【療養97床×生活期の看護をじっくり】緑が見える静かな環境で、慢性期・終末期ケアを深める医療法人社団柏信会_青木病院

【仕事内容】 【仕事内容の概要】 ・医療療養病棟（97床）で、慢性期・長期療養の患者さんを支える病棟看護を担当します。 ・医療処置だけでなく、清潔・排泄・栄養など生活支援にも深く関わるポジションです。 ・患者さん・ご家族と長く向き合い、その人らしい療養生活を支える看護を実践できます。 【主な業務内容】 ・バイタルサイン測定、全身状態の観察 ・点滴・採血・投薬管理、酸素療法、経管栄養管理などの医療処置 ・清潔ケア（全身清拭・部分浴・口腔ケア等）、排泄ケア、食事介助など日常生活援助 ・褥瘡予防・ケア、ポジショニング、拘縮予防の関節可動域訓練の指導・実施 ・入退院時の看護計画立案、患者さん・ご家族への説明／相談対応 ・多職種連携（医師・リハ・栄養士・MSW等）、カンファレンス参加 ・夜勤帯の病棟管理、急変時の初期対応・医師への報告／指示受け 【配属先・担当領域・患者層】 ・配属：医療療養病棟（97床） ・患者層：高齢者の慢性疾患、脳血管障害後遺症、神経難病、慢性心不全・呼吸不全、整形外科術後、認知症、がん終末期など（記載範囲） ・受け持ち患者制を基本に、チームでフォローし合う運用（状態に応じて担当調整） 【1日の流れのイメージ（例：日勤）】 ・08:30　出勤・申し送り（夜勤帯から共有／当日の方針確認） ・09:00　バイタル・状態観察、処置・点滴、清潔ケアなど ・11:00　食前確認・服薬準備、必要に応じて食事介助・嚥下状況確認 ・13:00　リハビリ職との情報共有、回診補助、処置・経過観察 ・15:00　カンファレンス、退院支援・引き継ぎ内容の検討 ・16:00　記録整理・申し送り準備 ・17:30　申し送り・業務終了（残業は月平均5時間程度） 【勤務体制】 ・2交替制 └日勤：8:30〜17:30（休憩60分／実働7時間） └夜勤：16:30〜翌9:30（休憩120分） ・夜勤：週1回程度（目安：月4回前後） ・夜勤帯：看護師1名＋看護助手1名の2名体制 【働き方のイメージ】 ・急性期のスピード感より、生活や家族背景まで含めて“長く関わる看護”をしたい方に向く ・実働7時間＋残業少なめで、体力負担を抑えつつ臨床を続けやすい ・急性期から慢性期へのキャリアチェンジや、ブランク復帰の再スタートにもフィット（復帰サポート記載あり） 【このポジションで身につくこと】 ・高齢者医療・慢性期看護・療養型病棟のケア全般（呼吸・循環・栄養・排泄・活動・認知） ・ターミナルケア、家族支援など“人生の最終段階”に寄り添う経験 ・リハビリと連携した在宅復帰・在宅療養につなぐ視点 ・多職種チームの中での調整力・コミュニケーション力 【PR・職場情報】 【働きやすさ】 ・実働7時間（8:30〜17:30／休憩60分）で、フルタイムでも負担を抑えやすい ・残業は月平均5時間程度と少なめ（時間外は別途支給） ・週休2日（シフト制）＋有給（6カ月後10日）／公休と有給を組み合わせた連休相談もOK 【キャリア・専門性】 ・療養97床で、慢性期・長期療養の看護を同じ患者さんと長く実践できる ・脳血管障害後遺症／神経難病／慢性心不全・呼吸不全／整形外科術後／認知症／終末期など幅広い症例 ・看護・介護・リハ・栄養・MSW等の多職種連携が日常（カンファレンス参加あり） 【生活・子育て】 ・車通勤OK（無料駐車場あり）／通勤手当は実費支給（上限なし） ・育児休業・介護休業の取得実績あり ・屋内禁煙で、落ち着いた療養環境で働ける 【病院概要】 ・医療法人社団 柏信会「青木病院」：医療療養病床97床の療養型病院 ・急性期治療後の患者さんや、慢性期・長期療養が必要な方を受け入れ ・医療・看護・リハビリ・介護を一体で提供し、地域の慢性期医療を支える役割 【病院の全体像】 ・療養型の特性上、患者さんと長期的に関わり経過を見ながら支える看護が中心 ・医療処置と生活支援の両面に関われる（呼吸・循環・栄養・排泄・活動・認知など） ・在宅や施設への引き継ぎを見据えた情報整理・連携も大切にしている 【法人の取り組み・職場の雰囲気】 ・「地域の皆様に頼られる病院」を掲げ、医療機関・在宅・介護と連携 ・家庭的であたたかい雰囲気を大切にし、生活背景・人間性を尊重した関わりを重視 ・ブランク復帰の職員も多く、お互いさまでフォローし合う文化 【職場体制・業務環境】 ・看護配置：20:1（療養病棟） ・看護師・看護助手・介護職・リハビリが協力して病棟運営 ・病棟の窓から緑が見える静かな環境で、落ち着いてケアに集中しやすい ・リハビリ室：広いスペース／物理療法機器・ウォーターベッド等の設備あり 【キャリアパス・資格取得・研修支援】 ・慢性期・療養型の経験を積み、高齢者医療・終末期ケア・在宅移行支援の専門性を高められる ・経験を重ねて、リーダー・主任・師長候補などマネジメントへのステップアップも目指せる（記載あり） ※資格取得費用補助などの制度は、掲載情報に記載がないため明記していません 【学び・育成（継続成長の仕組み）】 ・中途入職・ブランクのある方を想定し、オリエンテーション＋OJTで段階的にサポート ・まずは状態把握やルーチン業務から開始し、慣れてきたら処置・夜勤へと範囲を広げる ・慢性期ならではの視点（長期経過・生活支援・家族支援）を共有しながら定着を支援 【病棟別の特徴（配属後のイメージ）】 ・配属：医療療養病棟（97床） ・慢性疾患／神経難病／認知症／終末期など、長く寄り添うケアが求められる病棟 ・受け持ち患者制を基本にしつつ、チームでフォローし合い、状態に応じて担当バランスを調整（記載あり） 【グループの強み（キャリアの広がり）】 ・同一法人内に老健「グリーンハウス逗子」、グループホーム、地域包括支援センター等 ・退院後の生活まで切れ目なくつながる体制があり、地域包括ケアの視点を実務で学べる 【求人の特徴】 【病院体制の特徴】 ・医療療養病床97床として、地域の慢性期・長期療養ニーズを受け止める病院 ・法人内に老健・GH・地域包括等があり、退院後の生活まで切れ目なくつながる体制 ・慢性疾患〜神経難病〜認知症〜終末期まで幅広く、療養・高齢者医療の経験値を高めやすい 【働きやすさ・勤務形態】 ・実働7時間（8:30〜17:30）で、フルタイムでも負担を抑えた勤務設計 ・残業は月平均5時間程度と少なめ（発生分は別途支給） ・夜勤は週1回程度（目安：月4回）で、勤務リズムを崩しにくい ・週休2日（シフト制）＋有給／公休と有給の組み合わせで連休相談も可能 【給与・手当・福利厚生】 ・基本給＋食事手当＋職務手当＋調整手当で月給を構成（内訳が明確） ・夜勤手当（12,000円／回）、皆勤手当（5,000円／月）など、働き方に応じた手当あり ・賞与年2回（前年度実績2.5カ月分）／昇給実績あり ・通勤手当は実費支給（上限なし）＋車通勤OK（無料駐車場） 【教育・キャリア】 ・オリエンテーション＋OJTで、段階的に業務範囲を広げる復帰支援あり ・慢性期・療養型の視点を共有しながら、現場に馴染めるよう配慮 ・経験を積めば、リーダー・主任・師長候補などへのキャリアアップも視野（記載あり） 【職場の雰囲気・こんな方におすすめ】 ・急性期より落ち着いた環境で、患者さんにじっくり向き合いたい方 ・高齢者医療、ターミナルケア、リハビリ連携に関心がある方 ・ブランク復帰で不安があるが、段階的サポートのある職場で再スタートしたい方 ・定年後も可能な範囲で現場に関わり続けたい方（再雇用制度あり） 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・昇格あり ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・食事補助あり ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

