【新しいコンサルタントとしての働き方を目指す方へ】企業のデジタルトランスフォーメーションをリードする【DXビジネスコンサルタント】株式会社ビジネス アソシエイツ
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募集
仕事内容
■デジタル戦略策定 企業が既存のビジネス/プロセスからデジタルを軸に変革していくためのロードマップを描きます。 実務への落とし込みが大前提なので、お客様と一心同体になって地に足のついた戦略を専門家を巻き込みながら策定します。 中期経営計画や、事業戦略の策定の一環として行う場合もあります。 経営者が意識をする、サブスクリプションやリカーリングなどの可能性検討も業務のなかで行うことが多いです。 ■デジタルマーケティング戦略策定 デジタルで可能になることを軸に、お客様との関係のあり方を見直すコンサルテーションの仕事です。 顧客の理解からはじまり、マーケティングプロセスや施策を描き、実際にデジタルでエンゲージメントを高めるところまで考えます。 マーケティング機能は部門横断となる場合が多いので、複数部門、複数事業、複数国(グローバル)でどう進めていくかという検討もポイントとなります。 ■調査・分析 お客様のニーズによって、社内にあるデータからどういうことが分かるか、という気づきを得るデータ分析業務や、グローバルの視点で他社がどういう取組みをしているか、そこから何が言えるか、というリサーチ~体系化というプロジェクトも行います。 ■デジタル戦略遂行支援 策定した戦略を実行に結び付けるために、お客様先に入り込んで一緒に業務支援を行います。 本質からずれないように必要な機能を担い、かつビジネスサイドでのプロジェクトマネジメントや、システム/プラットフォーム構築にあたってのプログラムマネジメントを行います。 経営層とのやりとりから、地道な分析や資料作成まで、幅広く必要なことを実施します。 すべてチームで行う仕事ですので、社内外の精鋭でメンバー編成をしてそれぞれがバリューを発揮する刺激的な仕事です。 また、どこに行っても通用するプロフェッショナルとしてのスキルが身につく仕事です。
働き方
勤務地
本社 東京都中央区京橋2-7-14 BUREX京橋413号室 ※プロジェクトによりクライアント先での勤務となることがあります。
雇用形態
正社員
給与
【昇給】年1~2回 【賞与】年1回、期の業績により支給 【試用期間】3カ月(給与条件変更なし) ※経験・スキルを考慮し当社規定により決定します。 ※月40時間分のみなし残業代を含みます。
休日
有給休暇 / 年末年始休暇 / 慶弔休暇 / 産休・育休 / 週休2日制 / 土日祝日休み / 年間休日120日以上 ・有給休暇 初年度12日(試用期間終了後に付与) ・クライアント先に合わせる場合があります。
特徴
転勤なし(勤務地限定)
英語を活かす
リモートワークOK
待遇・福利厚生
交通費支給(上限あり) 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 定期健康診断 出張手当 提携保養所 オフィスフリーアドレス 昇降デスク ウォーターサーバー(コーヒー飲み放題) 時差出勤可能 時短勤務制度(応相談)
応募条件
応募資格
大卒以上 求める条件: ■企業の課題解決に関する経験(コンサルティング、事業会社いずれも可) ■正しく物事を考えるというロジカルシンキングができること ■テクノロジの動向への興味・関心、理解 ■新しいことに挑戦したいというチャレンジ精神 ■BAで何かを成し遂げたい、という強い意思 求める人物像: ■ファシリテーション、コミュニケーションに自信がある方 ■ビジネスレベルでの英語力 ■ダイバーシティに対する理解(年齢や性別以上に、異なる職種やバックグランドを寛容に受け入れられること) ■デザイン、クリエイティブ系の方との協業経験
選考のポイント
ステップ1 応募 応募ボタンからご応募ください。 面談からの開始も可能です。 ステップ2 書類選考 1週間以内を目安に回答いたします。 ステップ3 面談・面接 2~3回 実際に現場で業務を行っているメンバー、配属先責任者、弊社代表取締役が、その方に合わせた順番でお会いいたします。
会社概要
会社名
株式会社ビジネス アソシエイツ
所在地
〒104-0031 東京都中央区京橋2-7-14 BUREX京橋413号室
代表者
横山 彰吾
事業内容
デジタルトランスフォーメーション関連のコンサルテーション 営業・マーケティング関連のコンサルテーション CRMシステムの導入・運用 マーケティングオートメーションの導入・活用支援 各種プロジェクトマネジメント支援
従業員数
13名
平均年齢
35歳
インタビュー
DIVERSITY
①事業家志向を後押し|将来起業をしたいという意欲を尊重します。 自ら事業を生み出したい、会社を経営したい、会社の力を借りて社会課題を解決したい、といった意欲を持った方でも採用に制約はありません。むしろ当社にとっても本人にとってもメリットがある事業であれば立上げを後押しします。 ②自律的キャリアの尊重|個々の持つアイデア、人脈を尊重し、組織のなかでも活かせるようにします。 会社の枠組みを押し付けることなく、これまで培ってきたアイデアや人脈は尊重します。 それらを活かした個人としてのメリットがある働き方を希望する場合は、雇用形態等のご相談にも応じます。 ③ダイバーシティ採用|属性にとらわれない人材の登用を行います。 年齢、経歴、性別、国籍問わず、その人が持つよいところや特殊性を尊重します。 ④柔軟なワークスタイル|よい仕事をするために最適な働き方の選択ができます。 顧客の役に立つ、自分の役割を果たすという意識を前提に、リモートワーク、ワーケーションなど、働き方に制約を設けません。
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