【看護師】＼健康経営優良法人（2年連続）・年休120日＋有給平均15日・院内保育・寮あり／社会医療法人青洲会 青洲会病院_青洲会病院

【仕事内容】 青洲会病院の病棟看護は、183床のケアミックス（一般〈ICU5床含む〉／地域包括ケア入院医療管理料／回復期リハ／療養）で、急性期から回復期、在宅移行、慢性期の全身管理までを一貫して担います。 配属は上記いずれか（人員状況・適性・希望を踏まえ法人規程に基づき決定）。 看護方式は固定チームナーシング、記録は電子カルテで運用します。 【主な業務（要点）】 ・入院〜退院に至る看護過程（アセスメント／計画／実施／評価） ・観察・与薬・点滴・創処置・検査/術前後管理・（一般/ICUでの）急変対応 ・食事・入浴・排泄などの日常生活援助とADL向上の支援 ・多職種カンファレンス、退院・在宅移行支援、家族への説明・指導 ・電子カルテでの看護記録、申し送り、安全管理（転倒・誤薬・感染予防） 勤務は2交替制で、代表的なシフトは「早出7:00–16:00／日勤8:30–17:30／夜勤16:30–翌9:00」。 夜勤は月4〜5回を目安とし、夜勤休憩は連続120分（0:00–2:00または2:00–4:00）、日勤休憩は60分です。 夜勤明けはそのまま勤務終了となります。 【病棟別の特徴（配属後のイメージ）】 ・一般：内科・外科・整形・泌尿器・脳外の混合／ICU5床。術前術後管理や救急入院の観察強化を中心に実践。 ・回復期：早期離床・リハ部門との協働、退院支援カンファで在宅復帰を後押し。 ・地域包括ケア入院医療管理料：急性期後の受け入れ、在宅移行に向けた準備・地域連携を推進。 ・療養：慢性期患者の全身管理、長期的な安定化とQOL支援、家族調整に注力。 ・横断：委員会活動・院内研修・eラーニング、プリセプター／ラダーに沿った段階的OJTで継続成長 【PR・職場情報】 ★【働きやすさ】年休120日＋有給取得は年平均15日程度（計画有給5日含む）。希望休は毎月10日まで申請OK（原則月3日まで）。残業月平均3時間。健康経営優良法人を2年連続取得★ ★【キャリア・専門性】急性期〜回復期〜療養まで一院完結。入職後3か月はプリセプターが伴走。外部研修・学会参加・資格取得も支援（費用補助・勤務扱い等）★ ★【生活・子育て】院内保育（生後6か月〜2歳児／3歳の誕生日まで、勤務に応じて24時間対応）。職員寮あり（自己負担目安2,000〜3,500円＋駐車場あり）。車通勤OK★ 青洲会病院は、長崎県平戸市にある地域中核のケアミックス病院です。183床（一般34〈ICU5〉／地域包括16／回復期24／療養109）を院内に備え、外来は1日約140名。 急性期の全身管理から在宅復帰支援、慢性期・療養の長期フォローまでを“1院完結”で担い、多職種連携と電子カルテのもと、看護の基礎～応用を日常的に磨ける環境です。 社会医療法人・青洲会グループとして、創設以来「いつでも、どこでも、誰にでも医療を！」を掲げ、地域医療・介護・福祉を総合的に展開してきました。 【病院の全体像】 ・病床機能：一般（混合）・ICU5床／地域包括ケア／回復期リハ／療養を院内に集約 ・診療体制：内科・外科・脳神経外科・泌尿器科・整形外科・胃腸科・リハビリ・放射線科 ・地域役割：2次救急の受け皿として、急性期～回復期～在宅移行～慢性期まで切れ目ない支援 【法人の取り組み・職場の雰囲気】 ・法人としての取り組み：「健康経営優良法人」2年連続取得。職員の健康づくりと働きやすい環境整備を、法人として継続的に推進しています。 ・職員の年齢層（法人全体）：平均年齢は男性40.8歳／女性38.8歳。若手〜中堅〜ベテランがバランスよく在籍し、相談・連携がしやすい職場づくりを進めています。 【職場体制・業務環境】 ・看護配置：一般病棟は10:1基準を前提とした体制です（※配属先・病棟機能により運用は異なります）。固定チームナーシングのため、患者さんの変化をチームで捉え、フォローし合える環境です。 ・連携体制：多職種カンファレンス、入退院支援を日常運用／リハ部門とも密接に協働 ・情報基盤：電子カルテでの記録・申し送り・情報共有を標準化 ・夜勤体制：夜勤帯は複数名配置で、急変時や判断が必要な場面も一人に負担が偏らない体制づくりをしています。 　