【汐留】テクノロジーマネージャー◆洋上風力発電国内ニッチトップ/世界シェア5割/リモート可
Siemens Gamesa Renewable Energy株式会社更新日: 2024/09/15 掲載予定期間: 2024/09/12 (木) ~ 2024/12/04 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/12 (木) ~ 2024/12/04 (水)
募集
仕事内容
【洋上風力の発電機メーカーで世界シェア5割の安定企業】 ■業務概要: ・オンショア風力タービンの設計、製造、建設に関連するセールスおよびプロジェクトに対するエンジニアリングサポート ・地元のエンジニアリングチームをリードし、プロジェクトのライフサイクル中にセールス、顧客をサポート ・日本におけるオンショア風力タービンのローカルな要件を特定し、日本の機関または公益事業会社との協議をサポート ・TPMインフラストラクチャ(プラットフォーム、ドキュメンテーション、プロセス、ツール、方法)の構築/改善 ・日本市場での新製品、新設計コンセプト、新サプライヤーの導入を推進する ・地元の承認を国際的な慣行に基づいた設計手法(例:耐震計算方法)について推進する ・APAC地域エンジニアリングを代表し、技術連絡会議に参加する ・風力タービンの構造および土木設計に関連する技術セミナーや会議のサポート ・タワーに関連する内外の設計会社(例:日本の外部設計会社)との協議を円滑化し、省庁の認識プロセスをサポート ・認証機関(例:DNV-GL、ClassNK)とのプロジェクト認証プロセスに関する協議をサポート ・建設許可プロセス中の経済産業省(METI)との協議をサポート ■当社の魅力 シーメンスの風力事業は、北米やヨーロッパ北部で強く、ガメサはインドや南米、ヨーロッパ南部など急成長地域でシェアが高く、両社が地理的強みを補完しあっております。また、シーメンスは洋上風力発電で世界1位を独走している中、ガメサは陸上風力で事業を伸ばしてきた経緯があり、それぞれの製品分野でも補完し、市場を牽引しております。
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング14F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 800万円〜1,000万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):530,000円〜600,000円 <月給> 530,000円〜600,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 上記年収はあくまで想定であり、選考を通じて上下いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 8:00〜17:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00〜13:00) 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 補足事項なし
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 補足事項なし
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
第二新卒歓迎
上場企業
外資系企業
退職金制度
固定給25万円以上
固定給35万円以上
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:補足事項なし 住宅手当:地域、家族構成によって異なります。 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 補足事項無し <その他補足> ・スタンバイ手当 ・年末年始手当等
応募条件
応募資格
■必須条件: ・機械工学、構造工学、土木工学などの学士または修士の学位 ・製造業、プラントエンジニアリング業界、エンジニアリング、調達、建設(EPC)フィールドでの8〜10年のエンジニアリング、設計、R&D、またはプロジェクト管理の経験 ・優れたプロジェクト管理スキル ・流暢な英語の読み書きと会話能力 ■歓迎条件: ・風力発電業界の経験が望ましい ・風力タービン設計(荷重計算、タワー設計など)の経験 ・認証機関(DNV-GL、ClassNK)との経験
会社概要
会社名
Siemens Gamesa Renewable Energy株式会社
所在地
東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング14F
上場市場名
その他海外市場
事業内容
■事業内容: ⇒事業概要とその詳細について詳しく記載。また、ビジネスモデルに 関する記載も同項目にて記載。 ■ビジョン: ⇒設立背景や社長の思いは同項目にて記載。 ■特徴(TOPICS): ⇒マーケット環境、製品・サービスに関する優位性を記載。または、 教育体制や福利厚生など企業マネジメントに関する特徴も記載。 ■組織風土: ⇒風土の説明は、企業を取り巻く競合他社、マーケット要因、社内制度 や対面した社員の方の印象など社風を裏付ける根拠も記載。
従業員数
87名
資本金
100百万円
よくある質問
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