四条大宮駅|<年収1000万以上も可能!・インセンティブで稼げる”>人材派遣会社での営業★株式会社ホットスタッフ四条

仕事内容

本気で稼ぎたいなら、ホットスタッフ四条へ! 京都エリア3拠点目として立ち上がった四条支社。 今まさに“攻めのフェーズ”のど真ん中。 だからこそ、 「今のままじゃ終われない」 「もっと上に行きたい」 そんなあなたの“野心”を全力で 受け止める準備ができています。 ここでなら、努力が埋もれることも、 順番待ちで腐ることもない。 やった分だけ、収入もキャリアも跳ね上がります。 ◆ ココがポイント ◆ ・年功序列ゼロ。成果が出た瞬間に即評価 ・未経験半年で月収50万円超の実例あり ・完全週休2日&年間休日125日以上 ・産休育休実績あり。長く働ける環境 ——————  仕事内容 —————— 人材をお探しの企業様と、 仕事をお探しの求職者様とのマッチングの役割をお任せします。 具体的には… o 企業様へのヒアリング  企業様からアポイントをいただき、求める人材を確認。 o 求職者との面談・マッチング  ご登録いただいているスタッフさんと面談し、  希望の雇用条件・仕事内容・勤務地などを確認。  経験やスキルに合った企業様をご紹介します。 o 職場見学  就業後のミスマッチが生じないよう、  スタッフさんに職場見学を行なっていただきます。 o 配属後のフォロー・定着サポート  就業後もスタッフさんとは電話や訪問で連絡をとり、  仕事の状況や悩みをお聞きし、フォローします。  また就業先にも訪問して、  企業様と業務内容や働き方などを調整することもあります。 私たちの仕事は… “モノを売る営業”ではありません。 “人生を支える仕事”です。 未経験でも安心のOJT+先輩同行があります。 チームで動くから、置いていかれることは絶対にありません。 −−−−−−−−−−−−− ・職種未経験、業種未経験歓迎 ・第二新卒歓迎 ・ブランクOK ・カジュアル面接

働き方

勤務地

京都府京都市下京区

雇用形態

正社員

給与

月給315000円〜435000円 入社時:315,000円~/入社1年目:年収492万円/入社4年目:年収756万円(月給+インセン) ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ お給料前渡し制度(※規定あり) ・退職金制度 ・給与明細はWebで完結!便利なWeb明細あり♪ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ★アプリでかんたん申請 ★セブン銀行ATMで受取り可能 →口座がなくてもOK! ※規定あり ※詳細は担当までお問合せください

勤務時間

休憩:60分 / 残業:月20時間程度 / 時間総労働時間:1週あたり40時間

特徴

待遇・福利厚生

未経験者歓迎 土日祝休み 駅近く 残業少なめ 敷地内禁煙 通勤手当支給※規定あり 退職金制度あり 高収入 車通勤OK

選考について

対象となる方

不問,未経験者歓迎 普通免許(AT限定可)

会社概要

会社名

株式会社ホットスタッフ四条

所在地

京都府京都市下京区綾堀川町293番地1 堀川通四条ビル301

事業内容

本気で稼ぎたいなら、ホットスタッフ四条へ! 京都エリア3拠点目として立ち上がった四条支社。 今まさに“攻めのフェーズ”のど真ん中。 だからこそ、 「今のままじゃ終われない」 「もっと上に行きたい」 そんなあなたの“野心”を全力で 受け止める準備ができています。 ここでなら、努力が埋もれることも、 順番待ちで腐ることもない。 やった分だけ、収入もキャリアも跳ね上がります。 ◆ ココがポイント ◆ ・年功序列ゼロ。成果が出た瞬間に即評価 ・未経験半年で月収50万円超の実例あり ・完全週休2日&年間休日125日以上 ・産休育休実績あり。長く働ける環境 ——————  仕事内容 —————— 人材をお探しの企業様と、 仕事をお探しの求職者様とのマッチングの役割をお任せします。 具体的には… o 企業様へのヒアリング  企業様からアポイントをいただき、求める人材を確認。 o 求職者との面談・マッチング  ご登録いただいているスタッフさんと面談し、  希望の雇用条件・仕事内容・勤務地などを確認。  経験やスキルに合った企業様をご紹介します。 o 職場見学  就業後のミスマッチが生じないよう、  スタッフさんに職場見学を行なっていただきます。 o 配属後のフォロー・定着サポート  就業後もスタッフさんとは電話や訪問で連絡をとり、  仕事の状況や悩みをお聞きし、フォローします。  また就業先にも訪問して、  企業様と業務内容や働き方などを調整することもあります。 私たちの仕事は… “モノを売る営業”ではありません。 “人生を支える仕事”です。 未経験でも安心のOJT+先輩同行があります。 チームで動くから、置いていかれることは絶対にありません。 −−−−−−−−−−−−− ・職種未経験、業種未経験歓迎 ・第二新卒歓迎 ・ブランクOK ・カジュアル面接

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法務担当【京都】経験者採用|グループを支える/IT×不動産で業界を改革

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勤務地

-

年収

300万円~550万円

業種職種

不動産管理 法務 プロパティマネジメント(商業施設・その他)

