【資格必須】保育士/髪色自由/ネイルOK◎未経験OK/残業なし/バースデー休暇等の特別休暇あり♪放デイ/主に小学2年生が対象の施設株式会社アスカ_アクトフォース土浦第２教室

【研修＋レクチャーで安心！もちろん安全性も万全◎】施設や設備の安全・維持管理のため、機器の点検などをお任せします。★デスクワークと作業は半々 「作業区域に異常はないか？」 「作業員が健康に影響する被ばく量を超えていないか？」 など施設の安全性を確認する役割です。 施設内に設置した機器の点検や 計器が表示する数値の定期チェックを担当！ 点検項目が決まっているので難しいことはありません。 デスクワークと現場作業は半々なので身体負担も少なめ◎ 原子力のプロとして、安全の環境でスキルを磨ける！ ●危険そうで不安？ 安全管理を徹底しているからこそ、 これまで事故なくやってきました。 心身への影響がない安全な環境を整えています！ ●専門スキルが身につく 「核燃料取扱主任者」や 「原子炉主任技術者」など 業務に関連する資格取得を支援します！ 先輩たちも入職後に専門資格を取得しました。

【手厚い研修＆資格取得支援あり／OJTでイチから学べる】県や市町村から依頼を受け、土木構造物や公共施設における積算、設計、施工管理を担当します 【建設行政の補完とは?】 自治体内で技術的なノウハウや専門人材が 十分でない場合に出動し、支援します。 【案件実績】 ▼土木構造物 トンネル／橋など ※最近では昨年9月から供用を開始した 「上曽トンネル（県内最長トンネル）」に 携わっていました ▼公共施設 道の駅／小中学校の校舎／児童クラブなど 地域貢献度バツグン！誇りを持てる仕事です 私たちが手がけるのは地域の人々が日常的に使う ものばかり。完成後に多くの方が利用する姿を 間近で見られるのは、この仕事ならではの大きな やりがい。 自分の仕事がカタチとして残り、社会に貢献する 実感を得られます。茨城県や各市町村の発展、 県民の生活向上に直接寄与できる、誇りを持てる 仕事です。 当社で働くPOINTをご紹介します！ (1)計画段階から関わる案件もあり、 構想から完工まで一気通貫で携われる (2)積算・施工管理・測量と幅広い業務 を経験できる (3)特殊案件も多く、常に新しい挑戦があり、 飽きがこない (4)チーム制で進めるため、フォローし合える 安心感あり (5)業務スケジュールは自分で調整可能 (6)働き方の自由度が高い

園児の保育・支援事業

園児の保育・支援事業

◆子ども支援・環境づくり 学童指導員業務全般をお任せします。 子どもたち一人ひとりの特性や個性に寄り添い、 団体行動の指導も含め、伸び伸びと過ごせる環境をつくります。 ◆利用者との深い関わり 児童発達支援や放課後等デイサービスを より良くするため、利用者との交流を大切にし、 子どもたちの成長をサポートします。 ◆職場雰囲気・キャリア スタッフの声を大事にし、柔軟な職場改善を図ります。 未経験者も丁寧な指導や充実した研修制度があり、着実に成長できる環境です。 ◆株式会社いっしんで働くポイント ・介護未経験から始める方も多数！ ・全拠点で車通勤OK！駐車場無料 ・産休取得率98％、育休取得率95％ ・OJT研修や学習ツールが充実！ ・託児所ありで安心♪ ◆先輩たちの入社理由をご紹介！ ・家から近く、通いやすかった ・未経験から介護に挑戦したかった ・人間関係の良い職場で働きたかった ・託児所があり、安心して働けると思った ・以前働いていた人から職場環境が良いと聞いた など、入社のきっかけはさまざま！ あなたも気になるポイントがあれば、 ぜひお気軽にご応募ください♪ ◆よくある質問 Q. 残業はありますか？ A. 月平均10時間程度と少なめです。(介護は15時間程度) Q. 職場の雰囲気は？ A. 20代～60代まで幅広い世代が活躍中！子育て中のスタッフも多数在籍しています。 Q. お休みは取りやすいですか？ A. 有給取得日数は平均7日前後です。プライベートと両立できる環境です。 Q. 入社後のフォローやキャリアアップは？ A. 初任者研修・実務者研修の受講料無料！働きながら成長を目指せます。

園児の保育・支援業務 現在、保育士25名（正社員・非常勤）+看護師2名が在籍しております。 保育ICTを導入しているので、連絡帳・指導案・週案・日誌・登降園管理等、システムの中で行います。