【埼玉／入間】電気設計（高圧受変電設備）◇ミドル・シニア層歓迎◇自動制御でモノづくりを支える

仕事内容

50代〜ミドル層応募歓迎／【技術者としてキャリアを伸ばしたい方へ】世の中を自動制御で支える関西トップクラスのものづくり企業／働きやすさを推進する企業に贈られるWLB推進認定企業／面接1回〜 ■職務内容： 各種プラントや工場等に設置される高圧受変電設備の設計・開発業務を行います。 ・顧客（大手企業等）との打ち合わせ ・設計、生産部門への指示 ・完成後の試運転準備 ※上記業務を一貫して担当します。まずはご経験に応じた業務からお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務の特徴： 当社は、自社内でハードとソフト両方の設計を手掛けています。そのため、自身の希望に応じた設計のスキルを身に付けることができ、技術者としての幅を広げることができます。現在、海外の案件が増加しており受注も増加しております ■組織構成： 社員も20代〜30代が多く、中途入社の方の割合も高く、溶け込みやすい環境があります。また、50代〜60代のシニア層も活躍中。離職率も4%と定着率も高く保っております。 ■当社の魅力： ◎国内だけでなく世界中に製品を納品しており、自動制御分野（制御盤設計・製作、ソフトプログラミング）では関西トップクラスの企業として知られています。 ◎結婚・出産後も安心して長く働けるよう、育休・産休制度の完備はもちろん、企業内保育園も開設。仕事と育児を両立しながら、安定したキャリア形成が可能です。 ■組織構成： 社員も20代〜30代が多く、中途入社の方も溶け込みやすい環境があります。 また、50代〜60代のシニア層も活躍中。離職率も4%と定着率も高く保っております。 ■働き方： 休憩60分とは別に午前・午後休憩各10分有り。 基本土日祝休み・有給消化率も高く、残業は30h迄が厳守で超えての残業はございません。全社的に残業を減らす社風となります。 ■嘱託・雇用延長について 当社は機電エンジニアとして定年以降も就業されたいという方のお気持ちを尊重し、再雇用制度を設けております。※契約は1年単位 当社の年齢構成として、60歳以上は16名　(うち65歳以上は8名)70歳以上は3名在籍しております。 また、働き方についても時短勤務や週2日の勤務など、ご本人の事情に合わせてフレキシブルに調整可能です。 変更の範囲：本文参照

働き方

勤務地

＜勤務地詳細1＞ 関東支社 住所：埼玉県入間市狭山台4‐１‐4 勤務地最寄駅：西武池袋線／入間市駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 東京営業所 住所：東京都港区芝5丁目20番14号 三田鈴木ビル3F 勤務地最寄駅：JR各線線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照

雇用形態

正社員

給与

＜予定年収＞ 400万円〜800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：210,000円〜350,000円 固定残業手当/月：40,000円〜120,000円（固定残業時間35時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 250,000円〜470,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、年齢・経験・能力を考慮した上で決定 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月）※年間3.5ヶ月 ■年収例：750万円（39歳、設計職、経験12年） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

＜勤務時間＞ 8:20〜17:30 （所定労働時間：7時間50分） 休憩時間：80分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可

実働標準労働時間

＜その他就業時間補足＞ 休憩：昼休憩60分、午前・午後休憩各10分

休日

週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日〜10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数117日 土曜、日曜、祝日※月1回程度、土曜出勤あり GW、夏期休暇、冬期休暇、長期休暇、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇（取得実績あり）

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：非課税交通費限度額内 家族手当：配偶者10,000円、子供5,000円 住宅手当：20,000円（関東支社および東京営業所採用のみ） 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：入社4年経過後 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・入社後はOJTが基本となります。 ・階層別教育 ・資格取得支援制度：入社後自学で資格取得した場合、資格の難易度によって報奨金を支給 ・セミナー・講習会 ＜その他補足＞ ■食事手当：毎月4,000円を補助 ■産休・育休制度／保育所：産前6週間、産後最長1年間取得可／保育所利用も可(勤務地が姫路のみ) ■永年勤続：10年ごとに表彰及び報奨金、長期休暇の権利を付与 ■精励手当 ■目標達成手当 ■技術士手当（設計業務従事者） ■社員旅行 ■親睦会　等

応募条件

応募資格

■必須条件：下記いずれかの経験 電気設計／シーケンス制御／回路設計／生産技術（電気・制御設計） ■歓迎条件： 受変電設備の設計、開発に携わった経験がある方