働き方

神奈川県 JR横須賀線「逗子駅」

正社員

月給335,300円～385,300円 月給：335,300円〜385,300円（基本給＋各種手当） 【内訳】 ・基本給：280,000円〜300,000円 ・食事手当：5,300円 ・職務手当：20,000円 ・調整手当：30,000円〜60,000円 【別途支給（該当者）】 ・夜勤当直手当：12,000円／回（目安：月4回程度） ・皆勤手当：5,000円／月 ・役職手当：30,000円〜60,000円（役職者のみ） ※賃金は経験・スキルを考慮のうえ決定 【月収モデル（夜勤月4回の場合の目安）】 ・月給335,300円〜385,300円 ＋ 夜勤48,000円（12,000円×4回） ＝ 383,300円〜433,300円（目安） ※皆勤手当等は該当者のみ加算 【賞与・昇給】 ・賞与：年2回（前年度実績 計2.5カ月分） ・昇給：あり（前年度実績：月あたり0.00〜1.50％） 【年収目安（算定の考え方）】 ・年収は「月給×12＋賞与（2.5カ月分）」がベースとなります

08:30～17:30 【勤務時間詳細】 変形労働時間制（1カ月単位） 日勤：08:30〜17:30（休憩60分） 夜勤：16:30〜翌09:30（休憩120分） ・週1回程度、夜勤当直勤務あり（目安：月4回） ・時間外労働：あり（月平均5時間） 固定残業代 なし（時間外労働が発生した場合は別途支給）

【働きやすさ】 ・勤務：2交替制（日勤8:30〜17:30／夜勤16:30〜翌9:30） ・実働：日勤は実働7時間（休憩60分） ・残業：月平均5時間程度（時間外は別途支給） ・休日：週休2日（シフト制）／公休＋有給で連休相談可 ・受動喫煙対策：屋内禁煙 【処遇・報酬】 ・昇給：あり（前年度実績：月あたり0.00〜1.50％） ・賞与：年2回（前年度実績 計2.5カ月分） ・手当：食事手当／職務手当／調整手当／夜勤当直手当（12,000円／回）／皆勤手当（5,000円／月）／役職手当（役職者のみ） 【生活・子育てサポート】 ・通勤手当：実費支給（上限なし） ・車通勤：可（無料駐車場あり） ・育児休業・介護休業：取得実績あり 【雇用の安定・制度】 ・雇用形態：正社員（雇用期間の定めなし） ・社会保険：完備（雇用・労災・健康・厚生） ・退職金制度：あり（勤続3年以上） ・定年：62歳／再雇用制度：あり（上限65歳まで） ・試用期間：3カ月（本採用時と同一条件）

選考について

★ブランクOK 【必須】 看護師免許（正看護師） 【求める経験】 ・病棟看護のご経験がある方 ・慢性期・療養型病院での勤務経験がある方 ・管理職経験をお持ちの方（管理経験あれば尚可） ※ブランクのある方もご相談ください。経験やスキルに応じて、業務の引き継ぎやサポートを行います。 【職場の雰囲気・こんな方におすすめ】 ・急性期病棟から少しペースを落とし、じっくり患者さんに向き合う看護がしたい方。 ・高齢者医療・ターミナルケア・リハビリと連携した慢性期医療に興味がある方。 ・ブランクがあり、復職に不安はあるけれど、サポートのある環境で一歩を踏み出したい方。 ・「看護師としてのキャリアのラストステージも臨床で過ごしたい」「定年後も可能な範囲で現場に関わり続けたい」という思いをお持ちの方。 ・チームワークを大切にし、患者さんとご家族に寄り添うあたたかい看護を実践したい方。