【M365エンジニア(東京・飯田橋)】IIJグループ/リモートワーク/副業可/BtoB/客先常駐なし/転勤なし オンプレミスからクラウドまで、ITインフラ全般の設計・構築・導入ネットチャート株式会社
情報提供元
募集
仕事内容
オンプレミスからクラウドまで、ITインフラ全般の設計・構築・導入。 原則お客様先に常駐する業務はありません。 週1回チームメンバー全員が原則出社する日を設定していますが、機器のキッティング等出社の必要がない日は基本リモートワークとしています。 ご経験に合わせた業務をお任せしていきます。 ・基幹ネットワーク構築(有線/無線) ・インフラ関連(Active Directory、Microsoft 365等の業務基盤、認証) ・情報セキュリティ対策 (資産管理、エンドポイント管理) 【案件例】 ①社内NWリプレイス:建設系 ■コアスイッチ、フロアスイッチ、無線APのリプレイス ・リプレイスに伴い、セキュリティ強化 (802.1x認証VLANの導入) ・プライベートCA、証明書自動配布 ・クラウド型ネットワーク管理 ・Switch:20台、AP:40台 ■仕事内容 ・全体PM ・基本設計、詳細設計 ・内部構築、試験 ・現地導入作業 ・引き渡し後、管理者教育 ②インターネット分離用仮想基盤構築プロジェクト:金融系 ■仮想化基盤を用い、インターネット分離用のインフラ構築 ・RDS(RemoteApp)、ドメインコントローラ、ファイルサーバ、アンチウイルス ・仮想化基盤:vSphere, ESXi x3台、共有Disk ・Windows Server 2019:ADDS、ADCS、RDS、WSUS ・ユーザ数:同時接続 700 ■仕事内容 ・全体PM(IIJ) ・基本設計、詳細設計 ・内部構築、試験 ・現地導入作業 ・引き渡し後、管理者教育 ③M365導入プロジェクト ■既存メールシステムから、Exchange Onlineへの移行 ・M365導入に伴う、運用ポリシーの策定 ・ExO、Teams、OneDrive、SharePoint ・ユーザ数:700名 ■仕事内容 ・全体PM(IIJ) ・基本設計、詳細設計 ・内部構築、試験 ・M365環境構築、内部試験 ・メールシステム(MXレコード)切替 ・管理者教育 ④Intune導入プロジェクト ■社給PC、BYODを用いてのM365アクセス制御環境の構築 ・コンプライアンスポリシーの策定 ・構成プロファイルの策定 ・条件付きアクセスポリシーの策定 ■仕事内容 ・全体PM ・基本設計、詳細設計 ・構築、試験 ・アクセス制御の切り替え(条件付きアクセスポリシーの有効化) ・管理者教育
働き方
勤務地
東京都千代田区富士見二丁目10番2号 飯田橋グラン・ブルーム15階
雇用形態
正社員
給与
賞与:年2回(7月・12月)※業績好調時に別途決算賞与の支給実績あり 昇給:年1回(7月)
休日
休日:土曜日、日曜日、祝日、年末年始(12/29~1/4)※2023年度の年間休日:126日(夏季休暇含む) 休暇:夏季休暇(7月~9月のうち2日間を選択)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、年次有給休暇(入社6カ月後:10日/最高20日)、特別積立休暇
特徴
職種未経験歓迎
急募!入社まで1カ月
リモートワークOK
待遇・福利厚生
各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)、健保組合保養所、財形貯蓄、社員持株会制度、退職金制度、確定拠出年金制度、団体定期保険、資格取得奨励制度、テレワーク、バースデーお祝い金、副業可
応募条件
応募資格
【必須(MUST)】 ・Microsoft365の導入経験をお持ちの方 (メールサーバのExchange移行、ファイルサーバのクラウドストレージ化、AzureAD導入、TeamsやOneDriveの導入、社内ポータルサイトの開設など) 【歓迎(WANT)】 ・ネットワーク設計、構築、運用経験 ・Microsoft社プロダクト全般 設計、構築、運用経験 ・プロジェクト管理 ご経験によりお任せする業務や待遇は変わってきます。
選考のポイント
書類選考⇒一次面接(オンラインor対面)⇒適性検査⇒二次面接(原則東京事業所にて対面実施)⇒内定
会社概要
会社名
ネットチャート株式会社
所在地
神奈川県横浜市港北区新横浜2-15-10 YS新横浜ビル8F
代表者
楠本 和弘
事業内容
■事業内容: ネットワーク構築および保守サービス ネットワーク関連機器の販売
従業員数
145名
資本金
55百万円
売上高
5,332百万円
平均年齢
37.6歳
インタビュー
IIJグループの一員だから安定した経営基盤があります。
業界のリーディングカンパニーが親会社のため、最先端の高度な技術力を使った案件に参画できたり、グループ各社から安定した業務量を得られたりするという利点があります。また、経営が安定しているため、働く環境の整備にも積極的に取り組んでいます。コロナ禍前にテレワーク制度を導入、退職金制度や健康サポート制度、資格取得に対する報奨金制度など様々な制度を導入しています。また、リニューアルしたオフィスでは社内イベントを実施するなど縦横斜めでコミュニケーションをする機会も多くあります。安定した経営と整った労働環境により、個人・会社ともに成長し続けています
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