【徳島】建築設計〜年休125日・残業20ｈ／資格取得支援◎／寮社宅有・子育て支援／地域密着〜 ミサワホーム四国株式会社

【業務内容】 提案型の営業で住環境に寄り添います。 担当マンションの理事会や総会に出席し、資金プランや防犯対策、マンション運営ルール見直しのご提案、改修工事のご提案といった課題解決のサポートをします。 【具体的な業務内容】 ■担当マンションの定期巡回 ■問い合わせ対応 ■各種書類作成 【担当者コメント】 分譲マンションを購入したお客様や管理組合様を回り、点検や不具合があった時の迅速な対応・サポート、防災訓練・総会等イベントの企画・運営などを行います。建物のことをよく知り、細かいケアができる「プロ」の窓口として、お客様に接する仕事です。 充実した研修制度に加えて、フレックス制度の導入により一人一人が効率的に働ける環境があります。 同社では長期雇用によるキャリア形成を図るため、今回の募集は40歳までと致します。

【業務内容】 スーモカウンターでの住宅の購入に対するアドバイスをするお仕事です。注文住宅や、新築マンションなど自社の物件をご紹介するわけではなく、お客様のご要望に合った住宅をお調べし、デベロッパーと繋ぐ業務になりますので、中立な立場から最適な住宅のご紹介が可能です。ご紹介できる物件数はとても多く、お客様へのヒアリングが大切になってきます。 【具体的な業務内容】 ■お客様の希望の住宅に関するカウンセリング業務 ■家を買いたい・建てたいというお客様に対してデベロッパーのご紹介 【担当者コメント】 メンバー同士のコミュニケーションが多く、風通しのいい環境です。業務内でもチームワークを活かして働くことが多いため、チームで何かを成し遂げたいと考えている方におススメの求人です。また、年間休日が130日もあり、産休希望者の取得が112％、再雇用制度など女性のライフイベントにも沿った制度が整っております。

ALSOKを契約するお客様先を訪問し、防犯カメラやセンサーといったセキュリティシステムを設置します。といっても、設置工事自体は基本的に協力業者が行うため、あなたには工事管理や設置後のシステムの動作確認などをお任せします。その後、定期的にメンテナンスに伺い、システムに問題がないか点検します。 入社後しばらくは、メンテナンス業務が中心。経験を積んで必要な知識やスキルを習得したら、徐々にシステムの設置業務にも携わっていきます。 ◆訪問先：個人宅や企業、施設など。 ◆訪問件数：1日3～4件程度（地域によって異なります）。 ◆担当エリア：勤務する支社を中心とした市区町村。 【具体的には……】 ◎設置工事の進行管理、設置後の動作確認（簡易な作業は自身で担当することもあります）。 ◎定期点検・メンテナンス（システムの機種変更やアップデートなども行います）。 ◎点検日時の調整・連絡、日報作成などの事務作業。 【入社後の流れ】 ※研修期間中も給与は変わりません。 ▼初任研修（入社1～5日目／4泊5日） ビジネスマナーをはじめ、警備やセキュリティシステムの基礎知識などを座学や実技を通じて学びます。 ▼OJT研修（入社6日～6ヵ月） 配属後は、先輩社員のもと仕事の流れを学びます。動画を含む業務マニュアルも完備！自分のタイミングで何度でも確認できます。 ▼独り立ち目安（入社3ヵ月～1年） 3ヵ月～6ヵ月程度で独り立ちしていきますが、その後も上司や先輩社員のフォロー体制は続きますので、ご安心を！ ＜業務内容の変更範囲：あり＞ 社員の希望や適性に合わせて、職種や部署の転向希望が出せます。

