【新横浜駅】薬局管理者・薬剤師 〜年間休日125日◆育休取得率100%◆ワークライフバランス◎株式会社わかば

未経験から専門性を身につけ、歯科医療業界で活躍できる営業職！ （※正社員長期キャリア形成のため35歳まで） 歯科医師や歯科技工士、販売店の方々と密なコミュニケーションを取りながら、歯科医療材料の提案を行い、より良い歯の治療や製品づくりをサポートするお仕事。 専門知識は入社後の研修でしっかり学べるので、未経験でも安心してスタートできます。 【具体的な仕事内容】 ◎現場の声を拾うヒアリング営業 歯科医院や歯科技工所、販売店を訪問し、歯科医師や歯科技工士が抱える課題とニーズを詳しくヒアリング。 製品の使い方を含めた技術サポート情報をお伝えし、課題やニーズを解決したうえで購入いただく「プル型」の営業スタイルです。 ◎チームでの解決策提案 ヒアリングした内容を持ち帰り、先輩や開発部門と連携して解決策を検討します。 お客様が医療関係者であるため、チームで知識を共有しながら営業を進めます。 ◎展示会での製品アピール 全国主要都市で開催される歯科業界の展示会「デンタルショー」に出展し、製品の魅力をアピールします。 【入社後の教育体制】 未経験者でも安心して働けるよう、手厚い研修制度を整えています。 ◎入社研修（高知工場） 開発部門や技術部門の社員から専門知識を学び、製作体験を通じて「ものづくり」の大切さを理解します。 ◎営業研修（勤務先拠点または大阪・東京支店） 座学で製品知識を習得し、営業の基礎を学びます。 ◎OJT（勤務先拠点または大阪・東京支店） 先輩社員に同行し、実際の営業現場でのノウハウを学びます。 研修期間終了後も先輩社員がしっかりサポート。困ったときはいつでも相談できる環境が整っています。 ＼こんな方におすすめ／ 笆カ豁ッ遘大現逋よ・ュ逡後↓闊亥袖縺後≠繧区婿 ▶未経験から専門性を身につけたい方 ▶チームで助け合いながら働きたい方

＼当サービスの特徴／ 高還元率！単価の90％以上を還元！ 業界トップクラスの還元率で、あなたの頑張りにしっかり収入に反映します。 大手・メーカーへの転職支援あり！ 安心して働ける大手企業・メーカーへの転職も支援しています。 登録だけでもOK働く時期はあなた次第！ 「今すぐ働きたい」「この時期に働きたい」など、柔軟に対応します。 あなたのスキル、もっと評価される働き方へ。 「今すぐ働きたい」「将来を見据えたキャリアを築きたい」 ——そんな想いをすべて受け止めるのが、私たちの新しいスタイルです。 ◆ 圧倒的な高還元率。あなたの頑張り、90％以上を収入に反映。 契約単価の90％以上をあなたに還元する仕組みで、 スキルに見合った報酬をしっかり得られます。 さらにスキルアップによって単価が上がれば、収入も比例してアップ！ ◆ 安心・納得して働ける！正社員へのステップ支援あり。 まずは弊社登録スタッフとして就業し、職場との相性や業務内容をじっくり確認。 その後、希望される方には【就業先での正社員化】をサポートします。 ※派遣期間：最大6ヶ月 ※双方合意のもと、正社員登用（年収例：600万円～） ◆ “登録だけ”もOK。動き出すタイミングはあなた次第。 「今は準備中」「数ヶ月後から働きたい」そんな方も大歓迎。 柔軟なスタートが可能だから、無理なく次のステップへ進めます。 今、このタイミングから“納得できる働き方”を始めてみませんか？

～仕事内容～ すでにお取引のある法人のお客様に対して、クレーン車・ごみ収集車・高所作業車など、「はたらく車」＝特装車の提案・販売を行う営業職です。 お客様の業種や用途に応じた車両をヒアリングし、最適な1台をご提案。 「ただ売る営業」ではなく、信頼関係を築きながら長く付き合っていく営業スタイルが特徴です。 ～業務内容～ ・既存顧客への訪問・提案営業（新規開拓・飛び込みなし） ・車両の使用目的や課題をヒアリングし、最適な車両のご提案 ・見積作成・メーカーやディーラーとのやり取り ・納車後のフォローや相談対応 ・必要に応じてレンタカーの手配・貸出対応 ～この仕事のポイント～ ◎既存顧客中心、飛び込みなし 提案先はすでにお付き合いのある法人企業。 無理な新規開拓や、数字に追われるような営業スタイルではありません。 ◎課題解決型の営業スキルが活かせる 「どんな車が業務に必要か？」「現場の負担を軽減するには？」など、 お客様の悩みやニーズにしっかり向き合い、一緒に解決策を考える営業のお仕事です。 ◎専門知識は入社後でOK 特装車や業界特有の知識は、入社後に丁寧にお教えします。 営業経験があれば、十分に活躍できます。 ～応募歓迎スキル～ 法人営業、ルート営業、技術営業などのご経験がある方 提案営業・課題解決型の営業にやりがいを感じている方 車や機械に興味がある方（知識は入社後に習得可能） お客様との信頼関係を大切にしたい方 ※業界未経験でもOKです。 ※整備士経験や車両関連の知識がある方は、スムーズに業務に馴染めます。

