【大阪】関西圏へ初進出する小児科クリニックを複数拠点マネジメントしていただきますCAPS株式会社
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情報提供元
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募集
仕事内容
大阪の小児科クリニック2~3拠点のマネジメントをお任せします。クリニックに在籍する医療従事者と密な連携をとりながら、サービスクオリティの向上、次世代リーダーの育成、予算達成ができるようなリソースの管理を行います。 ■業務例 ①メンバーマネジメント(1拠点あたり15~20名) ・看護師、医療クラーク職の管理 (社員面談/育成支援/配属先検討/評価/ミッション浸透/労働環境管理) ・医師の業務支援 (常勤医師との連携/非常勤医師の受け入れ/数値共有/運営方針伝達) ②オペレーションマネジメント ・トラブルシューティング対応 (インシデント対応/要因分析/再発防止策立案) ・オペレーション改善 (患者さまの滞在時間短縮/利便性向上/業務効率化) ・医療の質向上 (満足度向上/医療の質向上/法改正等の対応) ③業績マネジメント ・担当拠点の営業利益の最大化 (予算策定/売上施策立案/患者様満足度の向上/広告費策定(駅広告や看板など) ・口コミ対策/SNSの運用支援 ④ステークホルダーマネジメント ・営業活動 (産婦人科や幼稚園への訪問/医師会や自治体への交渉) など ⑤法規制関連 ・2年に1度の診療報酬改定や、医療法改定基づいて、注力項目を設定 -算定項目の変更があった際に、全体方針に基づいてオペレーションに落とし込む -制度改定の社会的背景を理解し拠点スタッフへ周知
働き方
勤務地
・キャップスクリニック各院 ・在宅勤務 ※関東への出張あり
雇用形態
正社員
給与
年収:500万円~600万円(月給416,700~500,000×12ヶ月) ※管理監督者クラスを想定 【雇用条件】 ・提示年収を12分割して毎月月給として支給 ・提示年収は、ご経験やご入社後の業務内容によって決定します。 ・年2回(4月、10月)の給与改定あり ・家族手当(配偶者10,000円/月、子お一人15,000円/月) ※ご自身の扶養のご家族様に限る ※支給額に上限はありません。 ・交通費:月額上限40,000円
休日
就業時間 10:00 ~ 19:00 休憩時間 1時間 ※原則上記時間での勤務となりますが、 「管理監督者」としての採用のため、始業・終業時間は個人の裁量に委ねられております。 ※リモートワーク可 【休日/休暇】 ・完全週休2日制(土日祝休み) ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・年末年始休暇 ・リフレッシュ休暇 ・産前産後休暇
特徴
待遇・福利厚生
■通勤手当(月40,000円上限) ■在宅勤務制度 ■社会保険完備 ■六本木にある24時間利用可能なパーソナルフィットネスジムを月2,750円で利用可能 ■リフレッシュ休暇(入社後3年勤務で5日、6年で10日、10年で20日付与) ■業務用PC、業務用携帯貸与 ■服装自由 ■社内表彰制度 ■全国情報サービス産業企業年金基金(確定給付年金)
選考について
対象となる方
下記いずれかのご経験 ①複数拠点のマネジメント経験 ・エリアマネージャーやSV職として業績管理を担った経験 ・正社員のマネジメント経験 ②事業会社での医療ビジネス経験者 (医療職→ビジネス職へ転職した経験がある方歓迎)
選考のポイント
書類選考 一次選考(採用部) SPI 二次面接(クリニック事業部門長) 最終面接(役員) ※一次面接後にWeb適性テストを受検していただきます。
会社概要
会社名
CAPS株式会社
所在地
東京都港区六本木7-18-18 住友不動産六本木通ビル2F
代表者
代表取締役 鶴谷 武親
事業内容
■CAPSグループの特徴:※連結従業員数:連結社員数560名(2023年4月現在) 365日・年中無休のプライマリケア・クリニック「キャップスクリニック」を運営する医療法人社団ナイズと、クリニックの多拠点運営の支援及び、各種ヘルスケア事業を展開する当社によるプライマリケア・グループです。 健康を基軸とした「幸せの総量の最大化」を企業理念に掲げ、ITを活用し、医療とヘルスケアの両面から予防医療を啓蒙・実施することにより、国内NO.1のプライマリケア・グループとして、セルフメディケーションの普及を促進し、予防医療社会を実現することを目指します。
従業員数
108名
資本金
91百万円
平均年齢
35歳
インタビュー
研修期間中の就業
研修期間中(3ヶ月程度)はシフト勤務となります(週休2日相当) 8:30~21:30のうち8時間勤務(+休憩1時間) 勤務時間例 ・早番 8:30~17:30 ・中番 10:00~19:00 ・遅番 12:30~21:30