募集
仕事内容
【このお仕事のポイント】 ・平均年齢25歳 前職は教師や介護業界、サッカー選手など様々☆ ・買取粗利に応じて歩合給獲得! 販売するより稼ぎやすいのがポイント ・9割反響営業 ・残業時間23時間以内 ・マイカー制度が人気!仕入れ値+1万円で買えます 【仕事内容】 お客様の愛車を査定し買取のご提案を行います。 ◇お仕事の流れ ①お客様が中古買取査定サイトに登録 ②当社コールスタッフが査定日時の決定 ③買取スタッフが店頭やお客様先にて査定・ご提案 ④買取 全体の9割はお客様からのお問い合わせに応える 反響型での接客になります。 ※おおよその成約率は30%ほど。場合によっては買取後に新しいマイカーをご成約いただけることも! ※入社後最初はお店の業務全体を把握する為、展示車の洗車や車両の並び替え作業などからスタートします。 ●歳や役職が近いメンターが付きます ・誰に聞いたらいいか分からない ・質問すべきか分からない ・雰囲気に馴染めるか不安 慣れない職場で何かと悩みやすい時期だからこそ、 皆さんと目線の近い先輩をメンターとして設定。 最近入社した中途社員からも好評の制度です◎
働き方
勤務地
愛知県東海市 名鉄常滑線 名和駅 より徒歩7分 / 名鉄常滑線 柴田駅 より徒歩16分
雇用形態
正社員
給与
月給262000円 ※固定残業代62,000円含む 40時間分、超過分は別途支給 【歩合制度】 買取粗利の金額に応じて支給されます。 役職など他の要素で左右されることはありませんので、 入社直後から実績に応じて稼ぎやすいのがメリットです。 ◇支給例 Yさん:主任25歳、入社1年5ヶ月(前職:小学校の先生) 固定給+歩合給月50万円=月収70万円以上 ・2年目は年収1,000万円も視野に Iさん:主任32歳、入社1年5ヶ月(前職:福祉施設) 固定給+歩合給月40万円~50万円=月収70万円以上 ・2024年度は年収900万~1,000万ペース Sさん:主任32歳、入社1年7ヶ月(前職:プロサッカー選手) 固定給+歩合給月70万円~80万円=90万円以上 ・今年4月はかなり頑張った月で総支給180万円突破 ■全社顕賞制度(賞金授与) ■賞与年2回 ■昇給年1回 ■交通費支給(月100,000円まで) ■家族手当(配偶者:月5,000円 / 子供1人につき:月5,000円) ■役職手当
勤務時間
9:45~19:00 ・実働8時間 ・休憩75分 ◇営業平均残業時間:21.2時間 ※2024年10月 21時にてPCが強制シャットダウンになります。 残業削減の為の取り組みを行っております。
待遇・福利厚生
◆社員割引制度 マイカーを仕入れ値+10,000円で購入可能 ◆家賃補助・社宅借上げ制度 (月上限50,000円まで/勤務地から片道40km以上の方) 提携の不動産会社へ皆さんの希望条件を共有。 提案いただいた物件から自由に選択可能です。 ※通常より安価で契約できる物件多数※ ■資格取得支援制度(損害保険代理店資格など) ■紹介歩合制度(自動車:15,000円~/台 保険:5,000円/件 従業員:50,000円~/人)※規定あり ■確定拠出年金制度 ■会社総会での全社顕賞制度あり(賞金授与) ■永年勤続表彰 ■保養所あり(石垣島、箱根など) ☆給与に関することは給与の項目をご確認ください!
選考について
対象となる方
◆要普通自動車免許 ◇未経験歓迎! やってみたい!ちょっと気になる そんなお気持ちだけで大丈夫です。 面談ではラフにお話しましょう☆ ◇ガッツリ稼ぎたい方にオススメ 歩合給の割合が高く実績が収入に直結するポジションなので、個人宅への営業や業務委託での販売業務などで探されている方にもオススメです☆
会社概要
会社名
グッドスピード 東海名和 買取専門店
所在地
愛知県東海市名和町三番割上20グッドスピード 東海名和 買取専門店 ◇クルマ・バイク通勤可
事業内容
【このお仕事のポイント】 ・平均年齢25歳 前職は教師や介護業界、サッカー選手など様々☆ ・買取粗利に応じて歩合給獲得! 販売するより稼ぎやすいのがポイント ・9割反響営業 ・残業時間23時間以内 ・マイカー制度が人気!仕入れ値+1万円で買えます 【仕事内容】 お客様の愛車を査定し買取のご提案を行います。 ◇お仕事の流れ ①お客様が中古買取査定サイトに登録 ②当社コールスタッフが査定日時の決定 ③買取スタッフが店頭やお客様先にて査定・ご提案 ④買取 全体の9割はお客様からのお問い合わせに応える 反響型での接客になります。 ※おおよその成約率は30%ほど。場合によっては買取後に新しいマイカーをご成約いただけることも! ※入社後最初はお店の業務全体を把握する為、展示車の洗車や車両の並び替え作業などからスタートします。 ●歳や役職が近いメンターが付きます ・誰に聞いたらいいか分からない ・質問すべきか分からない ・雰囲気に馴染めるか不安 慣れない職場で何かと悩みやすい時期だからこそ、 皆さんと目線の近い先輩をメンターとして設定。 最近入社した中途社員からも好評の制度です◎
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