【製造業 経験者】育成型採用 機械整備の仕事/年間休日120日/賞与４か月/有給消化率70％株式会社扶桑工業

◤　　CADはずっと必要な技術。 だから、あなたはずっと求められる人材に。◢ ＼そもそも『CAD』ってなに？／ コンピューター上で設計や製図を行うツールです。 CADは、建築や土木、製造などものづくりの分野を中心に 業務効率化やデータ共有の円滑化を目的として 幅広く導入されています。 —そんな設計ソフト『CAD』に出会い、人生が変わった 当社の社員にインタビューしてみました。 「どんなものにもCADは不可欠」（20代男性） ------------------------------------------- ロボットやロケット、次世代自動車、家電など 実は、あらゆる製品が『CAD』で設計されています。 世の中から無くならないものづくりに不可欠なCAD。 その技術を活かしてキャリアを深めていきたいです。 「子育てを経ても再就職できました！」（30代女性） ------------------------------------------------- もともと事務職で転職に苦労してきた私。 CADによる設計補助を手がけたことが転機でした。 ひとつ自信のあるスキルを持てたことで 結婚、出産を経て、今はロボット開発と育児を楽しめています。 ＜仕事内容＞ 『CAD』を使い、設計図の作成サポートをお任せします。 常時約8万件のプロジェクトが寄せられる当社。 キャリアや勤務地の希望に合うプロジェクトをアサインします。 ＜プロジェクト例＞ ・デジタルカメラのCAD設計 ・自動車ホイールのプロダクトデザイン ・ハウスメーカーにて建築物のCADオペレーション ・空港滑走路拡張工事の図面作成 取引先（プロジェクト先）は有名メーカー！ トヨタ自動車／日産自動車／三菱電機／東芝 パナソニック／デンソー／LIXIL／三菱重工業など 大手メーカーが中心です。

人と話す仕事の経験が、企業の採用を支える力になる。 これまであなたが培ってきた「人と向き合う力」を活かして、新しいキャリアに挑戦しませんか？ 私たち株式会社リレイティブは、Indeedや求人ボックスをはじめとした求人広告や採用支援サービスを通じて企業の採用活動をサポートしています。 今回募集するのは「求人広告プランナー」 企業の採用課題をヒアリングし、最適な求人広告や採用方法を企画・提案する仕事です。 広告業界や人材業界の経験は必要ありません。 現在活躍している社員も、販売職や接客業、営業職など異業種から転職したメンバーが多数在籍しています。 具体的には… ⏩お客様との打ち合わせ 採用したい人物像や採用課題をヒアリングします。 ⏩求人広告の企画 Indeedや求人ボックスなどの求人媒体を活用し、採用成功につながる求人企画を提案します。 ⏩求人原稿の企画・改善 求職者に魅力が伝わる求人づくりを行います。 ⏩データ分析 応募数や閲覧数などのデータを分析し、改善提案を行います。 ⏩採用サポート 採用成功までお客様に寄り添いながらサポートします。 私たちは様々な企業の採用支援を行っています。 求人広告だけでなく、採用ホームページ制作、採用コンサルティング、人材紹介、自社採用サービス「re:work」など幅広いサービスを展開しています。 企業の「人が採れない」という課題を解決し、働く人と企業をつなぐことが私たちの使命です。 企業が成長するために欠かせない「採用」。 あなたの提案やアイデアが、企業の未来や誰かのキャリアを変えるかもしれません。 広告、マーケティング、採用、人材。 幅広い知識を身につけながら成長できる環境で、一緒に働きませんか？ まずは会社説明会やカジュアル面談でお会いできることを楽しみにしています。

今回募集するのは、採用課題の解決を担う採用コンサルティング営業です。 企業の採用課題をヒアリングし、「どんな人を採用したいのか」「どんな求人なら応募が集まるのか」を考えながら、採用成功へ導くことが私たちの役割です。 単なる広告営業ではなく、経営者や人事責任者のパートナーとして採用成功まで伴走します。 また、組織拡大フェーズのため、将来的には営業マネージャーや事業責任者へのキャリアアップも可能です。 実際に経営に携わるポジションも目指していただけます。 具体的には… ⏩お客様との打ち合わせ 採用したい人物像や採用課題をヒアリングします。 ⏩求人広告の企画 Indeedや求人ボックスなどの求人媒体を活用し、採用成功につながる求人企画を提案します。 ⏩求人原稿の企画・改善 求職者に魅力が伝わる求人づくりを行います。 ⏩データ分析 応募数や閲覧数などのデータを分析し、改善提案を行います。 ⏩採用サポート 採用成功までお客様に寄り添いながらサポートします。 これから新規事業や新たな拠点展開にも挑戦し、これからどんどん増員をかけて業務拡張していくおもしろいタイミングです。 「新たなプロジェクトの中心メンバーとなって活躍したい！」 「今とは違う新たな環境でゼロから自分の力を試したい！」 「いつかは経営に携わるポジションで仕事をしてみたい！」 そんな意欲的な方のご応募をお待ちしております！

