グループウェア製品の更改・OA基盤更改のプロジェクトリーダ/プロジェクトサブリーダー〈H02〉
【東証一部上場】コムチュア株式会社更新日: 2024/09/26 掲載予定期間: 2024/09/26 (木) ~ 2024/12/18 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/26 (木) ~ 2024/12/18 (水)
募集
仕事内容
〜金融・銀行向け/東証プライム上場の独立系Sier/創業以来黒字経営/年間休日125日〜 ■概要: 大手都市銀行様におけるOA基盤更改やグループウェア製品の更改PJの計画、立上、推進、または金融システムにおける維持管理、保守などをお任せします。NotesMSの移行推進経験者で、各種ノーツ移行関連の案件の次期主担当として活動していただきます。まずは案件にメンバーとして従事することで慣れていただき、将来はPM/PLとして案件をお任せします。 【業務変更の範囲:会社の定める業務※ただし出向規定に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所または業務】 ■入社後に期待すること: 顧客のグループウェア製品の更改が直近の課題となっていますが、顧客担当者も含め人手が不足しています。顧客と共にPJの計画・立上・推進や、実際の移行作業を担っていただくことを期待します。 ■お客様の業界・業種: 金融、銀行(大手都市銀行グループ) ■チーム体制: 5名、20〜50代、男性5〜8割(チームにより異なる) ■具体的な案件について: 【グループウェア製品更改プロジェクト】 顧客の国内、豪亜拠点にて利用しているLotusNotes環境の廃止に向けた約1万個のNotesDBの対処、移行案を企画・提案、実行をお任せします。一般企業ではほぼない大規模なPJの経験が可能です。 (1)某都市銀行向けノーツ廃止対応プロジェクト(規模:100人月) 某都市銀行様にてノーツ廃止に向けた対応を推進中です。当社でもノーツからSPへの移行や、蓄積データをPDF出力して保存するなどの廃止に向けた対応を行っています。本案件にて移行検討や作業実務を担当いただきます。 (2)某信託銀行様向け行内OA・インフラ関連維持管理、保守開発プロジェクト(規模:30人月) 某都市銀行様のOA端末・インフラ関連の維持管理・保守開発を顧客システム担当部門の行員様と協力して推進していただきます。 ■開発ツール: M365、Azure、PowerPlatform、UiPath
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー15F 勤務地最寄駅:JR線/大崎駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 650万円〜750万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):341,800円〜381,000円 固定残業手当/月:49,200円〜70,000円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 391,000円〜451,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回(6月・12月) ■昇格昇給:年4回※業務上著しい成果を出し、かつ今後も一定の成果を出せると所属長が評価した場合は、定期昇給を待たずに昇給することもあります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00〜15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜17:30
休日
週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 週休2日制(土日)※全社イベントのため年2回土曜出勤あり 年末年始(12月29日〜1月3日)、創立記念日、年次有給休暇、特別休暇(夏季休暇3日間、慶弔など)
特徴
年間休日120日以上
フレックス勤務
学歴不問
上場企業
固定給25万円以上
固定給35万円以上
30代
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ・PM認定制度 ・資格取得奨励金制度 ・オンライン研修 ・バディ制度 <その他補足> ・確定拠出年金制度 ・社員持株会 ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ・資格取得一時金
応募条件
応募資格
■必須条件: チーム組成、プロジェクト管理、ベンダーコントロール経験 ■歓迎条件:以下のうち、いずれかあれば優遇 ・Azure上の基盤構築経験 ・PowerPlatformでの開発経験
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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