児童発達支援事業所・放課後等デイサービスでの児童発達支援管理責任者業務/児童発達支援管理責任者/次代を担う子ども達の「にんげん力」を育む自然体験型保育!子どもにとって必要な体験は何かを考える、子供に寄り添った保育の現場です!/HRCHO/NT1212株式会社HR CAREER_非公開

たかせクリニックでは救急救命士と一緒に医療の現場に携わるようになって5年が経ちました。 救急現場での患者さんとの関わりは現着から搬送までの限られた時間となります。一方で訪問診療—特に認知症や高齢者の精神疾患を抱える患者さんの多いたかせクリニックでは、長期間にわたり患者さんやご家族と接することができます。何度も訪問することで顔を覚えてもらえたり、感謝の言葉をいただいたりする機会が多くやりがいに繋がっているという声が聞かれます。 超高齢化社会を迎えた今、在宅医療の需要はますます高まっています。現場での急変のリスク察知や危機管理能力に長けた救急救命士は在宅医療の現場において大きな力となります。 当院在籍の救急救命士は、関東以外の地方出身者が7割以上を占めています。遠方から見学に来られ、入職を決めていただいた方も多数います。 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、見学のご相談やご応募をお待ちしております。 【診療補助（医師のサポート）】 ・診療の準備（医療物品、医療機器の準備等） ・モバイル電子カルテによる記録作成、書類作成 ・患者さんやご家族、連携先との情報共有 ・連携医療機関への受診・入院調整 ・オンコール対応（手当あり）：当番制で月4回程度　※自宅での一次電話対応です。出動はありません。

■ 職務内容 遊びを通して多世代交流を行う「東京おもちゃ美術館」の職として、美術館内外の様々な業務についていただきます。 当館は0～99歳までを対象としたミュージアムです。 館内は日本各地の森から取り寄せた材がふんだんにつかわれた、木のぬくもりがあふれています。 赤ちゃんから小学生までのファミリーで来館される方が多いですが、学生やシニアなど大人だけの来館者も多数いらっしゃいます。 おもちゃで遊んで一緒に来た人、また知らない人同士で会話を行う賑やかなミュージアム。 子育て支援や教育・福祉にまつわる社会課題にも取り組みます。 ＊エントリー前に一度館内見学されることをおススメいたします。 ＜メイン業務＞ ・ボランティアコーディネート（朝礼終礼、日常的な対応） ・企画運営（イベントの企画や、館の運営に関する事業等の準備から実施まで） ・マネジメント業務（入館者および職員の管理） ・その他（掃除、手作りおもちゃの指導補助など） 正職員の業務は、自分が入館者に接客するのは多くはありません。 ボランティアスタッフの方が、いかに入館者に対してよい対応をできるかをコーディネートしていくのが重要な業務です。 休館日を活用した難病児の招待イベント、日本の森のチカラを子育てに活かす「木育」の推進なども積極的に行っています。 ■受賞 「Children in Museums Award 2023」 WINNER（ 世界子ども博物館賞 大賞） https://art-play.or.jp/archives/792/231225 ■社員インタビュー公開中 https://art-play.or.jp/archives/recruit01

※女性のみの募集です（女性利用者の着替えや排泄等があるため）(男女雇用機会均等法適用除外) 利用者自宅にて介助サービスをおこなう訪問介護の長期滞在型の仕事になります 利用者はＡＬＳ（筋萎縮性側索硬化症）の重度障害者でコミュニケーションは視線入力パソコン（イーアイズ）や文字盤により普通以上にできます 利用者はＴＰＰＶ（気管切開による長期人工呼吸）を装着しています 現在 介護ヘルパー１名勤務しており 主にそのサポートをしていただける方で 既存ヘルパーと利用者とコミュニケーションをとりながら 尊重し合える関係性を築き 日々を楽しく過ごせるような丁寧なサポートをしていただける方を希望します 利用者さんが安全に生活をすることができるようにそばで異変がないか「見守り・待機」をしながら 呼ばれるまでは椅子等に座って待機し呼ばれれば適宜介助をおこないます 利用者1名のみの介助なので お一人と向き合った長時間の支援をおこなえることで 利用者の生活スタイルに寄り添った介助がおこなえます 身体介助；２人体制での着替えや体位変換 排泄介助など 食事介助；胃婁からの経管栄養・水分補給など（※） 吸引介助；吸引機での痰吸引（※） 見守り介助；利用者のそばで待機し介助必要時の対応 人工呼吸器(TPPV)介助；吸引時など一時的にはずす必要があり 終了後の再装着など その他；口腔ケア・視線入力パソコンの調整(パソコン知識は不要です)など （※）経管栄養および痰吸引の資格取得費用の個人負担はありません