◤‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 実績に見合う報酬とポジションを、 業界のリーディングカンパニーで掴む。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 「営業や販売でトップクラスの実績を上げてきた」 「マネジメント経験を活かし、さらに上を目指したい」 そんなあなたを、私たちはセールスマネージャーとしてお迎えします。 入社時点で月給40万円以上、さらに年間平均90万円のインセンティブで、あなたの実力に報います。 ▼圧倒的なブランド力が、成果を後押し ———————————————————— 『ガリバー』のブランド認知度は94.9％（自社調べ）。 お問い合わせいただいたお客様に対応する「完全反響型」の営業スタイルで、成約率は50％と高水準。 成果を上げやすい環境が、あなたのマネジメントを力強くサポートします。 ▼入社後のキャリアステップ ———————————————————— 【STEP1】セールスマネージャー（店長） まずは店長として、店舗の事業計画立案から売上管理、スタッフのマネジメントまで幅広くお任せします。 あなたの経験を存分に発揮してください。 【STEP2】エリアマネージャー 複数の店舗を統括し、より大きなスケールで事業を動かすポジションです。 入社4年目・29歳で年収1000万円を超えた社員もおり、スピーディな昇進・昇給が可能です。 【STEP3】多彩なキャリアパス 将来的には事業部長を目指す道や、社内公募制度を利用して営業企画、 人事、海外勤務など、本部機能へ挑戦する道も拓かれています。 トップセールスインタビューはこちら https://www.youtube.com/watch?v=_2Q7iF9uprM

◤‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 実績に見合う報酬とポジションを、 業界のリーディングカンパニーで掴む。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 「営業や販売でトップクラスの実績を上げてきた」 「マネジメント経験を活かし、さらに上を目指したい」 そんなあなたを、私たちはセールスマネージャーとしてお迎えします。 入社時点で月給40万円以上、さらに年間平均90万円のインセンティブで、あなたの実力に報います。 ▼圧倒的なブランド力が、成果を後押し ———————————————————— 『ガリバー』のブランド認知度は94.9％（自社調べ）。 お問い合わせいただいたお客様に対応する「完全反響型」の営業スタイルで、成約率は50％と高水準。 成果を上げやすい環境が、あなたのマネジメントを力強くサポートします。 ▼入社後のキャリアステップ ———————————————————— 【STEP1】セールスマネージャー（店長） まずは店長として、店舗の事業計画立案から売上管理、スタッフのマネジメントまで幅広くお任せします。 あなたの経験を存分に発揮してください。 【STEP2】エリアマネージャー 複数の店舗を統括し、より大きなスケールで事業を動かすポジションです。 入社4年目・29歳で年収1000万円を超えた社員もおり、スピーディな昇進・昇給が可能です。 【STEP3】多彩なキャリアパス 将来的には事業部長を目指す道や、社内公募制度を利用して営業企画、 人事、海外勤務など、本部機能へ挑戦する道も拓かれています。 トップセールスインタビューはこちら https://www.youtube.com/watch?v=_2Q7iF9uprM

◤‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 実績に見合う報酬とポジションを、 業界のリーディングカンパニーで掴む。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 「営業や販売でトップクラスの実績を上げてきた」 「マネジメント経験を活かし、さらに上を目指したい」 そんなあなたを、私たちはセールスマネージャーとしてお迎えします。 入社時点で月給40万円以上、さらに年間平均90万円のインセンティブで、あなたの実力に報います。 ▼圧倒的なブランド力が、成果を後押し ———————————————————— 『ガリバー』のブランド認知度は94.9％（自社調べ）。 お問い合わせいただいたお客様に対応する「完全反響型」の営業スタイルで、成約率は50％と高水準。 成果を上げやすい環境が、あなたのマネジメントを力強くサポートします。 ▼入社後のキャリアステップ ———————————————————— 【STEP1】セールスマネージャー（店長） まずは店長として、店舗の事業計画立案から売上管理、スタッフのマネジメントまで幅広くお任せします。 あなたの経験を存分に発揮してください。 【STEP2】エリアマネージャー 複数の店舗を統括し、より大きなスケールで事業を動かすポジションです。 入社4年目・29歳で年収1000万円を超えた社員もおり、スピーディな昇進・昇給が可能です。 【STEP3】多彩なキャリアパス 将来的には事業部長を目指す道や、社内公募制度を利用して営業企画、 人事、海外勤務など、本部機能へ挑戦する道も拓かれています。 トップセールスインタビューはこちら https://www.youtube.com/watch?v=_2Q7iF9uprM