【スタートアップ企業】事業推進◆日本初「未公開株」がもらえるサービスを展開◆IPO準備中株式会社カブ&ピース
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仕事内容
◇◆前澤氏が立ち上げるスタートアップ!日本初「未公開株」がもらえるサービスを展開/事業成長を目指しビジネス戦略・企画立案をお任せ!/事業立ち上げフェースに参画希望の方歓迎◆◇ ■概要: カブ&ピースの事業推進部門では複数の事業を継続的に成長させつつ、今後も様々な新規事業を立ち上げていく予定です。事業を成功に導くためのビジネス戦略や企画立案と、その実現に関するプロジェクトマネジメント全般業務をご担当いただきます。 ■業務詳細: ・全体スケジュールの作成、運用設計 ・企画立案 ・システム担当へのビジネス要件説明 ・仕様調整 等 <特徴> ・事業の立ち上げからグロースまでの推進を関係部署と共に行っていただきます。 ・社内だけでなく、アライアンス先との連携など、多方面のステークホルダーと連携してプロジェクトを進める場面も出てきます。 ■事業について: https://kabuand.com/ 「未公開株」がもらえる日本発のサービスを展開しております。 当社が運営するサービスを利用いただくことで、利用料に応じて未公開株を取得することが可能となります(サービス例:でんき、ガス、モバイル、ネット回線、ウォーターサーバー、ふるさと納税)。 ■当社について: 当社「株式会社カブ&ピース」はファッション通販サイト「ZOZOTOWN」の創業者で、実業家である代表によって、2024年2月に設立しました。当社は「カブアンド」という6つのサービス「電気・ガス・モバイル(MVNO)・ネット回線・ウォーターサーバー・ふるさと納税」を提供する事業会社です。 カブアンドのサービスをご契約いただいた人へ当社の株をお渡しし、株主となっていただくことで、お客さま兼株主の皆さまと共に成長し、日本国経済を活性化させることをミッションとしています。 わたしたちが目指すのは「国民総株主」。 一人でも多くの人が、株を持つことで資本家となり、主体的に資本主義に参加することで、みんなのみんなによるみんなのための経済となる様、当社はそのきっかけをつくります。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 出社オフィス 住所:東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー 勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 650万円〜900万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):3,711,336円〜6,680,412円 その他固定手当/月:3,500円 固定残業手当/月:108,619円〜194,569円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 421,397円〜754,770円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年収はスキルやご経歴に応じて応相談 ※スキルによっては管理監督者で採用の可能性もございます ※その他固定手当:毎月3500円のデータ通信手当支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00〜16:00 フレキシブルタイム:7:00〜11:00、16:00〜22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜18:00
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ・年次有給休暇(法定どおりに支給、勤続年数に応じて最大20日) 、夏期休暇3日、冬期休暇、フレックスホリデー有
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
フレックス勤務
産休・育休取得実績あり
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
固定給25万円以上
固定給35万円以上
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:日額に出社日数を乗じた額(月額上限80,000円) 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 但し、65歳まで継続雇用制度有 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> - <その他補足> ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険あり ・書籍代、セミナー&研修費用代、新入社員 Welcomeランチなど業務上必要な経費精算可能
応募条件
応募資格
■必須要件: ・事業推進経験 ・マネジメント経験 ■歓迎要件: ・キャンペーンやマーケティングの企画・推進業務経験 ・データ分析経験 ・各種KPIの管理と改善施策の検討
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