・一般病棟（夜勤帯）：看護師 4名／看護助手 0名 　・療養病棟（夜勤帯）：看護師 2名／看護助手 1名 【キャリアパス・資格取得・研修支援】 ■外部研修・学会参加・資格取得の支援制度あり ・外部研修・学会参加・資格取得に関して、費用補助や勤務扱い等の支援制度を整えています。 ・委員会参加者は、年間2回を目安に学びの機会を設けています。 ・資格取得支援手当の支給、資格取得に伴う参加費補助など、スキルアップを後押しします。 ■法人内キャリアパス（昇格ステップ） ・毎年の人事評価等を通じて、日々の取り組みが昇格・昇給に反映される仕組みがあります。 ・キャリア段階に応じて、一般職 → 副主任 → 主任 → 課長とステップアップも可能です。 ※詳細な要件・運用は面接時にご説明します。 【学び・育成（継続成長の仕組み）】 ・入職後3か月はプリセプター（先輩職員）とペアでフォロー。日々の業務の優先順位づけや記録・申し送りまで、実務に沿って伴走します。 ・教育設計：プリセプター導入×ラダー（レベル別）で段階的にスキルアップ ・学習機会：院内研修・委員会活動・eラーニングを体系化（新人～中堅～復職まで網羅） ・法人全体の新人研修（新卒者向け）：入職後3か月／6か月／1年／3年の節目で、同時期入職者が交流を深める研修（例：日帰り・宿泊研修）を実施し、同期ネットワークづくりも支援します。 【病棟別の特徴（配属後のイメージ）】 ・一般（混合）・ICU：術前術後管理、救急入院の初期対応、急性期観察の強化を実践 ・回復期：早期離床とADL向上、退院調整・家族指導に注力（在宅復帰を後押し） ・地域包括ケア入院医療管理料：急性期後の受け入れ、在宅移行に向けた準備・地域連携を推進 ・療養：全身状態の長期安定化とQOL支援、家族調整を丁寧に継続 ※配属は人員状況・適性・希望を踏まえ法人規程に基づき決定。ローテーションで経験領域の拡張も可能。 【グループの強み（キャリアの広がり）】 ・社会医療法人の認定（2011年）：福岡地区＝救急医療、長崎地区＝へき地医療への貢献が評価 ・グループ連携：病院・介護・福祉のネットワークにより、地域完結型医療の実践知が集約 ・学べる幅：急性期～在宅・療養、時に訪問看護まで、キャリア段階に応じた“学び直し”が可能 【求人の特徴】 【選考・入職の流れ】 応募〜内定まで： 1）応募（履歴書・職務経歴書をご準備ください） 2）書類選考 3）面接（1回予定） 4）内定 ご連絡の目安： ・書類選考：到着後 2営業日以内を目標 ・面接結果：最短即日〜2営業日以内を目標（状況により前後） 見学・業務説明について： 見学のみ／**業務説明のみ（オンライン含む）**のご相談も可能です。 いきなり応募は不安という方も、まずはお気軽にお問い合わせください。 【特徴（要点）】 ・一般病棟10:1基準を前提（配属により異なる場合あり）／固定チーム＋電子カルテで連携 ・夜勤帯：一般＝看護師4名、療養＝看護師2名＋助手1名（配属により異なる場合あり） ・院内保育：24時間対応（生後6か月〜2歳児／3歳誕生日まで）／職員寮：自己負担目安5,000円程度＋駐車場あり ・外部研修・学会参加・資格取得支援あり（費用補助・勤務扱い等）／毎年の人事評価等を通じて、約8つのグレードから日々の取り組みが昇格・昇給に反映される仕組み 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・新卒 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・転勤なし ・住宅手当あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・U・Iターン歓迎 ・禁煙・分煙 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・育児サポートあり ・寮・社宅あり ・髪型・髪色自由 ・産休・育休取得実績あり ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・変形労働時間制

