【川崎市宮前区×放課後等デイサービス】【児童指導員】月給:226,000円/働きながらスキルアップ!「人の役に立ちたい」そんな方をお待ちしております◎株式会社GR8キャリア_株式会社明日葉

仕事内容

【仕事内容】 \子どもたちにとって、安心安全な放課後の居場所を一緒に作って いきませんか?/即日勤務可能! 経験・ブランク不問!今すぐ活 躍したい方も大歓迎です。就業中の方もお気軽にご応募ください♪ お持ちの資格を活かせます♪ <仕事内容> ●安心安全な居場所の提供 ●スポーツ・遊びの提供 ●保護者対 応 ●宿題、自主学習の場の提供 ●おやつの提供●教室の清掃・ 消毒 ●その他、施設運営に係る業務 ★即時入社・勤務可能!(入社日相談可) ★就業中の方でもお気軽にご応募ください★ ≪変更範囲:変更なし≫ 【求人のポイント】 ・社会保険完備 ・シフト制

働き方

勤務地

神奈川県 田園都市線宮前平駅 徒歩15分

雇用形態

正社員

給与

月給226,000円 月給:226,000円~226,000円 ■基本給:200,000円~200,000円 ■固定残業代あり 26,000円~26,000円 固定残業代に関する特記事項 ※時間外労働時間の有無にかかわらず固定残業代として支給し、1 6.6時間を超える時間外労働は追加で支給します。 <その他の手当等付記事項> ■処遇改善手当:別途支給(わくわくプラザで勤務する ことを前提として) ■資格手当:別途支給(※対象:保育士、教員、社会福 祉士の資格をお持ちの方)

勤務時間

08:30~17:30 【勤務時間詳細】 交替制(シフト制) 就業時間1 9時30分~18時30分 就業時間2 12時00分~21時00分 又は 9時30分~21時00分の時間の間の8時間 就業時間に関する特記事項 ■実働8h、週休2日・土日祝日を含むシフト制

待遇・福利厚生

雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 企業年金:確定拠出年金 退職金制度:あり(勤続年数3年以上) 定年制:あり(一律65歳) 再雇用制度:あり(上限70歳) <利用可能託児施設> なし <通勤手当> 実費支給(上限あり) 月額 30,000円 <昇給制度> あり 昇給(前年度実績) あり 昇給金額/昇給率 1月あたり0円~(前年度実績) <賞与制度> あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計?2.00ヶ月分(前年度実績)

選考について

対象となる方

<必要な免許・資格> 免許・資格名 保育士 必須 小学校教諭免許(専修・1種・2種) 必須 社会福祉士 必須 各種教員免許、放課後児童支援員資格、児童厚生員資【必須】 いずれかの資格を所持で可 <必要な経験・知識・技能等> あれば尚可 ・児童館、学童保育で勤務経験のある方 ・児童厚生施設等での実務経験がある方 <学歴> 不問<年齢制限> 制限あり 年齢制限範囲 ~64歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 定年年齢65歳のため

会社概要

会社名

株式会社GR8キャリア_株式会社明日葉

所在地

川崎市宮前区

事業内容

【仕事内容】 \子どもたちにとって、安心安全な放課後の居場所を一緒に作って いきませんか?/即日勤務可能! 経験・ブランク不問!今すぐ活 躍したい方も大歓迎です。就業中の方もお気軽にご応募ください♪ お持ちの資格を活かせます♪ <仕事内容> ●安心安全な居場所の提供 ●スポーツ・遊びの提供 ●保護者対 応 ●宿題、自主学習の場の提供 ●おやつの提供●教室の清掃・ 消毒 ●その他、施設運営に係る業務 ★即時入社・勤務可能!(入社日相談可) ★就業中の方でもお気軽にご応募ください★ ≪変更範囲:変更なし≫ 【求人のポイント】 ・社会保険完備 ・シフト制

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株式会社D-ai

勤務地

神奈川県大和市

年収

420万円~600万円

業種職種

学習塾・予備校・専門学校 その他・各種スクール スクール長・マネジャー 大学講師 小・中・高等学校教師

⼩学⽣から⼤学受験⽣までが通う個別指導塾での、教室運営全般の業務をお任せします。あなたが授業を⾏なうことはありません。 【具体的には】 ◆⽣徒・保護者対応 ◆講師の教育・マネジメント ◆講師の採⽤・シフト管理 ◆カリキュラム作成(年3回⾏ないます) ◆売上管理、経営管理、経理業務、請求書の管理 └本社での経理事務サポート体制完備 ◆⽣徒の募集、問い合わせ対応 ◆イベントやキャンペーンの企画 【こんな校舎です】 講師1⼈に対して⽣徒2⼈体制で指導する塾です。⽣徒は普段の学校の授業を理解するために通う ⼦、難関校への合格を⽬指す⼦まで幅広いです。17︓00くらいから⽣徒の姿が⾒え始めます。 【仕事のポイント】 ◎⼦どもたちに寄り添う仕事 定期的に⽣徒と勉強の進捗や成績についてふりかえります。成績が伸び悩んでいるなら原因を考えて、講師と連携をとりながら、⽣徒のやる気を引き出していきます。チーム⼀丸で成⻑に寄り添っていきます。 ◎保護者との信頼関係を構築 ⽣徒とのふりかえりを元に保護者の⽅と⾯談を⾏ない、春・夏・冬に⾏なう講習を提案します。 塾での⼦どもの様⼦は、保護者にとってブラックボックスになりがち。そのため、専⽤のチャッ トアプリで学習の様⼦を写真などで積極的に開⽰することで、安⼼感と満⾜度を⾼めています。 対応するのは1⽇10件ほど。ホスピタリティを発揮しながら働ける環境です。 ◎裁量を持ってアイデアをカタチに︕ ・友達と⼀緒に講習に来たらアイスをプレゼント 繝サ繝上Ο繧ヲ繧」繝ウ縺ァ縺願藷箴ヲ縺ョ縺、縺九∩蜿悶j繧、繝吶Φ繝医r莨∫判 ・販促ノベルティーのうちわ、消しゴムなどをデザイン 上記は⽣徒数を増やすための事例です。他にもチラシやWEB広告など、⽣徒を増やす⼿法は様々。⾃分に合った⽅法で、集客を⾏なうことができます︕

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