イオンモールの施設管理 ※総合職採用／東証プライム上場／国内最大級の商業デベロッパー／社宅制度充実◎イオンモール株式会社

仕事内容

〜不動産管理経験者歓迎／国内最大級の商業デベロッパーで施設管理経験ができる／社宅制度充実／全国転勤可能な方／幅広いキャリアパスが魅力〜 ■業務内容： 国内の商業施設（イオンモール）での施設管理業務に携わっていただきます。地域のお客さまが集うイオンモールの「安心・安全・快適」を守る仕事です。アジアNo.1の商業ディベロッパーを目指す当社で活躍し、イオンモールの成長とともに、あなたのキャリアアップも実現させてみませんか？ ■業務詳細： ・施設内巡回 ・テナント入退店関連業務（契約管理、工事管理等） ・施設の経年劣化に伴う修繕計画や工事施工管理 ・衛生管理、防火防災管理 ・ES向上施策の検討、実施（接客研修、従業員休憩室の改修など） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアパス： 国内の各モールに配属の上、管理・運営業務を担当いただきます。経験を重ねた後、モール運営のマネージャー、ゼネラルマネージャーとしてご活躍いただきます。また、適性や志向によって開発・リーシング等の職種への異動もあり、多彩なキャリア形成が可能です！ ■住宅補助制度： 総合職のため全国転勤が伴いますが、会社から借上社宅手当として、自己負担１LDK15,000円、２LDK20,000円などで賃貸契約が可能です。※配属エリア、家族構成などで負担額が変動します（家族構成により5LDKまで可）。引っ越し費用の負担も会社が負担します。家賃の自己負担が少なく可処分所得アップが期待できます。 ■全国転勤について： 初任配属先については内定者面談時にご希望を伺います。 ※面談時の配属先希望は確約ではなく、部署状況を鑑みて最終的に決定いたしますのでご了承ください。 ※赴任地は入社1か月前を目途に通知いたします。 変更の範囲：本文参照

働き方

勤務地

＜勤務地詳細＞ 全国各ショッピングセンター、事業所 住所：全国 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：本文参照

雇用形態

正社員

給与

＜予定年収＞ 476万円〜650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,550円〜380,000円 ＜月給＞ 280,550円〜380,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記理論年収とは別に残業代支給 ■賞与：年3回（5,7,12月） ■昇給：年1回（登用試験制度/年1回実施） ■モデル年収： 650万円／35歳（月給37万円+賞与＋各種手当） 555万円／30歳（月給32万円＋賞与＋各種手当） 485万円／28歳（月給28万550円+賞与＋各種手当） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

＜勤務時間＞ 9:30〜18:30 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務パターン＞ 9:30〜18:30 12:30〜21:30

休日

週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 週休2日制（月8〜10日）、きらきら休暇2日（家族との時間、自分の時間を大切にするため、記念日・育児・介護・リフレッシュを目的として取得できるもの）※取得率99.6%（2022年度実績）

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給、マイカー通勤の場合は当社規定による 家族手当：子女教育手当（幼稚園〜大学まで） 住宅手当：借上社宅制度あり※福利厚生その他欄参照 寮社宅：借上社宅制度あり※福利厚生その他欄参照 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 店舗開発、テナントリーシングなど様々な専門性を高め事業推進のコア人材を育成する「イオンビジネススクール」、海外トレーニー制度、国内MBA留学、各種通信講座など多彩な教育制度でキャリアアップ支援します。 ＜その他補足＞ ■借上社宅 　※自己負担１LDK15,000円、２LDK20,000円…など 　　家族構成により5LDKまで可、人事異動に伴う転居費用は会社負担（規定あり） ■家賃補助（自己賃貸、マイホームの場合） ■交通費全額支給（マイカー通勤の場合は当社規定による） ■退職金制度（確定給付金、確定拠出型年金） ■財形貯蓄 ■資格取得支援制度 ■研修制度（階層別研修） ■社員持株会

応募条件

応募資格

■応募要件： なんらかの施設管理のご経験がある方 【配属・転勤にあたって】 総合職のため全国転勤が伴いますが、会社から借上社宅手当として、自己負担１LDK15,000円、２LDK20,000円などで賃貸契約が可能です。 ※配属エリア、家族構成などで負担額が変動します（家族構成により5LDKまで可）。 引っ越し費用の負担も会社が負担します。家賃の自己負担が少なく可処分所得アップが期待できます。