【居住地不問/リモート&フレックス可】動画配信サービスのプロジェクトマネジメント株式会社Jストリーム
更新日: 2023/08/10
情報提供元
募集
仕事内容
メディア・エンタメ業界を中心とした幅広いクライアントに対し、当社の強みでもある「動画配信」分野を掛け合わせたシステム開発の企画提案・開発~導入・運用までの幅広いディレクション業務に携わって頂きます。 要求事項の整理や、クライアント要望の基本設計への落とし込みなどを、ステークホルダーとのコミュニケーションを円滑に進めながら課題解決に取り組んでいただくことがミッションとなります。 ■業務詳細 ・要件ヒアリング~設計/開発/導入までのプロジェクト管理 ・導入後のシステム運用、保守全般のプロジェクト管理 ≪事例紹介≫ ・放送局のポータルサイト案件 ・アーティストのCD購入者特典VOD ・国内最大級の有料動画配信サイト案件 ・国内最大級のスポーツテレビ局案件 ■開発環境・ツール ・言語 / フレームワーク:HTML/CSS, JavaScript, .NET, Python ・データベース:Amazon RDS, SQL Server ・インフラ:AWS, 自社CDN ・その他:Github, Slack, Backlog, Teams
働き方
勤務地
■東京本社 東京都港区芝二丁目5-6 芝256スクエアビル6階 ■リモートワーク関連の制度に関して 本ポジションはフルリモートワークでの勤務が可能です。弊社ではコロナ渦以降、リモートワークを推奨しており、現在では常時80%以上の社員がリモートワークでの勤務を行っています。また、リモートワークを推奨するにあたって以下の制度がございます。
雇用形態
正社員
給与
■月給:29.3~32.4万円 (基本給:25.3~28万円+前払残業手当:4~4.4万円) ※毎月20時間分の残業手当を前払残業手当として支給。 超過分は翌月に実働分を追加支給します。 ■賞与 5.3ヶ月(2022年度実績) ※査定結果および業績に応じ、支給額を決定 ■給与改定 年2回(4月,10月) ※半年ごとに評価により給与を改定
休日
◎年間休日120日◎ 土・日・祝日、年末年始、夏期休暇(3日)、有給休暇(初年度 10日/最大 20日)、創立記念日
特徴
急募!入社まで1カ月
服装自由
フルリモートあり
待遇・福利厚生
【保険】 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険 【手当】 通勤手当(月額15万円まで支給) ワークシフト手当(週2日以上テレワークをする社員に対して月額5千円支給) 【制度】 社員持株会制度
応募条件
応募資格
【必須スキル・経験】 ・自社/受託でのWEBアプリケーション開発経験 ・システムプロジェクト案件のプロマネ経験/要求事項の整理経験 クライアントから、機能追加や、やりたいことの抽象度が異なった相談があり、当社がその実現方法を提案する形のため、要求事項を整理した上で、要件定義、設計が考えられる人にジョインいただきたいと考えています。 【歓迎するスキル・経験】 ・顧客折衝の経験 ・動画に関わるコーデックやプロトコルの知識 ・新卒の若手メンバーが多いため、若手のメンバーとの連携を重んじていただける方 〈求める人物像〉 ・サービス開発に対する持続的な知的探求心 ・動画に関わるコーデックやプロトコルへの興味 ・大規模サービスに携わる事への技術的な興味関心 ・アジャイル開発手法による開発経験志向 ・オブジェクト指向プログラミングの開発経験志向 <技術スタック> JavaScript, SQL, Python, AWS
選考のポイント
書類選考⇒一次面接(現場部門長)⇒SPI⇒最終面接 ※面接は原則Web面接を予定しております。 ※想定ポジションによっては二次面接を実施することがあります。
会社概要
会社名
株式会社Jストリーム
所在地
東京都港区芝2-5-6 芝256スクエアビル6F
代表者
代表取締役社長 石松 俊雄
上場市場名
ヘラクレス
事業内容
■企業概要: インターネットによる動画ライブ中継やオンデマンド放送の配信インフラ提供を行い、映像制作等も手掛ける日本初のストリーミング配信企業。(インターネット放送専用インフラ提供企業)。
従業員数
388名
資本金
2,182百万円
売上高
12,970百万円
平均年齢
37歳
インタビュー
働きやすさ◎ 成長機会◎
永年勤続表彰制度:勤続4年、7年、10年以降は5年ごとに5連続休暇と表彰金5万円以上 MVP制度:クォーターごとに各本部で貢献度の高い社員を表彰します。 MVP表彰式の模様は、社内でストリーミング配信されます。 その他:団体生命保険、社員持株会、健康保険組合提携の福利厚生制度など 【成長機会】 会社全体として、社員一人一人の成長をサポート。IT・ビジネスそれぞれのスキル分析を踏まえた研修制度や資格取得の助成金・インセンティブ支給、懇親会などの親睦費用支援、半期毎の業務内容発表で表彰者へ賞金が支給されるなど、取組みに対する報奨金での還元も実施しています。また、クォーターごとに各本部で貢献度の高い社員を表彰する目標達成者表彰制度(MVP)もあります。 【女性の働きやすさ】 ○産休・育児休業制度:産前産後休暇、また子が1歳になるまでの育児休暇が取得できます。○育児短時間勤務制度:子が3歳になるまで1日6時間勤務とすることができます。○特別休暇:女性特有の体調不良の際に、特別休暇を支給します。
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