【札幌】ソフトウェア開発エンジニア(クラウドサービス開発 関連業務等)残業時間約15時間/フレックスタイム制あり株式会社シーズ・ラボ
情報提供元
募集
仕事内容
■親会社アルプスアルパインと密に連携し、新しいクラウドサービスの要件定義から携わることが出来き、メーカー目線での業務ができるポジションです。 ■ナビやドラレコと連動するクラウドサービスの開発などがあります。 要件定義、開発、運営まで幅広く携わり経験することができます。 ■顧客(主に親会社)との調整や、少人数のチームリーダー候補として、補佐的な立場からスタートして活躍を目指して頂けます。 【働く環境】有休消化率約80%、平均取得日数14日、残業月平均13時間程度、離職率5%、平均勤続年数12年 ■基本的に自社内開発。 技術実績や顧客と築いてきた関係性から上流工程からローンチまで顧客と一丸となって開発を進めています。 ■残業時間は月平均10~15時間程度。 2022年度の平均残業時間は10~15時間程度です。コロナ渦によりシーズ・ラボはテレワークへ完全移行。そのため、無駄を省き業務の効率化を図り残業を前年より月平均10時間程度削減することに成功しました。 2023年の現在は、出社対応のプロジェクトもありますが、ローテーションで対応しつつ、月平均70%~80%のテレワーク率で推移しています。
働き方
勤務地
■札幌本社 北海道札幌市中央区北一条西7-3 北一条第一生命ビル7F ※東京、いわきオフィスへの転勤の可能性あり
雇用形態
正社員
給与
■月給:29万円~57万円 ■試用期間:6ヶ月(同条件) ※経験、能力を考慮し決定 ※残業代は別途全額支給 ※役職によっては残業手当の内容に変動有(詳細については別途お問い合わせください) 【年収例】 540万円/エンジニア・30歳(月給34万円+手当+賞与) 845万円/エンジニア(管理職)・40歳(月給52万円+手当+賞与)
休日
年間休日120日以上 完全週休2日制(土日祝)、年末年始休暇、有給休暇(入社3か月後8~19日付与※入社日により変動)、特別休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休暇、育児目的休暇、介護・看護休暇
特徴
急募!入社まで1カ月
服装自由
リモートワークOK
待遇・福利厚生
■社会保険完備 ■通勤手当(実費) ■時間外勤務手当 ■テレワーク手当 ■地域手当(東京2万~6万円/月) ■外勤手当 ■都市手当(東京:1万円/月) ■確定拠出年金制度 ■財形貯蓄制度 ■福利厚生費支給 ■スキルアップ支援(資格取得報奨金) ■慶弔見舞金 ■共済制度 ■永年勤続表彰制度 ■各種教育制度(英語学習e-learning補助、社内研修等) ■社内イベント ■フレックスタイム制(コアタイム…10時~15時 標準労働時間7.75時間)
応募条件
応募資格
【必須】 ■規模問わずチームマネジメントや、補佐した経験がある方又は顧客の要求を聞き出し、システム設計やソフト設計ができる方 ■Webシステム開発経験 又はスマホアプリ開発経験がある方 例:Python/HTML/CSS/Javascript/オンプレ/クラウド(AWS)/iOS/Android 【求める人物像】コミュニケーション能力(相手目線に立てる、的確な意思疎通ができる)のある方、リーダー業務経験がある、主体性をもって業務に取り組める方 <技術スタック> JavaScript, Python, iOS, Android, AWS
選考のポイント
1.書類選考(WEB適性検査あり) 2.1次面接 3.最終面接 4.内定 ※面接は全面オンラインでの実施になります。
会社概要
会社名
株式会社シーズ・ラボ
所在地
北海道札幌市中央区北一条西7-3
代表者
代表取締役社長 市川 茂
事業内容
■事業内容:アルプスアルパイングループ国内唯一のソフトウェア研究開発拠点として、ミライに向けたソフトウェア開発を行っています。 ・IoT×位置情報技術を活用したシステムソリューションの提供 ・サウンドシステムの開発 ・ナビゲーション用地図データ開発/ナビシステム開発(世界70か国以上開発実績) ・多様なモビリティの管理システム/Webアプリケーション ・クラウドサーバー開発 ・AIなど先端技術開発など
従業員数
101名
資本金
78百万円
売上高
935百万円
インタビュー
ダイバーシティに対応【テレワーク勤務】【フレックスタイム制】
働き方改革、ダイバーシティ、新型コロナウイルスの影響など「会社に出社して仕事をする」という価値観が今、大きく変わりつつあります。その波に合わせ、プライベートとの両立を図りやすい【フレックスタイム制の勤怠管理】、新型コロナウイルスを契機に自宅から社内ネットワークへアクセス可能な【テレワーク勤務】の全社導入など、当社でも時代と世相感に合わせて柔軟に対応。そしてこれらの制度は、決して一時的な対応ではなく、コロナウイルス終息後も当社のスタンダードとして残っていきます。日々業務に全力で取り組んでいるからこそ、働き方はより柔軟でストレスフリーになるように、一人一人に合った働き方を提案します。
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