※女性のみの募集です（女性利用者の着替えや排泄等があるため）(男女雇用機会均等法適用除外) 利用者自宅にて介助サービスをおこなう訪問介護の長期滞在型の仕事になります 利用者はＡＬＳ（筋萎縮性側索硬化症）の重度障害者でコミュニケーションは視線入力パソコン（イーアイズ）や文字盤により普通以上にできます 利用者はＴＰＰＶ（気管切開による長期人工呼吸）を装着しています 現在 介護ヘルパー１名勤務しており ２名介護の時は そのサポートをしていただける方で 既存ヘルパーと利用者とコミュニケーションをとりながら 尊重し合える関係性を築き 日々を楽しく過ごせるような丁寧なサポートをしていただける方を 希望します 介助未経験の方にも安心してできるようになるまで一からじっくり丁寧に教えます （無資格の場合 自己負担なしでの２０時間研修有 研修中も給与が支払われます） 利用者さんが安全に生活をすることができるようにそばで異変がないか「見守り・待機」をしながら呼ばれるまでは椅子等に座って待機し呼ばれれば適宜必要な介助をおこないます 利用者1名のみの介助なので お一人と向き合った長時間の支援をおこなえることで 利用者の生活スタイルに寄り添った介助がおこなえます ■身体介助；訪問看護師などとの２人体制での着替えや体位変換 排泄介助など ■食事介助；胃婁からの経管栄養・水分補給など（※） ■吸引介助；吸引機での痰吸引（※） ■見守り介助；夜間待機し介助必要時の対応 ■人工呼吸器(TPPV)介助；吸引時など一時的にはずす必要があり 終了後の再装着など（適宜研修あり） ■その他；口腔ケア・視線入力パソコンの調整(パソコン知識は不要です)など （※）経管栄養および痰吸引の資格取得費用の個人負担はありません

※女性のみの募集です（女性利用者の着替えや排泄等があるため）(男女雇用機会均等法適用除外) 利用者自宅にて介助サービスをおこなう訪問介護の長期滞在型の仕事になります 利用者はＡＬＳ（筋萎縮性側索硬化症）の重度障害者でコミュニケーションは視線入力パソコン（イーアイズ）や文字盤により普通以上にできます 利用者はＴＰＰＶ（気管切開による長期人工呼吸）を装着しています 現在 介護ヘルパー１名勤務しており ２名介護の時は そのサポートをしていただける方で 既存ヘルパーと利用者と コミュニケーションをとりながら 尊重し合える関係性を築き 日々を楽しく過ごせるような丁寧なサポートをしていただける方を希望します 介助未経験の方にも安心してできるようになるまで一からじっくり丁寧に教えます （無資格の場合 自己負担なしでの２０時間研修有 研修中も給与が支払われます） 利用者さんが安全に生活をすることができるようにそばで異変がないか「見守り・待機」をしながら呼ばれるまでは椅子等に座って待機し呼ばれれば適宜必要な介助をおこないます 利用者1名のみの介助なので お一人と向き合った長時間の支援をおこなえることで 利用者の生活スタイルに寄り添った介助がおこなえます ■身体介助；訪問看護師などとの２人体制での着替えや体位変換 排泄介助など ■食事介助；胃婁からの経管栄養・水分補給など（※） ■吸引介助；吸引機での痰吸引（※） ■見守り介助；夜間待機し介助必要時の対応 ■人工呼吸器(TPPV)介助；吸引時など一時的にはずす必要があり 終了後の再装着など（適宜研修あり） ■その他；口腔ケア・視線入力パソコンの調整(パソコン知識は不要です)など （※）経管栄養および痰吸引の資格取得費用の個人負担はありません

都営住宅に付帯設置している駐車場の管理業務を行っていただきます。 特に、当社では空き区画のコインパーキング化や電気自動車用急速充電器の設置を推進しているため、 具体的には下記の業務をお願いする予定です。 (1)契約区画の移転折衝・契約締結業務 工事を行う際には契約区画の変更を利用者にお願いする場合があり、折衝業務を電話にて行います。 また、区画変更に伴う再契約に必要な手続き、書類の作成を行います。 (2)現地調査・確認業務 コインパーキングや電気自動車用充電器の設置候補の団地について、現地調査・確認を行います。 (3)その他PC作業・事務 社内システムへの情報入力及び修正等の業務を行います。 また、電気自動車用区画を募集するホームページ用の原稿作成業務を行います。 【変更の範囲：東京都住宅供給公社が指定する業務】 ◆将来のキャリアパス 基本的には配属された部署の業務に習熟し、スキルの向上を図っていきます（まれに部署異動の場合あり）。 無期雇用の業務限定職員への登用試験合格を目指して、意欲的に業務に取り組める方からのご応募をお待ちしております！ 長く安心して働けるから、経験者＆中途組の定着率◎ 土日・祝日休 年間休日120日～ 残業／全社平均月12時間 産育休・介護休業からの復帰率は100％で育児休業の取得実績も豊富。 育児介護のための時短勤務制度、時間・半日単位で取得できる有給休暇など ワークライフバランスにも配慮しています。