◤「次の挑戦は、“大手PJT”でキャリアを磨く。」◢ プラント業界における建築・土木・設備・プラントなどの 多彩な多彩な領域で活躍できる技術系エンジニアを募集！ 「安定も挑戦も、どちらも譲れない」 ——そんなあなたへ。 設計・施工・評価・保守など、あなたの経験を活かせる現場が待っています。 建築・インフラ・半導体・設備など、業界をまたいだキャリアも可能です。 ＼担当プロジェクト例／ ●建築・設備 ・設計/CADオペ/積算 ・商業施設・公共建築物の設計／設計監理 ・オフィスビルやプラントの施工管理・設備保守 ・空調・電気・給排水などの設備メンテナンス ●半導体・プラント ・半導体製造装置の設計・試作・評価 ・装置の設置・調整・メンテナンス ・クリーンルーム内の新設備立ち上げ・改修 ▽入社後の流れ —————————— 希望・スキル・キャリアをもとに 最適なプロジェクトへアサイン。 メーカーやゼネコンの技術チームに加わり、 設計・現場管理・設備評価を担当。 配属後も専任フォロー担当が定期面談を行い、 技術・キャリア・年収面を支援します。 ※賞与(3.5ヶ月分/技術手当含む）+昇給あり ▽学びと成長の支援 ——————————— ◎専門講師による講座 ◎資格支援・学会補助・eラーニング ◎年2回のキャリア面談で成長支援 ▽努力が報われる評価制度 ————————————— 評価項目は“すべて公開”。 結果もプロセスも正当に還元。 前職比＋120万円の昇給実績あり。 「頑張りが見えない」なんて、もうありません。 ▽環境と働きやすさ —————————— 年間休日120日以上／残業月20h以下。 50代研究者や女性リーダーも活躍中。 “無理せず、でも前に進みたい” その想いに応える職場です。

「もっとお客様と深く向き合いたい」 「分業制ではなく、家づくりの全体像に責任を持って関わりたい」 その想い、設立30年以上の歴史を持つ当社で実現しませんか？ 【具体的な業務内容】 ご経験やスキルに応じて、以下の業務を幅広くお任せします。 得意分野を軸に、徐々に担当範囲を広げていただくことが可能です。 ■設計・デザイン業務 お客様との打ち合わせで、家族構成やライフスタイル、将来の夢まで丁寧にヒアリングし、唯一無二のプランを提案します。 意匠設計を中心に、ご経験に応じて構造計算や各種申請業務にも挑戦可能。 CADオペレーターではなく「設計者」として、自身のアイデアとセンスを存分に発揮できる環境です。 ■コンサルティング業務 お問い合わせやモデルハウスにご来場いただいたお客様に対し、「家づくりのプロ」としてアドバイスを行います。土地探しの相談から資金計画、住宅ローンのご提案まで、お客様の人生に深く寄り添い、不安を安心に変えていく重要な役割です。ノルマは一切ないため、お客様にとって本当にベストな提案を追求できます。 ■現場管理業務 クラウドアプリを活用し、現場の品質・工程・安全管理を行います。当社では「原価管理」は会社（専門部署）が行うため、あなたは現場のクオリティ向上という本質的な業務に集中できます。職人さんと密に連携し、図面の意図を正確に伝え、最高の家を共に創り上げる面白さがあります。 ◎各分野の専門スタッフとチームでプロジェクトを進めるため、一人ですべてを抱え込むことはありません。あなたの経験と情熱を、お客様のために直接活かせるこの場所で、会社の未来を担う中心人物としての活躍を期待しています。

お客様の一生に一度の買い物である「夢のマイホーム」を、 二人三脚で形にしていく。 家族の笑顔が生まれる空間を、あなたの手で創り出す、 やりがいに満ちた仕事です。 建築の知識や営業経験は一切問いません。 未経験からでも、家づくりのプロを目指せる環境がここにあります。 —— 未経験からプロへ！安心の3STEP —— 【STEP1：まずはアシスタントとして基礎を学ぶ（入社～半年）】 入社後は、先輩のサポート役からスタート。 打ち合わせへの同席や、簡単な資料・議事録の作成を通して、 専門用語や仕事全体の流れを肌で感じていきましょう。 同時に、建築の基礎知識やCADソフトの基本操作を学ぶ研修も実施します。 あなたのペースに合わせて丁寧に教えるので、 知識ゼロからでも安心して飛び込んできてください。 【STEP2：お客様の”理想の暮らし”をヒアリング（半年～）】 仕事に慣れてきたら、モデルハウスにご来場されたお客様の接客や、 ご要望のヒアリングをお任せします。 大切なのは、お客様の言葉の奥にある 「どんな暮らしがしたいか」という想いを引き出すこと。 当社には営業ノルマが一切ないため、 数字に追われることなく、お客様一人ひとりとじっくり向き合うことができます。 【STEP3：夢を形にする設計・提案に挑戦！（1年後～）】 ヒアリング内容をもとに、いよいよ設計・提案へ。 CADソフト（アーキトレンドなど）を使い、 お客様の夢を一枚の図面に落とし込みます。 【チームで創り上げる家づくり】 設計や提案は、決して一人で行うわけではありません。 専門の建築士や現場監督と常に情報を共有し、 チームで最高の家を目指します。 時には現場で軽作業を手伝うことも。