【プロダクトマネージャー候補】事業グロースを叶える戦略・企画立案〜実行管理までお任せ株式会社ウエディングパーク
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情報提供元
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募集
仕事内容
サイバーエージェントグループとして、当社では、ブライダル専門の5つのメディアを自社で開発・運営しています。 豊富な利用者データやデジタル技術を活用したオリジナル広告商品の開発、クリエイティブ支援等により、ブライダル業界各社の自社集客最大化をサポート。クライアントとカップルのベストマッチを創出します。 ■なぜ募集しているのか 事業の拡大に伴い、サービスのあり方や強みから考え、サービス全体のユーザー体験を創ることが求められています。 他社様でご実績を創ってこられたご経験者の方に、お持ちのスキルとご経験で成果を最大化していただけることを期待しています。 ■どんな仕事か 自社メディア(PC/SP)である、日本最大級の結婚式場ポータルサイト「Wedding Park」のプロダクト創りをお任せします。 エンジニアデザイナーと共に運用・改善の開発や、新機能の企画立案、実行マネジメントを行なっていただきます。 【どんな役割を持つのか】 ユーザーリサーチやサイト分析を通して要件の洗い出し・企画立案~ディレクションの一気通貫な役割を持っていただきます。 適切な人員体制を社内・社外から構築し完遂まで指揮・監督する役割を想定しております。 ※職種としてはディレクターとなります。 【具体的な仕事内容】 ・課題の抽出、分類、整理 ・課題解決にむけた戦略の立案 ※事業責任者と並走 ・プロジェクト体制の検討、組成 ※事業責任者と並走 ・プロジェクトスケジュールの策定 ・UX/UIの検討、具現化 ・プロジェクト推進、マネジメント ・QCD管理 【身に付く経験/キャリアパス】 ・プロダクト成長の中心的役割を担う経験 ・企画から開発進行、効果検証まで一貫した実行経験 ・Web案件だけでなくユーザー体験のあるべきから考えた手段の検討、決断経験 ・プロダクトマネージャーや事業責任者などへのキャリアパスが存在
働き方
勤務地
東京都港区南青山 3丁目 11-13 新青山東急ビル 6F
雇用形態
正社員
給与
年棒708万円 ~960万円/月額:59万円〜80万円 ※ご経験やスキル、現年収を踏まえ決定します 内訳(月額): 所定時間内賃金 426,697 円〜578,572 円 深夜割増賃金(23時間分)15,145 円 ~ 20,535 円 所定時間外賃金(45時間分)148,158 円 ~200,893 円 通勤費:出社日数に応じて支給(片道2000円上限/日)
休日
■完全週休2日制(土・日)、祝日 ■夏期休暇(毎年7月1日に、好きな時に取得できる休暇を3日間付与) ■年末年始休暇(12月29日~1月3日) ■年次有給休暇(入社から6か月後に支給・初年度10日) ■前産後休暇 ■慶弔休暇 ■育児休業 ■介護休業 *企業成長と家庭の幸せの両立を目指しています (女性の産休・育休取得率100%、男性の育休実績もあり)
特徴
待遇・福利厚生
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 【評価・報酬】 ■月次表彰(毎月末) ■半期表彰(4月・10月) ■昇給年2回(4月・10月) ※福利厚生については求人下記に詳細あり
選考について
対象となる方
必須スキル・経験 ■プロダクト運用経験(プロダクト成長へ携わる経験) ■プロジェクトまたはプロダクト 歓迎スキル・経験 ■プロダクトマネジメント経験 ■エンジニアやデザイナーを巻き込んだプロジェクト推進経験 ■ユーザーインタビューなどのリサーチ経験 ■マーケティングリサーチ・分析経験 ■事業戦略の策定経験 ■エンジニア、デザイナーとしての実務経験
選考のポイント
書類選考→1次面接→適性検査→2次面接→最終面接 ※1次~2次はセットで行う場合あり(部門により変動) ※ご要望に応じて社員質問会なども可能です ※面接はオンラインを中心に実施させて頂きます #内定までオンライン選考可 #入社時期は相談可能
会社概要
会社名
株式会社ウエディングパーク
所在地
東京都港区南青山3-11-13 新青山東急ビル6F
代表者
代表取締役社長 日紫喜誠吾
事業内容
式場探しの決め手が見つかるクチコミサイト「ウエディングパーク」の運営・企画。 ■その他事業 ・海外挙式の日本最大級クチコミ&フォトサイト「Wedding Park 海外」 ・ウエディングドレス選びがもっと楽しくなるクチコミサイト「Wedding Park DRESS」 ・国内最大級のフォトウエディングスタジオ検索サイト 「Photorait(フォトレイト)」 ・結婚指輪&婚約指輪のクチコミ検索サイト 「Ringraph(リングラフ)」
従業員数
180名
資本金
231百万円
平均年齢
28歳
インタビュー
<ハイブリッドな働き方>
■ハイブリッド勤務 (リモートワーク前提の中、社員間でのコミュニケーションを重視し、オンラインとオフラインを両方活用中) ■企業成長と家庭の幸せの両立を目指す (女性の産休・育休取得率100%、男性の育休実績もあり)
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