募集
仕事内容
■ 概要 ・SAPコンサルタントとして、SAPシステムの導入支援を行います。 ・製造、電機、化学、エネルギー関連など多様な業界に携わります。 ■ 詳細 <具体例な業務内容> ・お客様の業務課題をヒアリングし、最適なSAPソリューションを提案を行います。 ・お客様へのトレーニング、運用支援 <案件事例> ・大手電機事業社、化学製造事業社に対する、ECCからS4へのマイグレーション案件 ・大手製造業社に対する運用保守案件 ・大手医療メーカーに対する開発案件 ※弊社はジャパンSAPユーザーグループ(JSUG)のメンバーです。 【働き方】平均残業10.9.H/月。現場によっては残業がほぼ無いケースも あります。有給消化率77%、年間5日(40時間)まで時間休暇を取得する ことができる等、メリハリのある働き方が実現可能です。 【評価制度】職級制を敷いており、一定の要件を満たすことで、職位や担当業務のレベルアップが叶います。
働き方
勤務地
大阪事業本部(大阪市西区)および近畿圏内(大阪市内、京都市内)取引先事務所 ※社外就業場所の決定には、通勤時間など考慮いたします
雇用形態
正社員
給与
月給42万円以上 ※経験・能力を考慮の上、決定いたします 昇給:年1回(4月)、賞与:年2回(7月、12月)、諸手当、福利厚生完備。
休日
■ 有給休暇 ・ 初年度~第3年度 12日/年支給。 第4年度から 経年加算し 最大 20日/年 ・ 有給には 夏季休暇分を含む ・ 年間 5日 (40時間) までの 時間休暇取得可 ■ 有給特別休暇 ・ 慶弔、 配偶者出産、 女子特別 ■ 無給特別休暇・休業 ・ 産前産後、育児、介護、看護 ■ 年間休日 123日 (2024年度)
特徴
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
急募!入社まで1カ月
英語を活かす
待遇
【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■通勤手当(規定あり) ■残業手当(発生時、別途支給) ■出張手当 ■役職手当 ■資格手当 【福利厚生】 ■資格取得支援制度 ■ベンダー試験・資格合格報奨金制度 ■自己啓発サポート(セミナー、講習会への参加費用補助) ■永年勤続表彰制度 ■慶弔災害見舞金制度 ■健保保養施設の利用可、レジャー補助あり ■選択制企業型確定拠出年金制度 ■定期健康診断 ■高稼動時健康相談(月の所定外勤務時間が一定時間を越えた場合) ■ストレスチェック検査 ■懇親会等の社内イベント ■サークル活動(ゴルフ、テニス、釣り、登山等)
選考について
応募資格
[必須] ■以下いずれかの経験 ・SAPコンサルティング ・SAP ERP/S/4HANAモジュールの知識 [歓迎] ・SAP認定資格 ・SIer、ベンダーでの勤務経験 ・英語または、中国語でのコミュニケーション能力 ☆将来的にはPL/PM/SAPコンサルとして中核を担っていただくことを期待しています! <技術スタック> SAP
選考のポイント
(1)Web応募・書類選考 (2)面接(1~2回) (3)内定 ※上記は変更になる可能性もございます
会社概要
会社概要
会社名
ウィツ株式会社
所在地
東京都港区芝4-10-1 ハンファビル2F
代表者
代表取締役社長 蕭 清志(シャオ チン)
事業内容
ウィツ株式会社は、大手パソコンメーカーの一つであるAcerをルーツに持つハードウェアメーカー、台湾Wistronグループのサービスプロバイダとして1992年に設立されたWistronITSの日本法人である。設立当初は、台湾本社を中核にプロダクトエンジニアリングサービスを展開し、IBMのコアパートナーをはじめ、OracleやAppleなどのグローバル企業との協力体制を構築することで成長。現在まで台湾や中国、アメリカ、そして日本に17の事業拠点を展開する9,000名規模のグローバル企業として発展している。
従業員数
237名
資本金
98百万円
インタビュー
キャリアアップ支援
【研修・教育制度】 ■新人研修(一般教養やマナー、基本的なスキル習得) ■キャリアマップ制度(キャリアプランを可視化。効率的なステップアップをはかります) 【評価制度】 年2回、7月と12月に半期評価を行います。自己評価をもとに上長と面談を行い、評価すべき点や改善すべき点などを話し合い、その結果を上位の部署へエスカレーション。最終的には会社全体で調整を行い、賞与として反映します。年齢問わず、個々の努力と成果を正当に評価します。 【昇給・昇格】 前年の評価結果を基準とし、毎年4月に昇給および昇格を決定します。昇格は8等級あり、4級が主任、5級が係長、6級が課長、7級が部長、8級が本部長。キャリアステップが明確なことも、モチベーションに繋がっています。