◎ 企業向けシステム開発の提案営業 ソフトウェア・ハードウェア・ネットワークを自社一貫で手掛ける開発力を強みにした「開発案件」をエンジニアと連携して提案。 ＜お問い合わせ対応中心＞ 売るより“解決”。相談に乗る営業だから未経験でも始めやすい仕事です！ ＜飛び込み・テレアポなし＞ メーカー、医療、エネルギー業界など、様々なお客様から寄せられる 「こんなシステムが欲しい」という相談に乗ることから始まります。 ◆業務内容 ・お問い合わせを起点に展示会・交流会等で商談創出 ・アポイント取得・日程調整 ・見積作成・契約手続き対応 ・エンジニアと連携したプロジェクト推進 ◆ITの専門知識は不要 技術的なプレゼンや工数算出、具体的な仕様策定は専門のエンジニアが担当。 そのため、あなたにお任せしたいのは「お客様の悩みを聞くこと」と「スケジュールを調整すること」がメインです 。専門知識は入社後に少しずつ身に付けていけば問題ありません。 ◆入社後の流れ 未経験の方でも安心してスタートできるよう、段階的に成長できる環境を整えています。 1カ月目 専門用語や製品知識を座学で学びます。まずは「何の話をしているのか」が理解できるようになることが目標です。 2カ月目 先輩の商談に同行し、隣で話を聞きながら議事録を作成。実際の提案の流れや、お客様とのコミュニケーションを体感していきます。 3カ月目 社内ロールプレイングを経て、少しずつ提案の一部を担当。自分の言葉で伝える経験を積みながら、営業としての自信を育てていきます。 ◆将来のキャリアパス 公平な評価基準のもとポストアップができる環境です。 評価は数字だけでなく、提案の内容やプロセスもしっかり反映。 ◆高い定着率 競争より連携を大切にし、困ったときは周囲がフォローする風土。 勤続10年以上の社員も多いです。

■LGグループ社製「ソフトウェアテスト自動化ソリューションPerfecTwin 」の開拓営業、およびチームマネジメント ■Webサイト：https://www.perfectwin.jp/ ■受け入れテスト自動化案件の技術支援（ITシステムの更改やSAPバージョン更新、ITインフラのマイグレーション/クラウド移行等） ■当事業の魅力は、 ・業界で話題となっている世界有数のERPシステム等の「本番移行トラブル」に役立つ、「本番移行」にフォーカスした受け入れテスト自動化ソリューションの開拓営業等をご担当いただきます。 ・本製品は「世界６カ国で特許取得済」で、競合のないオンリーワンソリューションです。他社との価格競争に巻き込まれることなく、顧客ニーズにしっかりと向き合うことができます。 ・昨今、ITシステムの公開に伴う本番移行について、大規模なトラブル事例が相次いで報告されており、大規模システムのテスト品質向上と効率化のニーズは高まり続けています。 ・市場は安定的に成長することが見込まれており、その中でのシェア獲得・確立を目指して、短期的だけではなく、中長期的にもご活躍いただけます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当求人は＜経験者限定募集＞となっております。 下記「応募資格・条件」欄の必須条件をご確認の上、当てはまるものがある方のみご応募頂ければ幸いです。 また、ご応募いただいた際は、エンゲージにてご登録いただいているWEB履歴書を頼りに書類選考を行います。 ご応募時には、あなたの技術力とご経験等を最大限記載いただけますとありがたいです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝

当事業所では、 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・臨床心理士・公認心理師としての専門性を、 日々の支援実践の中で活かし、検証し、チームと共有しながら発展させていける方を募集しています。 私たちは、専門職を「単発的な介入」にとどめず、 現場の支援をともに考え、ともに創る存在として位置づけています。 ・児童発達支援・放課後等デイサービスにおける 　専門的アセスメントに基づく支援計画の立案・実践 ・支援経過や子どもの反応を踏まえた臨床的検討と支援方針の調整 ・教室職員との協働による、支援の方向性・関わり方の共有 ・ケース検討、記録、振り返りを通じた臨床の質の向上 当事業所は集団療育を軸とした支援を行っています 専門職が関わった支援が、教室内でどのように般化されているかを日常的に観察できる環境です ADHD、自閉症スペクトラム、ダウン症など、軽度から重度まで多様な特性をもつ児童が在籍しており、一人ひとりの違いに応じた支援の工夫や臨床的判断を深められる環境です 教室職員と同じ空間・同じ文脈で子どもを捉えることで、 相談・連携・支援方針の共有が行いやすい体制を整えています 実践と評価を往還しながら、 集団の中での発達や相互作用を丁寧に捉える臨床を大切にしています ■ 専門職としての学びと連携 ・社内に専門職（セラピスト）グループを設置 ・定期的なケース共有・意見交換 ・上下関係に依らない、対等な立場でのピアスーパービジョン ・専門性を言語化し、現場に還元していく文化があります