【業務内容】 ハウスドゥおよびハウスドゥグループ(8社)全ての法務業務に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 <法務部の主な業務> ■契約書の作成、審査に関する業務(不動産関連契約/M&A、アライアンス、業務提携、資本提携、FUND組成、新規事業関連※海外事業を含む) ■株主総会・取締役会に関する法務業務(議案検討、招集通知、その他) ■宅建業、建設業等の許認可に関する申請・更新・変更・管理業務      ■登記に関する業務  ■訴訟、係争、クレーム対応方針に関する業務 ■契約書、議事録など法定文書の管理に関する業務 ■知的財産(特に商標)の申請・管理等に関する業務 ■グループ会社の各種法務支援業務  ■コンプライアンス啓蒙活動 <メインにご担当いただく業務> ■不動産関連に関わる契約業務  ■グループ会社対応(グループ会社で発生する各種法務支援業務) ■訴訟、係争、トラブル対応など ■知的財産(特に商標)の申請・管理等に関する業務 ■コンプライアンス啓蒙活動 【担当者コメント】 同社は、国内売買仲介のFC数トップクラスを誇り、不動産仲介・リフォーム事業を展開しています。IT×不動産で業界を改革している同社は成長を加速させています。様々なリスクを回避するべく、同社の法務部は、ハウスドゥおよびハウスドゥグループ(8社)全ての法務業務に携わっております。今回グループ全体を支える法務をご担当いただける方を募集することとなりました。日々、現場で発生する契約内容の確認を行っており、会社のリスクを回避する「守りの法務」がメインとなります。しかし、今後は現場社員の法務知識のレベルアップを促進させ、更には新しい事業にチャレンジする際の法務としての役割「攻めの法務」も行っていきたいと考えております。既存メンバーと一緒になって新しい法務部を目指していただける方を歓迎いたします。 【入社後の業務内容変更範囲】 会社の定める業務(但し、本人の希望・適性を考慮するものとする)

業界・職種未経験者歓迎【不動産業界の人事部門】週休2日◎OJT制度

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株式会社ハウスドゥ・ジャパン

勤務地

-

年収

300万円~360万円

業種職種

不動産管理 人事(採用・教育) 人事(給与社保) 人事(労務・人事制度) その他人事

【業務内容】 人事(採用・育成)業務全般が業務ですので、採用・育成に関する制度や仕組みづくりなどを幅広くお任せします。採用育成戦略部の一員として新卒・中途採用領域における人事業務を担当、また採用から入社者の受け入れ・フォロー、定着支援、育成に至るまで、採用・育成に幅広く携わることができます。人との関わりが好きな方に向いている業務です。スカウトや研修の管理もお任せしますので、やりがいを持って仕事に当たれます。 【具体的な業務内容】 ■人事戦略の立案 ■グループ各社の採用支援 ■採用媒体の選定、人材会社との折衝 ■新卒採用におけるインターンシップ、会社説明会の計画・運営 ■選考管理、応募者・内定者フォロー ■スカウト業務 ■教育基盤構築 ■研修管理 ■研修斡旋業務 ■人材育成支援 ■研修の構築、実施 ■新入社員の定着支援 【担当者コメント】 経営的な視点から採用・育成戦略を立案し、実行する採用育成戦略部への配属になります。同部門では「新卒採用・育成」「中途採用・育成」の2チームで構成されています。給与・労務については別部署があるため、担当業務に専念できます。他業界での人事経験者や人材業界での営業経験者など、業界や職種を問わず、活躍できる環境です。経験やスキルよりも、あくまでも人物を重視で採用します。採用・育成の重要性を深く認識し、柔軟な発想でその未来を切り拓いていける方から応募をお待ちしています。 【入社後の業務内容変更範囲】 会社の定める業務(但し、本人の希望・適性を考慮するものとする)

人事【新卒採用・育成業務/仕組み作り】人事未経験者歓迎/人物重視採用◎

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株式会社ハウスドゥ・ジャパン

勤務地

京都府京都市中京区

年収

343万円~403万円

業種職種

不動産管理 人事(採用・教育) 人事(給与社保) 人事(労務・人事制度) その他人事

【業務内容】 急成長中の同社グループを支える《人事職》として、人事(採用・育成)に関わる業務全般を担って頂きます。 新卒採用領域における人事業務から、採用・育成に関する制度・仕組み作りまで幅広い業務をお任せいたします。 採用育成戦略部への配属予定となっており「新卒採用・育成」「キャリア(中途)採用・育成」の2チームで組織が構成されておりますが、今回は「新卒採用・育成」チームでご活躍いただきます。 【具体的な業務内容】 ■人事戦略の立案 ■グループ各社の採用支援 ■採用媒体の選定 ■人材会社との折衝 ■新卒採用におけるインターンシップ、会社説明会の計画・運営 ■選考管理 ■応募者・内定者フォロー ■スカウト業務 ■教育基盤構築 ■研修管理 ■研修斡旋業務 ■人材育成支援 ■研修の構築・実施 ■新入社員の定着支援 【担当者コメント】 同社はフランチャイズ事業(HOUSE DO、RENT Do)・不動産流通事業を手掛け、プライム市場上場企業のグループ会社になります。業界を変える!をミッションに掲げ、お客様のための業界への変革を目指しています。不動産情報のオープン化を推進しており「不動産コンビニ」構想の実現に向けて成長を続けている企業になります。 今回のポジションは、急成長中のグループを支える《人事職》としての採用になりますが、業界経験・職種経験は一切問いません。採用については【人柄重視】の採用を進めており、これまで他業種・多職種で培ってきた経験を存分に活かすことができるフィールドが整っています。柔軟な発想力を持ち、人事の側面から未来を切り拓いていける方を積極的に募集しています。 【入社後の業務内容変更範囲】 会社の定める業務(但し、本人の希望・適性を考慮するものとする)

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仕事内容

社員の平均年齢

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