【サイバーセキュリティ部門発足!】東証プライム上場企業発、社長がエンジニアのコンサルティングファーム / 急成長のコンサルファームにて創業フェーズで一緒に事業を牽引するメンバーを募集!
株式会社クオンツ・コンサルティング更新日: 2024/09/27
情報提供元
募集
仕事内容
「テクノロジー×戦略で実益主義の伴走を。」 当社はM&A総研を業界最短の3年9か月で上場に導いたメンバーと外資や国内の大手ファームで活躍していたメンバーの強みが融合した事業会社発、新進気鋭の総合コンサルファームです 我々の根底にある考えは「本質的なサービスを提供すること」です。 M&A総合研究所ではAI・ITを駆使したテクノロジーの力で、マッチング精度を大幅に上げることによって事業承継を進めることで、日本の少子高齢化における後継者問題の解消に寄与してきました。 また、お客様に寄り添った「完全成功報酬(※譲渡企業)」という業界の常識を打ち破る本質的な料金体系により圧倒的にお客様の満足度を高め、業界に変革を起こしました。 コンサルティング業界でも我々は本質的な企業価値の向上を目指しクライアントに伴走します。 実行されない「机上の空論」ではなく、クライアント自身が持つ固有の「価値」を見出すとともに、コンサルありきではなく、クライアントが自走するためのパートナーとしてご支援を目指しています。 ■具体的な業務内容: ・インフラセキュリティのアセスメントおよび対応支援 サイバーセキュリティ戦略・ガバナンス評価、サイバーセキュリティ対策の有効性評価、脆弱性診断、サイバーセキュリティベンチマーキングなど ・サイバーセキュリティコンサルティング サイバーセキュリティグランドデザイン・ロードマップ策定、SOC構築支援、CSIRT構築支援、ITセキュリティアーキテクチャ設計支援、各種ITセキュリティツールの選定支援、導入支援など ・サイバーセキュリティマネジメント SOC運用支援、CSIRT運用支援、グローバル最新動向の調査・レポートなど ・インシデントレスポンス サイバーセキュリティインシデント発生時の調査支援、デジタルフォレンジックの実施、インシデントレスポンス訓練支援など 上記の関わらず、クライアントの課題に応じて適切なソリューションをご提案いたします
働き方
勤務地
〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館 18階
雇用形態
正社員
給与
<給与例> 想定年収:800万円 月額:66.7万円 ※年俸制のため12分割して支給 ※みなし残業44時間・深夜残業30時間を含む ※みなし残業時間超過分は別途支給 ※試用期間中の給与変わりなし
休日
・完全週休2日制(土、日・祝) ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・夏季休暇
待遇・福利厚生
・交通費全額支給(6ヶ月定期券購入費) ・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
応募条件
応募資格
以下①~⑤のいずれかもしくは複数のご経験がある方 ①サイバー戦略人材 ・グローバルのサイバー戦略、ゼロトラスト対応など、戦略レベルのサイバー領域経験 ②攻撃サイド(Red Team) ・脅威ペネトレーションテストやRedTeamオペレーション等、攻撃者サイドからの脆弱性監査及び対策策定経験 ③防御サイド(Blue Team)※いずれか ・監視強化・改善に伴う、ソリューション(EDR、SIEM、SORA、CASB等)導入、MITERATTACKやSOC-CMMを用いたアセスメント経験 ・IAM、ITAMの有識者 ・クラウドセキュリティに特化した人材 ・SASE構築経験 ④法令・アセスメント ・中国サイバー法規制やNIST SP800,CAT評価などの、ガバナンスを含めたサイバーセキュリティのアセスメント経験 ⑤SOC,SIRT ・SOC(監視部隊)、C-SIRT(対応判断部隊)などの経験者ないし、構築経験
選考のポイント
①書類選考 ②面接2回~3回
会社概要
会社名
株式会社クオンツ・コンサルティング
所在地
東京都千代田区丸の内1-8-1
代表者
代表取締役CEO 佐上 峻作
上場市場名
ヘラクレス
事業内容
戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域をカバーする総合コンサルティングファームです。 ■事業内容: 総合コンサルティング事業
従業員数
40名
資本金
2,500万円
平均年齢
30.2歳
インタビュー
今後の計画
サイバーセキュリティ戦略をはじめとして、攻撃・防御両サイドからのセキュリティ対策強化、サイバー人材育成、サイバーBCPの策定など、サイバーセキュリティ関する、あらゆるニーズに対応できるサイバーセキュリティのプロフェッショナル集団形成を目指しております。 また、当該組織においては、各人の専門性を相互で活用しあえる仕組みづくりを行うことで、より効率的・効果的にお客さま・当社社員がwin-winとなる環境を形成し常に改善を図っていきます
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