保育士/放課後等デイサービスアクティブ株式会社モトポリ_放課後等デイサービスアクティブ

■働きながら自然と知識が深まる！ ■害虫駆除、簡易専用水道の法定検査を行います。 ■転勤はなく、地域に根差して働くことができます。 あなたにお任せするのは、人々の快適な暮らしの天敵となるハチやクモなどの害虫を駆除し、清潔で安心できる空間を守る仕事です。 学校や公共施設、官公庁などからの依頼に応じて、害虫の定期点検・駆除を行うほか、水道水を安心して使うための定期点検にも携わっていただきます。 《仕事内容》 ▼生態系調査 ▼害虫駆除 ┗ネズミ・ゴキブリ・ハチ・トコジラミなど ▼施設点検・消毒 ▼給水施設（簡易専用水道）の法定検査 ┗水道水を安心して使うための定期点検 近年、問い合わせが増加傾向にあり、1年を通じて多くのご依頼が寄せられている状況です。 基本は個人作業ですが、地域の広さや案件の難易度によって、チームで作業する場合もあります。 Q：1回の訪問による滞在時間は？ A：作業は30分程度。大型施設などの場合は、平均3～4時間かかります。 Q：1日に巡回する件数は？ A：4～5件程度です。 Q：スタッフ1人が持つ担当は？ A：30社ほど担当していただきます。 Q：自分が汚れることはないのか？ A：手袋、防護服等ございますので、ご安心下さい。 《入職後の流れ》 まずは先輩職員に同行し、作業の流れを覚えていただきます。 作業だけでなく、日報や報告書の書き方なども1つひとつレクチャーするため、徐々に仕事の幅を広げていきましょう！ 独り立ちまでは約半年～1年ほど。 成長度合いに応じて徐々にステップアップしていただきます◎

【大阪労働協会】総務部スタッフ（経理職中心）職員募集 — 公共性の高い組織を、内側から支える仕事です — 《大阪労働協会》の一員として、一緒に働きませんか？ 大阪労働協会は、大阪市中央区にある『エル・おおさか（大阪府立労働センター）』の管理運営をはじめ、国や地方自治体から受託する企業・求職者支援事業など、公共性の高い業務を担っています。 私たちは、現場を支える「縁の下の力持ち」として、組織運営を支える仲間を求めています。 今回募集するのは【管理職候補】総務事務です。 総務部にて、主に経理業務を中心に、適性や経験に応じて幅広い業務をお任せします。 ＜主な業務内容＞ 収益・支出に関する経理事務 税務対応、固定資産管理 決算業務 理事会等の運営 職員の給与計算・給料事務 労働保険・社会保険に関する事務 人事・労務管理業務 理事会等の運営・開催準備 契約書等の文書管理・保管 エル・おおさか南館の管理運営、インフラ整備 電話対応・来客対応　など ※業務範囲は経験・適性に応じて調整します 職員が働きやすい環境を一緒に作っていきたい方や幅広く様々な業務に取り組みたい方にピッタリ◎ 長期で活躍している職員も多数います。 今回は有期契約での募集ですが、将来的な管理職候補になる方を募集します。 ※１年以上の総務・経理経験者や新しいことにチャレンジしたいという方は大歓迎です！

日本語学校での日本語教員の募集です。 外国から日本語留学で来た学生に日本語を教えます。 教材準備、授業計画の作成や行事の計画、進路指導などの学校業務をしていただきます。 授業見学や教案チェックなど、授業に関するサポートもございますので未経験の方もご安心ください。 【一緒に働くメンバー】 部署には7名が所属しており、男女比は4：3。平均年齢層は20～30代です。先輩たちは新卒で入社した社員や前職が他業種の方まで様々。日本語学校教員のお仕事が初めてだったメンバーもたくさん活躍中です。 この仕事の魅力・やりがいは日本語学習者の成長を間近で感じられることです。具体的には、留学生に日本語を教える中で、最初は簡単なあいさつしかできなかった学生が、日々の授業を通してみるみる上達していく姿を見ることができます。また、さまざまな国から来た学生とコミュニケーションを取ることで、多様な文化や価値観に触れられるのも、大きな魅力です。一方、大変なところは、学生によって理解度や背景が異なるため、授業内容や説明を工夫しながら進める必要があることです。また、文化の違いによるコミュニケーションの難しさを大変だと感じるでしょう。 本校では日本語教員が学生教育に専念できるよう、事務員や生活指導員を別で設置しております。 また、授業は日本語で行っていただくので、外国語のスキルがなくても問題ありません。 授業時間は午前４コマ、午後４コマ、各４５分です。 １週間に最大で２４コマを担当頂きます。

