【正社員】介護施設での調理補助!嬉しい食事補助つき株式会社オープンループパートナーズ

仕事内容

【業務内容】 ・下ごしらえ ・調理業務 ・食材の管理や在庫確認 ・パートさんの教育など ・献立については本社栄養士と協力をしながら進めて頂きます。 ◇5割以上の方が業界未経験からのスタート 入社時には丁寧な研修や衛生講習会も行っており、わからないことがあれば現場の先輩スタッフやエリア担当がフォローしますのでご安心下さい。 ・フリーターさん、正社員希望、アルバイトやパートからの転職も歓迎! ・調理師、栄養士、ホテル、ファミレス、飲食店などのキッチン経験が活かせます! ・登録時の証明写真や履歴書不要!当日電話面談OKです ■LINE公式アカウントでお仕事情報配信中! ・LINE ID @sigotora.jp ・アカウント名 しごとら のどちらかで検索してください 介護施設での調理補助のお仕事!下ごしらえから食材管理など、調理補助全般をお任せします!丁寧な研修があるので、業界未経験でも安心して働けます。土日祝含む週5日 ・昇給あり ・食事補助 ・退職金制度 ・学校、福祉施設、社員食堂等、幅広い現場で給食サービスを行っている会社です!

働き方

勤務地

東京都大田区※最寄駅/京急蒲田駅より徒歩8分 京急蒲田駅

雇用形態

正社員

給与

月給 261,500円 ~

勤務時間

05時30分 - 14時30分 05:30 ~ 18:00、10:30 ~ 19:30、05:30 ~ 11:30 上記、勤務時間例 ・1ヶ月変形労働時間制 ・1日実働5時間~12時間 ◇1週間のシフト例 月曜日5時30分~14時30分  火曜日5時30分~14時30分 水曜日10時30分~19時00分  木曜日休み 金曜日5時30分~11時30分  土曜日休み 日曜日5時30分~18時00分 【勤務日】 ・シフト制 ・有給 半年後10日分付与 ・慶弔休暇

待遇・福利厚生

・社会保険完備 ・保養所 ・リゾートトラスト福利厚生施設 ・スポーツクラブ法人割引制度 ・外部研修制度 ・社内サービス従業員割引 ・確定拠出年金制度 ・退職金制度 ・GLTD保険 ・HITOWAグループ自社サービスの割引利用制度 ・結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金 ・サークル活動 ・レジャー等の割引優待

選考について

対象となる方

【必須】 ・調理師免許又は栄養士免許必須 ・調理経験 【歓迎】 ・給食調理経験者優遇 ・病院給食、学校給食、社員食堂調理経験者優遇 ・カフェ、飲食店調理経験者歓迎 ・給食調理未経験歓迎

会社概要

会社名

株式会社オープンループパートナーズ

所在地

東京都新宿区新宿4-3-17 FORECAST新宿SOUTH7F

事業内容

■事業内容: (1)ヒューマンリソーシズ事業 人材紹介や紹介予定派遣など、雇用外注化のニーズに対応したサービスを提供しています。 (2)コールセンター受託運営サービス事業 営業支援や販売催促、各種サンプリング調査等のアウトバウンドやサポートデスク、通信販売の受託業務などのサービスを提供しています。 (3)ITセキュリティ事業 ITセキュリティ技術の提供やそれを活かした診断サービス、コンサルティングを行っています。

従業員数

100名

資本金

100百万円

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◇プログラミングなし◇医療機関に対する自社開発の決済システム「PERSPay(パースペイ)」看護支援システム「PERS Portal(パースポータル)」の導入 病院やクリニックに、自社開発の医療システムを導入する仕事。「どんなことで困っているのか」「どんな機能があれば使いやすいのか」を聞きながら、病院ごとに合った仕様をディレクションしましょう! \一般的な業務の流れ/ ▽営業と一緒に病院へ訪問・提案 ▽看護師や医師などへのヒアリング ▽必要な機能の整理・仕様決定 ▽社内の開発担当との打ち合わせ ▽導入までのスケジュール調整 ▽納品・稼働に向けたサポート ▽導入後の改善・仕様変更対応 \このポジションの特徴/ ★プログラミング業務なし ★提案・要件整理など上流から関われる ★1案件は受注から稼働まで約半年 ★ITや医療の知識は入社後に学べる \さまざまなキャリアが実現可能!/ 既存サービスのバージョンアップ、新規サービスの立案や構築にもチャレンジすることが可能!「営業にチャレンジしたい」「もっと開発に携わりたい」など、キャリアチェンジもOK。 扱うシステムについて ★PERSPay(決済システム) 入院中に利用するテレビWi-Fiなどを、日額でレンタルできるサブスク型サービス。患者さまの生活を快適にサポートしています。 ★PERS Portal(看護支援システム) ベッドサイド端末に患者さまの情報や診療予定等を表示するシステム。医療安全の向上、確認業務の効率化につながっています。 1年間の教育でじっくり成長 STEP1/先輩とプロジェクトに参加 導入までの流れを実際のプロジェクトを通じて学習 STEP2/できる業務から担当 提案のサポートや仕様の整理などにも挑戦 STEP3/徐々に担当範囲を拡大 提案や要件整理、仕様決定などにも少しづつトライ STEP4/一人で案件を担当へ 導入まで一貫して担当できる状態へ

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