チームで支える中規模病院／独立行政法人地域医療機能推進機構グループで安定した勤務独立行政法人地域医療機能推進機構 山梨病院_独立行政法人 地域医療機能推進機構（JCHO）山梨病院

【仕事内容】 急性期一般病棟・地域包括ケア病棟・外来などで、地域医療を支えるための看護実践を担っていただきます。 日々の看護業務に加え、救急受け入れや在宅復帰支援、医療の質向上に向けたチーム連携を通じて、 地域の医療提供体制を支える一員としてご活躍いただくポジションです。 【主な業務内容】 ・バイタルサイン測定、全身状態の観察、アセスメント ・内服・注射・点滴などの投薬管理、各種処置、検査介助 ・周術期看護や急性増悪時の観察・対応（病棟配属の場合） ・清潔ケア、食事・排泄・移動など日常生活援助 ・入退院支援、退院指導、地域連携（必要時の情報共有・調整） ・多職種（医師・リハビリ・MSW等）と連携したケア方針の検討 ・電子カルテによる記録、看護計画の立案・評価 ・ご経験に応じた新人・実習生への指導、チーム内サポート 【配属先・担当領域・患者層】 ・急性期一般病棟：状態変化の早い患者さんを中心に、観察力・判断力を活かした看護を実践 ・地域包括ケア病棟：退院後の生活を見据えた支援・調整、家族支援 ・外来・健診部門：診療補助、検査対応、健診業務など（地域住民の健康管理に関わる機会があります） 【業務のイメージ（病棟・日勤／一例）】 ・チームナーシング＋担当看護師制のもと、情報共有しながら業務を進めます ・患者さんの観察、ケア、処置・検査対応 ・カンファレンス等で多職種と連携し、退院支援も行います ※実際の業務の順序や比重は、病棟・受け持ち・日によって変動します。 【勤務体制】 ・2交代制（早出・遅出あり） ・夜勤は複数名体制で、急変時も連携して対応 ・勤務割は業務量や負担が偏らないよう調整しています 【働き方のイメージ】 ・業務の標準化・分担により、残業は月平均10時間程度 ・希望休や働き方の相談もしやすく、ライフステージに応じた調整が可能 ・急性期・地域包括ケア・外来など、院内で役割を広げながらキャリアを積める環境です 【このポジションで身につくこと】 ・急性期医療を支える実践力と状況判断力 ・在宅復帰を見据えた支援・調整力、多職種連携スキル ・組織的に医療の質を高めていく視点と改善意識 ・公的医療機関で求められる公平性・倫理観を備えた看護実践力 【PR・職場情報】 ＼国の業務実績評価で総合評定A（6年連続）を取得した独立行政法人 地域医療機能推進機構で地域医療を支える／ ＼急性期も、在宅復帰も。「点」ではなく「線」で看護ができる環境／ ＼無理なく続けながら、専門性と役割を広げていける公的病院／ 【この病院で働く意味】 ・独立行政法人 地域医療機能推進機構 山梨病院は、急性期医療を軸にしながら、地域包括ケア・健診までを担う公的中核病院です。 目の前の治療だけで終わらせず、「その後の生活まで見据えた医療・看護」を実践することを大切にしています。 ・独立行政法人 地域医療機能推進機構グループ全体として、医療の質・人材育成・経営の健全性が国から高く評価されており、 山梨病院でも 現場の看護実践や多職種連携が、組織の方針に沿った形で推進されています。 【患者さんと向き合える医療体制】 ・168床という中規模病院だからこそ、患者さん一人ひとりの背景や経過を把握しやすく、 「忙しさに流される看護」ではなく、「納得感のある関わり」を目指しやすい環境です。 ・急性期一般病棟では、治療優先度の高い患者さんを受け入れ、 地域包括ケア病棟では、退院後の生活や家族背景を踏まえた支援を行うなど、 病棟ごとに役割が明確で、看護の視点が活きる設計になっています。 【働き続けられる前提がある職場】 ・急性期病院でありながら、業務の標準化や役割分担が進んでおり、 残業は月平均10時間程度、年間休日は約120日と、継続して働きやすい勤務環境づくりに取り組んでいます。 ・制度が整っているだけでなく、「実際に休める」「相談できる」運用がされていることが、安心材料になりやすいポイントです。 【人が育つ文化・支え合う雰囲気】 ・JCHO看護師キャリアラダーを軸に、経験年数やスキルに応じた育成を行っており、 「放置されない」「置いていかれない」教育体制が整備されています。 ・認定看護師や特定行為研修修了者が身近におり、日常の実践を通じて専門性を学べる環境があるのも特徴です。 ・また、医師・リハビリ・MSW・事務職などとの距離が近く、 職種を超えて意見を出し合える風通しの良さが、職場全体の安心感につながっています。 【こんな方に選ばれています】 ・急性期での経験を活かしつつ、その先の看護も学びたい方 ・忙しさだけで評価される職場から、意味のある看護ができる環境へ移りたい方 ・ライフステージの変化を見据え、長く働ける職場を探している方 ・チームで支え合いながら、着実に成長していきたい方 【求人の特徴】 【働きやすさ・勤務形態】 ・急性期を担う病院でありながら、業務分担と標準化が進んでおり、メリハリをつけて働けるよう取り組まれている職場です。 ・4週8休＋祝日・年末年始で年間休日は約120日。休暇制度を導入し、取得に向けた体制を取り組んでいます。 ・育児・介護などライフステージの変化があっても、相談しながら働き方を調整できる風土があり、長期就業を見据えて働きやすい環境です。 【病院体制の特徴｜急性期から次のステップに進みたい方へ】 ・独立行政法人地域医療機能推進機構は、令和6年度の業務実績評価（独立行政法人評価）で総合評定Aを6年連続で取得しています。 ・山梨病院では、急性期一般病棟・地域包括ケア病棟・健診部門を組み合わせ、目の前の治療だけで終わらない医療を実践しています。 ・「受け入れて終わり」ではなく、在宅復帰やその後の生活まで見据えた関わりができるため、患者さんの経過に継続して関わりたい方に合う体制です。 【給与・手当・福利厚生｜条件の安定性を求める方へ】 ・給与は公的医療機関としての制度設計に基づいており、規程に沿って支給される仕組みです（内容は経験等により異なります）。 ・住居・通勤・家族に関する各種手当が整っており、転職後の生活設計を立てやすい点も特徴です。 【教育・キャリア】 ・独立行政法人 地域医療機能推進機構では人材育成そのものが評価指標となっており、、教育機会の確保に取り組む方針が示されています。 ・キャリアラダーにより、自分の現在地と次に求められる役割が明確で、転職後も迷わず成長ルートを描けます。 ・急性期・地域包括ケア・外来・健診など、院内で役割を広げられるため、院内異動によりキャリアの幅を広げる選択肢があります。 ・将来的に、認定看護師・特定行為・指導的立場などを目指したい方も活躍できる職場です。 【職場の雰囲気・こんな方におすすめ】 ・中規模病院ならではの距離感で、医師・多職種と顔の見える関係性が築かれています。 ・一人で抱え込む働き方ではなく、チームで判断し、チームで支える文化が大切にされています。 ・看護の質・患者さんとの関わり・自分の将来を大切にしたい方にもおすすめです。 【求人のポイント】 ・