【お任せしたいお仕事】 発達に特性を持つ子どもたちへの、生活支援・学習補助・社会スキル指導・自由遊びのサポートをお願いします。宿題を一緒に頑張ったり、公園で思いきり体を動かしたり──「できた！」を積み重ねるお手伝いです。 【Q&Aでわかる！グッドフレンズのお仕事】 Q. どんなことをするの？ 発達に特性のある子どもたちが、毎日を心地よく過ごせるようサポートします。 具体的には、宿題のお手伝いをしたり、遊びを優しく見守ったり。 「こうしたら安心できるかな？」と考えながら、一人ひとりの心に寄り添うお仕事です。 Q. 未経験でも本当に大丈夫？ はい、もちろんです！ 現に、先輩たちの多くが未経験からスタートしています。 入社後の研修で基礎から学べる上、常にチームで動くので、一人で抱え込むことはありません。 最初は先輩のサポートから始め、少しずつ慣れていけるのでご安心ください。 Q. 職場の雰囲気は？ 20代～40代の幅広い年代のスタッフが活躍しており、和気あいあいとした雰囲気です。 職種や役職に関わらず、困ったことは何でも相談できる風通しの良さが自慢です。 【未経験からプロへ！安心の育成ステップ】 ▼STEP1：まずは知ることから（入社～1ヶ月） 先輩スタッフに同行し、子どもたちの名前や個性、1日の流れを覚えることからスタート。職場の雰囲気に慣れていきましょう。 ▼STEP2：できることを少しずつ（～3ヶ月） 先輩のサポートのもと、宿題の補助や遊びの見守りなど、簡単な業務からお任せします。 「困った！」となっても、すぐに先輩がフォローします。 ▼STEP3：自信を持って独り立ち（3ヶ月後～） ひと通りの業務を覚えたら、いよいよ独り立ち。 もちろん、その後もチームでサポートします。

【お任せしたいお仕事】 発達に特性を持つ子どもたちへの、生活支援・学習補助・社会スキル指導・自由遊びのサポートをお願いします。宿題を一緒に頑張ったり、公園で思いきり体を動かしたり──「できた！」を積み重ねるお手伝いです。 【Q&Aでわかる！グッドフレンズのお仕事】 Q. どんなことをするの？ 発達に特性のある子どもたちが、毎日を心地よく過ごせるようサポートします。 具体的には、宿題のお手伝いをしたり、遊びを優しく見守ったり。 「こうしたら安心できるかな？」と考えながら、一人ひとりの心に寄り添うお仕事です。 Q. 未経験でも本当に大丈夫？ はい、もちろんです！ 現に、先輩たちの多くが未経験からスタートしています。 入社後の研修で基礎から学べる上、常にチームで動くので、一人で抱え込むことはありません。 最初は先輩のサポートから始め、少しずつ慣れていけるのでご安心ください。 Q. 職場の雰囲気は？ 20代～40代の幅広い年代のスタッフが活躍しており、和気あいあいとした雰囲気です。 職種や役職に関わらず、困ったことは何でも相談できる風通しの良さが自慢です。 【未経験からプロへ！安心の育成ステップ】 ▼STEP1：まずは知ることから （入社～1ヶ月） 先輩スタッフに同行し、子どもたちの名前や個性、1日の流れを覚えることからスタート。職場の雰囲気に慣れていきましょう。 ▼STEP2：できることを少しずつ （～3ヶ月） 先輩のサポートのもと、宿題の補助や遊びの見守りなど、簡単な業務からお任せします。 「困った！」となっても、すぐに先輩がフォローします。 ▼STEP3：自信を持って独り立ち （3ヶ月後～） ひと通りの業務を覚えたら、いよいよ独り立ち。 もちろん、その後もチームでサポートします。

【お任せしたいお仕事】 発達に特性を持つ子どもたちへの、生活支援・学習補助・社会スキル指導・自由遊びのサポートをお願いします。宿題を一緒に頑張ったり、公園で思いきり体を動かしたり──「できた！」を積み重ねるお手伝いです。 【Q&Aでわかる！グッドフレンズのお仕事】 Q. どんなことをするの？ 発達に特性のある子どもたちが、毎日を心地よく過ごせるようサポートします。 具体的には、宿題のお手伝いをしたり、遊びを優しく見守ったり。 「こうしたら安心できるかな？」と考えながら、一人ひとりの心に寄り添うお仕事です。 Q. 未経験でも本当に大丈夫？ はい、もちろんです！ 現に、先輩たちの多くが未経験からスタートしています。 入社後の研修で基礎から学べる上、常にチームで動くので、一人で抱え込むことはありません。 最初は先輩のサポートから始め、少しずつ慣れていけるのでご安心ください。 Q. 職場の雰囲気は？ 20代～40代の幅広い年代のスタッフが活躍しており、和気あいあいとした雰囲気です。 職種や役職に関わらず、困ったことは何でも相談できる風通しの良さが自慢です。 【未経験からプロへ！安心の育成ステップ】 ▼STEP1：まずは知ることから （入社～1ヶ月） 先輩スタッフに同行し、子どもたちの名前や個性、1日の流れを覚えることからスタート。職場の雰囲気に慣れていきましょう。 ▼STEP2：できることを少しずつ （～3ヶ月） 先輩のサポートのもと、宿題の補助や遊びの見守りなど、簡単な業務からお任せします。 「困った！」となっても、すぐに先輩がフォローします。 ▼STEP3：自信を持って独り立ち （3ヶ月後～） ひと通りの業務を覚えたら、いよいよ独り立ち。 もちろん、その後もチームでサポートします。