【開発責任者候補】オンライン医療事業部の複数の医療アプリを横断し事業部全体の開発をマネジメント/リモート中心◆調達額100億円超の医療Tech株式会社MICIN
更新日: 2024/11/14
情報提供元
募集
仕事内容
今回ご参画いただく開発責任者候補の方には、オンライン医療事業部の複数プロダクトについてPdMとともにプロダクト開発をリードし、より良い開発チームの構築を牽引いただきたいと考えています。 事業部CTOのような役割を想定しています。 【MICINについて】 ”すべての人が、納得して生きて、最後を迎えられる世界を。” というビジョンのもと、医療ドメインで複数のプロダクト・サービスを展開しています。 当社が展開するクロンシリーズは、それぞれ以下の導入件数を誇り、多くの患者・医療機関に活用されています。 ●オンライン診療サービス「クロンオンライン診療」:導入クリニック数6,000件以上 ●薬局向けサービス:「クロンお薬サポート」:導入薬局6,000店舗以上 ●通院専用キャッシュレスサービス「クロンスマートパス」導入医療機関数1,500件以上 クロンシリーズは2016年に患者と医師をオンラインで繋ぐオンライン診療サービスから提供を開始し、服薬指導を中心とした薬局向けサービス、対面診療もカバーする通院専用キャッシュレスサービスと新しいプロダクトをリリースしてきました。 現在MICIN内で最大のコードベースとなっています。 今後は各プロダクトそれぞれの進化はもちろん、MICINが提供する他事業とのシナジーを深め、患者と医療者の一気通貫の医療体験を創るフェーズにシフトしていきます。 プロダクトがさらに複雑化する中、新機能開発だけでなくドメインモデリング、DevOps、データの保守など、様々な観点から技術課題を定義し、継続性とスピード感のある開発の実現が求められています。 【現在の課題】 オンライン医療事業部の現状のエンジニアチームでは、更なるプロダクト・プロジェクトの拡大・進化を実現するためのスケーラブルな開発組織・体制を作る力が必ずしも十分ではありません。 具体的には、 ●プロダクトの全体像や中長期での目線への意識 ●プロダクトの状態に適した技術・開発手法の選定・技術レベルの担保 ●プロダクトビジョンの共有、事業責任者やプロダクトマネージャーへの働きかけ・議論 ●開発生産性への意識、開発生産性の維持・向上 ●エンジニアの育成ロードマップの策定と実行 などが不足していると考えています。 その結果、 ●技術負債が溜まりやすくQAコストが増える ●開発スピードが落ちることでプロダクト成長が鈍化する可能性がある ●メンバーの成長スピードが最大化されていない といった課題が生じています。 【具体的にお任せしたこと】 以下のような技術・組織的なチャレンジがある中で、その実現をリードしていただくことを期待しています。 ●患者、医療機関それぞれの視点で医療を捉えての、提供価値最大化に向けたプロダクトの検討 ●医療機関の業務を理解ての精緻なデータモデリング、複雑な業務記録の不足のない記録 ●複数のプロダクトをつなぐシームレスなUXの実現 ●上記を実現するための、ID連携・データ連携のアーキテクチャ設計 ●セキュアで品質が高いプロダクトを素早くリリースし続けるための継続的な開発プロセス・CI/CDの改善 ●チーム体制・プロダクトロードマップを考慮した中長期的なリアーキテクチャ・技術負債の返却の計画 ●新規プロダクトのプロトタイプ開発、その後のプロダクト開発における技術選定・アーキテクチャ設計 ●メンバーへのコードレビュー ●エンジニアが事業・プロダクトの成長に向けて主体的に挑戦していくチームの文化作り(ピープルマネジメントではなく、技術の側面からリードしていただくことの期待になります)
働き方
勤務地
東京都千代田区大手町二丁目7番1号 TOKIWAブリッジ12階 ■リモートワーク可 個人とチームの成果最大化に向けて、各自がオフィスワーク、リモートワークを選択できます。 ※現時点でのルールとしては「最低月2回の出社が必要」「部門ごとに週1の出社曜日」を設定 ※業務上の物理作業や来客・顧客訪問、そのほか対面コミュニケーションが必要・有効と判断された場合は出社の場合有り (雇入れ直後)東京本社および労働者の自宅 (変更の範囲)会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
雇用形態
正社員
給与
給与(想定年収):800万〜1,200万円 ・年俸制 毎月末日締切、翌月25日支払い 年俸を12分割して支払い 《年収1,000万円の例》 ・月給:833,400円 ・基本給:599,298円 ・定額時間外勤務手当(50時間分):234,102円(超過分は別途支給) ・その他手当:3,000円 ・賃金の決定方法:当社規定により決定