働き方

長崎県 松浦鉄道「たびら平戸口駅」

正社員

月給264,096円～330,022円 ■正看護師（常勤・夜勤あり） ・月給264,096円〜330,022円 └基本給168,681~217,058円+諸手当 95,415~112,964円 ・諸手当内訳 └調整給 45,063~49,684円 処遇手当 10,000円 夜勤手当 40,352~53,280円（夜勤月4~5回想定） 各種手当： ・賞与：年2回（計4.05ヶ月分／前年度実績） ・昇給あり（171～230円／前年度実績） ・通勤：実費・上限31,600円 ・住宅：家賃1/2・上限25,000円 ※世帯主 ・家族：配偶者8,000円・子4,000円/人 ・入職祝い金：20万円（入職3ヶ月経過後の賞与支給日に支給）

08:30～17:30 【勤務時間詳細】 変形労働時間制（1ヶ月単位） 早出：7:00~16:00（休憩時間60分） 日勤：8:30~17:30（休憩時間60分） 夜勤：16:30~9:00（休憩時間120分）※月4〜5回想定 夜勤休憩： 00時00分〜02時00分 又は02時00分~04時00分 ※夜勤明けは勤務終了になります 時間外労働：月平均3時間

【働きやすさ】 ・年間休日120日／シフト制 ・残業：月平均3時間 ・2交替（早出・日勤・夜勤）／夜勤は月4〜5回目安 ・夜勤休憩：連続120分（0:00–2:00 または 2:00–4:00） ・産休・育休（取得率100％）／慶弔休暇／有給（入職6か月後10日） 【処遇・報酬】 ・月給：264,096円〜330,022円（基本給＋諸手当） ・賞与：年2回（計4.05か月／前年度実績） ・昇給：実績あり（171〜230円／前年度実績） ・夜勤手当：40,352〜53,280円（夜勤月4〜5回想定） ・入職祝い金：20万円（入職3か月経過後の賞与支給日に支給／規定あり） 【生活・子育てサポート】 ・院内保育あり（利用実績あり） 　・対象年齢：生後6か月〜2歳児まで（3歳の誕生日まで） 　・預かり：職員の勤務に合わせて24時間対応 ・単身寮・世帯寮あり 　・間取りイメージ：単身は1R（約8畳） 　・費用目安：家賃2万円以下のうち、病院補助 約1.5万円／自己負担 約2,000〜3,500円程度 　・駐車場：あり ・住宅手当：家賃1/2（上限25,000円）※世帯主 ・家族手当：配偶者8,000円／子4,000円/人 ・車通勤可／駐車場：無料または月500円 【雇用の安定・制度】 ・正社員（期間の定めなし）／病院・法人との直接雇用 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生・財形） ・退職金制度（勤続3年以上）／退職金共済加入 ・定年：65歳／再雇用：70歳まで ・試用期間：3か月（同条件）

選考について

当院では、患者さんの回復過程に寄り添う看護を一緒に担っていただける方を募集しています。 免許要件や勤務前提はシンプルで、経験は不問。 ご経験が浅い方やブランクのある方は、入職後は先輩とペアで業務を確認しながら進め、習熟度に応じて段階的に担当範囲を広げていきます。 【必須（MUST）】 ・看護師または准看護師のいずれかの免許をお持ちの方 ・必要な経験・知識・技能：不問（ブランクOK） 【活かせる経験・資格（WANT）】 ・急性期病棟または療養病棟でのご経験をお持ちの方 ・夜勤対応が可能な方（2交替制・夜勤は月4～5回を想定） 【勤務の前提事項】 ・2交替制（早出／日勤／夜勤） ・夜勤休憩は連続120分（0:00–2:00 または 2:00–4:00） 当求人は、青洲会病院（社会医療法人青洲会）での直接雇用・正社員採用です。 雇用期間の定めはなく、定年65歳・再雇用70歳まで、退職金制度（勤続3年以上）など、 長期的にキャリアを築ける制度を整えています。