東京都多摩市の訪問看護・診療/訪問看護・診療の正看護師/多摩市/正社員東京都多摩市の訪問看護・診療 /FULLS/502914522(ふれツリ転職相談)

仕事内容

【東京都/多摩市】★高給与◎大手企業で福利厚生充実◎母体安定!★未経験も歓迎する大手企業グループ訪問看護での募集です♪ 【最寄駅・アクセス】 ◆多摩センター駅(多摩都市モノレール線) 徒歩10分 ◆京王多摩センター駅(京王相模原線) 徒歩12分 ◆小田急多摩センター駅(小田急多摩線) 徒歩12分 --------------------------------------------- ■ 訪問看護・診療の正看護師のお仕事 ●訪問看護ステーションで看護師業務を担当していただきます。 《訪問件数》3~5件(1件:60分程度) 《訪問方法》自転車 《オンコール》あり 《主な業務内容》 ・健康管理:病状の観察、体温、血圧、脈拍などの測定 ・療養生活援助:清拭、洗髪、入浴、排泄、食事などの介助 ・看護処置・管理:床ずれの処置、 ・カテーテル類の管理、内服薬の服薬管理 ・点滴・中心静脈栄養(IVH)などの管理 ・床ずれ予防の指導 ・人工肛門の管理、リハビリテーション(歩行・機能訓練) ・介助者の援助、介護方法の指導、在宅療養に関する相談援助 月給 400,000円〜

働き方

勤務地

東京都多摩市 聖蹟桜ケ丘駅、京王永山駅、京王多摩センター駅、小田急永山駅、小田急多摩センター駅、唐木田駅、多摩センター駅

雇用形態

正社員

給与

月給 400,000円〜

勤務時間

9時00分 - 18時00分 9:00~18:00

待遇・福利厚生

※社会保険の加入は法令通り その他(ベネフィットステーション加入、ココカラファイン社割制度)

選考について

対象となる方

高校生不可 大学生不可 正看護師 ※例外事由3号のイ(長期キャリア形成の為)

会社概要

会社名

東京都多摩市の訪問看護・診療 /FULLS/502914522(ふれツリ転職相談)

所在地

東京都多摩市

事業内容

【東京都/多摩市】★高給与◎大手企業で福利厚生充実◎母体安定!★未経験も歓迎する大手企業グループ訪問看護での募集です♪ 【最寄駅・アクセス】 ◆多摩センター駅(多摩都市モノレール線) 徒歩10分 ◆京王多摩センター駅(京王相模原線) 徒歩12分 ◆小田急多摩センター駅(小田急多摩線) 徒歩12分 --------------------------------------------- ■ 訪問看護・診療の正看護師のお仕事 ●訪問看護ステーションで看護師業務を担当していただきます。 《訪問件数》3~5件(1件:60分程度) 《訪問方法》自転車 《オンコール》あり 《主な業務内容》 ・健康管理:病状の観察、体温、血圧、脈拍などの測定 ・療養生活援助:清拭、洗髪、入浴、排泄、食事などの介助 ・看護処置・管理:床ずれの処置、 ・カテーテル類の管理、内服薬の服薬管理 ・点滴・中心静脈栄養(IVH)などの管理 ・床ずれ予防の指導 ・人工肛門の管理、リハビリテーション(歩行・機能訓練) ・介助者の援助、介護方法の指導、在宅療養に関する相談援助 月給 400,000円〜

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■成約率は驚異の9割  悩みやコンプレックスを解決したい想いが明確なお客様が来院される為、非常に高い確率で契約に至ります。 ■平均年収は750万円  インセンティブが手厚い為、営業社員31名中8名が年収1000万円を超えています。 ■完全反響営業  集客はクリニックが担当する為、アポ取りや電話営業は一切ありません。 【具体的な仕事内容】  当日の予約状況を確認し、開院準備  ↓  ご予約いただいた患者様のお出迎え  ↓  医師の診察後、患者様へのカウンセリング  ※施術プランや料金体系を、ご説明します  ※患者様の不安を丁寧に確認・解消します  ↓  患者様のご希望に沿った治療・施術をご提案~ご契約  ↓  医師に引き継ぎ、治療スタート  ※毎日、出勤するクリニックは異なります。  ※クリニックへは、直行直帰です。  ※勤務地は、全国にございます。 ~"感謝される"やりがい~ 患者様は、他人に言いづらい悩みを抱えて来院されます。だからこそ当社の営業職に必要なことは、お客様に信頼されることです。この人に任せてみようと想ってもらえるような、丁寧かつ正確なコミュニケーションが求められます。治療費は決して安くない金額だからこそ、施術後はお客様に満足いただいた証の「ありがとうございました!」という言葉が私たちの最も大きなやりがいです。 ~チームワークを大切に~ 個人の営業スキルは、当然に求められます。ですが、自分だけ売れれば良いという考え方の人は、当社には合いません。当社の営業職は、個人の売上だけでなく、クリニック全体やエリア全体、さらに事業全体の売上利益が給与に反映されるインセンティブ報酬制を取っています。教え合い、高め合うチームワークを大切に、メンバー全員で成長を目指していく考え方の組織です。

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