ思考な方 ・よりよいビジネスを実現させるため、社内外のメンバーと積極的にコミュニケーションが図れる方 ・新しいスキルセットを得たいと考えている方、もしくは、すでに何かしら一つ、得意な領域/特技を持っている方 ■語学力 【英語】 ・ビジネスレベルの英語力(海外社員と仕事を進める上で会話が発生します) 【日本語】 ・ビジネスレベルの日本語力(日本語能力試験N1またはそれと同等以上。日本のビジネスサイドとは日本語で会話します)
選考のポイント
面接2〜3回、適性検査
会社概要
会社名
株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント
所在地
東京都港区港南1-7-1 ソニーシティ
代表者
代表取締役 社長 ジム・ライアン
事業内容
■事業内容: 「プレイステーション」に関するハードウェア、ソフトウェア、 コンテンツ、ネットワークサービスの企画、開発、販売 PlayStationシリーズで世界的にブランド力の高いゲームエンタテインメントを展開している、同業界のリーディングカンパニーです。
従業員数
1,400名
資本金
110百万円
平均年齢
35歳
インタビュー
諸手当・研修・勤務制度・ワークライフバランス
【諸手当】 ・通勤手当 ・テレワーク手当(コロナ禍特別手当) ・超過勤務調整手当 ・深夜勤務手当 ・休日勤務手当 ・緊急呼出手当 ・年末年始手当 【研修】 ・新入社員研修 ・中途入社研修 ・管理者研修 ・技術研修 ・通信教育講座など 【勤務制度】 月間フレックス:1ヵ月間における所定労働時間を定め、社員がその範囲内で勤務時間をフレキシブルに変動させることができる勤務制度。コアタイムなし。 裁量労働制:勤務について多くを社員の裁量に委ねる制度。 【標準労働時間帯】 9:30-18:15 7時間45分(休憩1時間) 【ワークライフバランス】 社員それぞれが自分のライフスタイルに応じて能力を最大限に発揮できるよう、性別の区別なく、仕事と家庭生活の両立を重視した各種制度導入・職場環境整備を行っています。 「次世代育成支援対策推進法」に基づく行動計画を策定し、その目標達成が認められ、「子育てサポート企業」として認定された証である「くるみんマーク」を3回取得しました。
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