【大手町】人事(採用メイン)※採用〜企画にチャレンジ可能/在宅勤務有/中途社員多数活躍/ソニーFGソニー生命保険株式会社
更新日: 2024/10/31 掲載予定期間: 2024/10/31 (木) ~ 2025/01/29 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/10/31 (木) ~ 2025/01/29 (水)
募集
仕事内容
■業務内容: (1)採用に関する業務全般 ・人材戦略に基づく採用計画の立案 ・採用部門との要件のすり合わせ、および人材紹介会社との調整・コントロール ・面接・処遇面談対応 (2)育成に関する業務全般 ・育成制度全体の企画 ・教育研修の企画、研修会社との調整および当日運営 (3)選考に関する業務全般 ・各種選考制度の企画・運営 ※ご入社直後は採用業務を中心にご担当して頂く予定です。特定の業務のみをお任せするのではなく、メイン業務を持ちながら、幅広く人材開発課の業務に携わっていただきます。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■配属組織: 人材開発課は17名(派遣1名)で、女性が5名、男性12名の組織です。20代〜30代のメンバーが中心となります。 ■キャリアパス: 将来的には他部門への異動の可能性がございます。異動先は約束できませんが、人材開発課以外に人事関連の部署、管理部門系の部署、関連会社(SFGI、ソニー損保、ソニー銀行など)の人事系の部署など多数可能性がございます。 ■当社の魅力: 【ソニーグループを支える事業】ソニーフィナンシャルグループの中でも圧倒的な収益源であるのがこの保険事業です。1979年にソニーの金融事業参画の皮切りとして設立されたのが当社であり、今でもグループを支え続けています。 【綿密なコンサルティングによるオーダーメイドの保険】当社はお客様に合わせたオーダーメイドの商品提供が特徴です。30年〜40年の契約にわたる終身保険の割合が大きいことも相まって、解約率が低いことが強みの一つです。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ 勤務地最寄駅:東京メトロ丸の内線/大手町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 500万円〜800万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):234,600円〜300,000円 <月給> 234,600円〜300,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は、経験・スキル・前職の給与等を総合的に考慮の上、決定します。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:00〜17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 補足事項なし
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇12日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始休暇、年次有給休暇(初年度12日)、 慶弔休暇、積立休暇(ボランティア・介護など)、産前産後休暇、看護休暇、育児休業 ほか
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
第二新卒歓迎
女性活躍
退職金制度
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:一定額まで支給 社会保険:補足事項なし 退職金制度:確定給付(CB)と確定拠出(401k)の2階建て <教育制度・資格補助補足> 配属部署でのOJTが基本。SDP(SelfーDevelopment Program)として、社内研修、社外研修、通信教育講座等を選定提供し、自助努力を支援しています。 <その他補足> 各種社会保険完備、財形貯蓄制度、ソニー社員持株会、ソニーファミリークラブ、ソニー健保保養所
応募条件
応募資格
■必須要件: ・事業会社にて人事業務や企画業務のご経験がある方 ※業界不問 ・HRTech関連企業にて人材領域のご経験がある方
会社概要
会社名
ソニー生命保険株式会社
所在地
東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ
事業内容
■事業内容:生命保険業 ■基本使命:当社の使命は、合理的な生命保険と質の高いサービスを提供することによって、顧客の経済的保障と安定を図ることである。 ■経営理念: ・顧客に満足される質の高いサービスの提供を不断に追求することにより、顧客の期待と信頼に応える。 ・環境の変化には、常に積極的にチャレンジし、新しい時代のニーズを先取りした革新的な経営を行う。 ・社員の個性を尊重し、その能力と適性を十二分に発揮することにより、自由闊達な職場環境を創ると共に活力ある組織を維持する。
従業員数
8,853名
資本金
70,000百万円
売上高
1,330,860百万円
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