【池袋】経理(課長候補)◇三菱電機G/在宅可/コーポレートファイナンスのスペシャリスト【24103】
株式会社RYODEN更新日: 2024/09/28 掲載予定期間: 2024/09/19 (木) ~ 2024/12/11 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/19 (木) ~ 2024/12/11 (水)
募集
仕事内容
〜ノー残業デー有、福利厚生充実など長期的に働きやすい環境〜 ■業務概要: 財務関連の経理業務をお任せいたします。コーポレートファイナンスのスペシャリストとして各種業務を担っていただきます、また業務変革を推進する役割を担っていただきます。 ■業務詳細: ・財務業務:財務戦略案の策定、コーポレートファイナンス、資金管理(資金収支予測、調達・運用)、投融資管理、グループファイナンス(関係会社間資金管理)、外国為替関係、格付関連、投資家対応等※ワード・エクセル等オフィス全般は使用しての業務となります。 ■当社の特徴: 三菱電機グループの中でトップクラスの規模と実力を誇るプライム市場上場のエレクトロニクス専門商社です。 独立系商社で、取扱い商材も半導体、FA・施設、通信等と多数あるのでシリコンサイクルの影響を受けずに安定した業績を保っています。 ビジネスパートナーは三菱電機をはじめとするプライム上場のトップ企業が中心です。社風も自由闊達で、自由な意見交換が可能、1人1人に裁量権が与えられる環境です。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都豊島区東池袋3-15-15 勤務地最寄駅:JR/丸の内、他各線/池袋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 500万円〜950万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):260,000円〜450,000円 固定残業手当/月:40,000円〜75,000円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 300,000円〜525,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記はあくまで想定です。前職、ご経験を考慮の上、当社規定に従い決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:00〜17:30 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ■残業月平均10〜30時間程度
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇14日〜40日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 夏季休暇3日、年末年始休暇5日 初年度有給休暇14日、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、夏季休暇ほか
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
第二新卒歓迎
上場企業
退職金制度
社宅・家賃補助制度
固定給25万円以上
40代
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:各個人に応じ支給 住宅手当:地域別住宅手当 寮社宅:補足事項なし 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 継続雇用制度(再雇用、勤務延長)あり <教育制度・資格補助補足> OJTが中心となります。 各種階層研修や、資格補助(簿記など)も整っています。 ・資格取得支援制度、研修支援制度 <その他補足> ・企業年金 ・財産形成貯蓄制度 ・持家融資制度 ・共済会 ・従業員持株会 ・カフェテリアプラン ・国内各種保養施設 ・労働組合 他 ・副業:一部従業員利用可 ・時短制度:一部従業員利用可 ・服装自由:一部従業員利用可 ・出産・育児支援制度 ・団体生命保険 ・自転車通勤可
応募条件
応募資格
■必須条件: ・コーポレートファイナンス(財務)経験(5年以上目安) ■歓迎条件: ・日商簿記2級以上 ・プライム上場企業における財務戦略策定経験 ・M&A対応経験 ・事業投資案件管理経験 ・全社的な資金管理集約経験 ・IR業務経験 ・公認会計士資格 ・税理士資格 <必要資格> 歓迎条件:米国公認会計士、公認会計士、税理士、日商簿記検定1級、日商簿記検定2級、EA(米国税理士)
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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