【ソニーグループ発のベンチャー企業】NoCode IoT/DXプラットフォーム「MEEQ」のサービス企画担当ミーク株式会社
更新日: 2024/10/15
情報提供元
募集
仕事内容
▼IoTの可能性 日本のIoT市場は2023年から2032年までの年間平均成長率が約19.92%と予測されている成長市場です。 IoTはスマートシティの開発や、遠隔地から機械を管理・操作など、私たちの生活を変える大きな可能性を秘めている技術です。 ▼NoCode IoT/DXプラットフォーム 「MEEQ」とは? MEEQ(ミーク)は、直感的なコンソール画面を通じて、簡単にIoT向け通信サービスを購入・決済・登録・管理ができるNoCode IoT/DX Platformです。 NTTドコモ、ソフトバンク、KDDI回線のデータ通信専用SIMの利用が可能で、お客様側でシステムを用意しなくとも簡単にIoT回線を追加し、 お客様のサービスや製品を手軽にIoT化することを可能にしています。 データを自動的に加工し、蓄積して、お客様のシステムの一部としてご利用いただけるデータベース「IoTストレージ」や、 データを分析してアクションに結び付けるアプリケーションなど、IoT事業者やIoTを活用したい企業の皆様が簡単に利用できるサービスを拡充しています。 ▼業務内容 NoCode IoT/DXプラットフォーム(MEEQ)を基盤に新しいサービスカテゴリの設立や新機能追加などに携わっていただきます。 具体的には、サービス企画・仕様作成、開発依頼、業務設計など、またカスタマーサポートや課金請求に至るまで、 旗振り役としてスケジュール管理・タスク管理などを行い、他部門と協力しながら推進していただきます。 ▼サービスの企画開発 当社のお客様は業界を問わず様々です。そのため、課題や要望もお客様によって千差万別です。より多くのお客様がIoT・DXを実現するために、 お客様の要望に沿って新たなサービスの企画開発を行っています。 また、それだけではなく市場のニーズに合わせて、競争力のあるサービスや商品の企画開発を行うことで、さらなる拡充を目指しています。 ▼魅力 サービスの企画からサービスリリース後の運用まで一気通貫して業務に携わることができます。 そのため、企画・開発・カスタマーサポートなど、さまざまなスキルを磨くことができます。 また、これから成長していくサービスを創りながら、会社の成長と自身の成長をリンクさせていくことができる点がこのポジションの魅力です。
働き方
勤務地
東京都渋谷区渋谷3-10-13 TOKYU REIT渋谷Rビル8階
雇用形態
正社員
給与
■賞与:年2回(標準賞与:2.75カ月) ■昇給:年2回 フレックスタイム制 ・コアタイム 9:30~15:30 ・標準労働時間 7時間45分/日 ※一部裁量労働制勤務あり
休日
年間126日 (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 ■有給休暇 初回付与:入社月に付与(月により6~17日) 次年度以降:4/1を基準日とし付与(最高付与日数24日) 夏季/年末年始は暦により異なる
特徴
転勤なし(勤務地限定)
服装自由
リモートワークOK
待遇・福利厚生
■ソニー健康保険組合加入 各種付加給付金、保養所、フィットネス費用補助など ■資格、学習補助 ■テレワーク支援サービス導入(NURO光) ■フリーアドレス導入
応募条件
応募資格
【いずれか必須】 企画業務経験者(業務企画/サービス企画等)もしくはエンジニアとしてのご経験 【歓迎】 ・IoT関連の知識があること ・通信業界にて社会人経験1年以上であること ・ネットワークエンジニアとして社会人経験1年以上であること ・システムエンジニアとして社会人経験1年以上であること 【求める人物像】 ・変化をチャンスと捉え、困難なことでも楽しみながら業務に取り組める人 ・どんなことにも全力でトライする人 ・最終的なゴールを見極め、日々の業務を遂行できる人
選考のポイント
▼書類選考 ▼1次面接(事業開発部門長) ▼適性検査(合否があるものではございません) ▼2次面接(担当執行役員) ▼社長面接 ※応募者様と当社双方の理解度を上げるために、面接回数が増える可能性がございます。 ※適正検査は性格診断であり、適性検査単体での合否判断はございません。 ※状況により面接回数に変動がある場合がございます。
会社概要
会社名
ミーク株式会社
所在地
東京都渋谷区渋谷3-10-13 TOKYU REIT渋谷Rビル 8階
代表者
代表取締役執行役員社長 峯村 竜太
事業内容
■IoT/M2Mサービス ■MVNE/MVNOサービス
従業員数
58名
資本金
1000万円
インタビュー
社内制度
●リモートワーク:可能 ※リモートワークを推奨。フルリモートではございません。 実施率は90%超。 ●社内表彰制度:年1回、活躍したメンバーを表彰します。 ●各種コミュニケーション施策 ・社長 One on One ・ウェルカムランチ費用補助 ・チャットランチ(利用期間制限あり)