休日
・休日:完全週休2日制(土・日)、国民の休日 ・年次有給休暇 ・法定年次有給休暇:入社日5日、半年後5日付与 ・特別年次有給休暇: ・夏季休暇分(7〜9月に取得):3日 ・誕生日休暇分(誕生月に取得):1日 ・年末年始休暇:原則として12月30日から1月4日
特徴
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
リモートワークOK
待遇・福利厚生
【勤務体系】 Grade(等級)や役割に応じて、以下の勤務形態のいずれかを適用いたします。 ・フレックスタイム (コアタイム11:00−16:00) ・裁量労働制 (勤務推奨時間11:00−16:00) ・管理監督者 【福利厚生】 ・各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ・通勤手当:合理的な経路による通勤に基づく額を実費支給(上限30,000円/月) ・勉強会/研修参加:必要と認められたものは全額補助 ・PC選択*:Windows/Mac
応募条件
応募資格
【必須要件】 ●自社プロダクト開発におけるテックリードの経験 ●システム要件定義・アーキテクチャ設計の経験 ●拡張性を考慮したシステム構築、技術選定の経験 ●コードレビューの経験 ●事業責任者・PdM・デザイナーとチームを組みプロダクト開発を行なった経験 ●自ら積極的に他のエンジニアや他職種に働きかけを行い、プロダクトを改善していった経験 ●プロダクト開発に必要な各種情報のドキュメンテーションの経験 【歓迎要件】 ●プロジェクトもしくはプロダクトのゼロからの立ち上げ経験 ●IaC(Terraformなど)の構築・運用経験 ●SaaS、医療/ヘルスケア領域のプロダクト開発経験 ●Ruby on Railsを用いた開発経験 【このような方にご参画いただきたいです】 ●プロダクト戦略や企画からディスカッションし、プロダクトロードマップの策定とその実現を技術的側面からリードしたい方 ●攻めと守りのバランス感覚があり、必要なことに対してはフットワーク軽く立ちまわれる方 ●開発チームの組織や文化づくり、メンバーの育成などにも力を発揮いただける方 ●将来的にCTOなどの役職を目指している方 <技術スタック> Ruby, Ruby on Rails
選考のポイント
※一例です。ご希望に応じた選考フローを設計いたします。 カジュアル面談(Head of Engineering) ▼ 1次面接(実務で関わるチームのエンジニア) ▼ 2次面接(チームのエンジニア・PdM) ▼ 3次面接(エンジニアリング責任者・事業部長) ▼ 最終面接(代表、人事部長) ▼ 内定 ※オンライン面接可能 ※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
会社概要
会社名
株式会社MICIN
所在地
東京都千代田区大手町2-6-2 日本ビル13F
代表者
原 聖吾(代表取締役CEO・医師)
事業内容
私たちは、「すべての人が、納得して生きて、最期を迎えられる世界を。」をビジョンに掲げ、2015年11月に創業した医療スタートアップです。 医師である代表の原を始めとした医療の専門家と、テクノロジー分野のトッププレイヤーが在籍し、現在は医療機関や薬局向けにオンライン診療・オンライン服薬指導サービスの提供、医療におけるAI活用のソリューション提供、医薬品の臨床開発向けのソリューション提供、医療データを活用した保険事業等を行っています。
従業員数
120名
資本金
100百万円
平均年齢
35.5歳
企業URL
インタビュー
開発環境
【開発環境】 ●言語:Ruby(バックエンド), TypeScript(フロントエンド) ●フレームワーク:Ruby on Rails, React, Next.js, Angular, ReactNative ●データベース:PostgreSQL ●ソースコード管理:Git ●プロジェクト管理:Jira, GitHub ●情報共有ツール:Slack, Confluence, Google Drive 【全社共有の開発環境】 ●全エンジニアにGitHub Copilotのライセンスを付与 ●すべてのサービスでCI/CD等の環境を整備 ●医療業界の厳しい基準にも耐えうるインフラやモニタリング環境等も構築済み ●横断チームであるSRE、セキュリティ、CorpITとも十分な協力体制あり ※現行のシステムはRuby on Rails/TypeScriptで開発されていますが、それに固執することは考えていません。 今後の新規開発などにおいては、適切な技術選定および提案をお願いしたいと思います。