働き方

山梨県 JR中央本線「甲府駅」

正社員

月給288,100円 ※実際の条件はご経験・経歴等により病院規程に基づき決定されます。 【新卒者の標準的なイメージ（モデル）】 ・大学卒： 　基本給　約230,300円 　主要手当（地域手当・処遇改善手当・夜勤関連手当など／夜勤4回想定）　約65,500円 　→ 月給目安　約295,800円 ・短大・専門3年卒： 　基本給　約223,200円 　主要手当（同上／夜勤4回想定）　約64,900円 　→ 月給目安　約288,100円 【手当】 ・地域手当（基本給の一定割合） ・夜勤手当（都度支給／回数に応じて支給） ・処遇改善手当 ・扶養手当（配偶者・子等、条件に応じて支給） ・住居手当（上限28,000円／月） ・通勤手当（上限55,000円／月） ・超過勤務手当 ・夜間看護手当 ・特殊勤務手当 ・宿日直手当 ・役職手当　ほか 【賞与・昇給】 ・昇給：年1回 ・賞与：年2回（6月・12月／年間3.5カ月分を目安、業績により年度末賞与あり）

08:30～17:15 【勤務時間詳細】 週38時間45分勤務（1カ月単位の変形労働時間制／週平均40時間以内） 【シフト例】 ・日勤　08:30〜17:15（休憩60分） ・早出　07:30〜16:15（休憩60分） ・遅出　10:30〜19:15（休憩60分）、13:15〜20:00（休憩60分） ・夜勤　15:30〜08:45（休憩105分） ※病棟は2交代制（早出・遅出あり） ※残業時間の目安：月平均10時間程度 固定残業代 なし（時間外勤務分は超過勤務手当として別途支給） 試用期間 なし（正職員として採用）

・公的医療機関として、各種社会保険完備・退職金制度あり。将来を見据えて安心して働ける基盤 ・残業少なめの運用・休暇取得しやすい環境で、仕事と私生活のバランスを取りやすい ・通勤・生活を支える制度が整備されており、転職後の生活設計が立てやすい ・マイカー通勤可（駐車場あり／利用条件は院内規程による）で、通勤手段を選択可能 ・制服貸与により、初期費用の負担を抑えて勤務スタート ・JCHO看護師キャリアラダーに基づく教育制度で、経験年数に応じた成長が可能 ・院内研修・JCHO本部主催研修・外部研修への参加支援があり、学びを継続できる環境 ・特定行為研修の指定研修機関として、働きながら専門性・役割拡張を目指せる ・臨床心理士・産業医によるメンタルサポート体制を整備し、心身の不調を抱え込まない環境 ・師長との定期面談（目標管理制度）により、業務の悩みやキャリアの方向性を相談できる ・看護学生向け奨学金制度を設け、長期的な人材育成・定着を重視した体制

選考について

【必須】 ・看護師免許（正看護師）をお持ちの方、または取得見込みの方（新卒・既卒いずれも可） 【求める人物像】 ・地域の高齢者やそのご家族を支える看護に関心がある方 ・急性期医療から在宅復帰支援まで、一貫した看護に携わりたい方 ・チーム医療を大切にし、多職種と協力して働ける方 ・明るく元気な対応ができ、前向きに学び続けたい方