看護師・准看護師（東松山病院）入社日応相談　2025年4月入社可株式会社HERBANIC_東松山病院

■成約率は驚異の９割 　悩みやコンプレックスを解決したい想いが明確なお客様が来院される為、非常に高い確率で契約に至ります。 ■平均年収は750万円 　インセンティブが手厚い為、営業社員31名中8名が年収1000万円を超えています。 ■完全反響営業 　集客はクリニックが担当する為、アポ取りや電話営業は一切ありません。 【具体的な仕事内容】 　当日の予約状況を確認し、開院準備 　↓ 　ご予約いただいた患者様のお出迎え 　↓ 　医師の診察後、患者様へのカウンセリング 　※施術プランや料金体系を、ご説明します 　※患者様の不安を丁寧に確認・解消します 　↓ 　患者様のご希望に沿った治療・施術をご提案～ご契約 　↓ 　医師に引き継ぎ、治療スタート 　※毎日、出勤するクリニックは異なります。 　※クリニックへは、直行直帰です。 　※勤務地は、全国にございます。 ～"感謝される"やりがい～ 患者様は、他人に言いづらい悩みを抱えて来院されます。だからこそ当社の営業職に必要なことは、お客様に信頼されることです。この人に任せてみようと想ってもらえるような、丁寧かつ正確なコミュニケーションが求められます。治療費は決して安くない金額だからこそ、施術後はお客様に満足いただいた証の「ありがとうございました！」という言葉が私たちの最も大きなやりがいです。 ～チームワークを大切に～ 個人の営業スキルは、当然に求められます。ですが、自分だけ売れれば良いという考え方の人は、当社には合いません。当社の営業職は、個人の売上だけでなく、クリニック全体やエリア全体、さらに事業全体の売上利益が給与に反映されるインセンティブ報酬制を取っています。教え合い、高め合うチームワークを大切に、メンバー全員で成長を目指していく考え方の組織です。

理想のボディ達成でハイタッチ！＾＾／*＼＾＾ 頑張るお客様に感化され、自然と私も健康に。 --------------------------------------------- ／ RIZAPは「人は変われる」ことを証明し続けます ＼ お客様が目標の体重をクリアしたとき。 弱っていた脚力に回復が見られたとき。 思わずハイタッチしたくなるくらい、本当に嬉しいんです。 それはお客様が「変わりたい」とRIZAPの門を叩いたときから ずっと頑張る姿を見てきたから。 側で応援できるのは、この仕事の特権だなあと思います。 ／ 自然と、自分自身も健康になっていました ＼ お客様やトレーナーに感化され、自身の健康にも気を遣うように。 出勤は早くても11時なので、朝は自分の時間。 散歩に行ったり、少し丁寧に朝ごはんを作ったり。 そんな生活を続けていたら、自然と痩せていたと話す社員も多いんです。 ＜仕事内容＞ お客様へ定期的に悩みや要望をお伺するカウンセラーをお任せします。 担当トレーナーと二人三脚で、お客様の目標達成のためにサポートいただきます。 ｜業務の流れ ▼お客様がカウンセリングを予約 ▼初回カウンセリング＆プログラム提案 ▼受付・入会手続き ▼トレーニング（トレーナーが担当） ▼目標に対する進捗状況をヒアリング ※ノルマはありません カウンセリングでは、お客様の食生活や運動経験、なりたい姿をお聞きし 体組成計で筋肉量や脂肪量、体重を測定。 その情報をもとにトレーナーと一緒に目標設定を行い カウンセラーがプログラムを提案する流れです。 ｜入社後の流れ 約1か月～1か月半の研修を通し、RIZAPの基本メソッドを学んでいただきます。 ■身体に関する最新の専門知識 ■トレーニングサポート ■食事のアドバイス方法など

障がいがある方に寄り添いながら 可能性を広げるお手伝いをするお仕事です。 私たちが当たり前にできることも、 障がいがある方にとっては 少し難しかったりすることがあります。 自立訓練支援員は、 障がいがある方が自立した生活を送れるように サポートするお仕事。 「また学校に通えるようになりたい」 「生活リズムを整えたい」など、 課題や悩みは人それぞれだからこそ、 当社では一人ひとりの個性や可能性を見つめる 個別サポートを大切にしています。 また、良い支援は働きやすい環境から、 と考えてこんな環境をご用意！ ★無資格・未経験OK ★手厚い研修制度 ★豊富な福利厚生 ★産育休取得実績多数 当社で利用者さまの人生に深く寄り添える お仕事をはじめませんか？ ★障がいがある方の自立をサポートするお仕事 ★教育制度充実で未経験でも安心！ ★多彩なキャリアパスが可能♪ 【自立訓練支援員】の役割は、 障がいのある青年期の方が社会に出て 自立した生活を送れるようにサポートすること。 その方の適性に合わせた訓練方法や アドバイスを提供することが大切です。 …*…*…*具体的なお仕事内容*…*…*… ◆生活していく上で必要となるスキルをレクチャー ◆生活上の相談に対応してアドバイス ◆訓練プログラムやトレーニング内容の企画・運営 など ※利用者さまお一人おひとりに寄り添う「個別支援」を行います。 【仕事の魅力】 良いサービスを提供するめには働きやすい環境が重要 心のこもった支援ができるかどうかは職場環境がとても重要だと考え、働きやすい環境づくりに力を入れている当社。「誰かのためになりたい」という想いを持つ社員が集まっていることもあって、みんなで助け合う風土が根付いています。一人に負担が掛かり過ぎないようお互いにフォローしながら仕事を進めているため、残業は月20時間程度。プライベートも充実させられる環境があるから、家族と過ごしたり、趣味を満喫したり、スキルアップや自己啓発のために勉強したりなど、先輩たちはオンとオフを上手に切り替えながら働いています♪ 幅広いキャリアパスを実現できる環境 入社後に自立訓練支援員としてのスキルを身につけられるだけでなく、経験に応じて「サービス管理責任者」や「相談支援専門員」といったポジションを担うこともできます。さらに、オフィスマネージャーや本部の管理部門、新規事業の開発などにチャレンジすることも可能！働きながら専門性を深めることで、資格取得やキャリアアップを実現できる環境があります！ 【教育制度について】 下記のような教育体制を整えています！ ◎自立訓練支援員として必要な知識を学ぶ座学 ◎現場経験を積むことができるカリキュラム ◎社員のスキルアップや資格取得をサポートする制度 ◎定期的な研修＆勉強会

利用者さま一人ひとりに寄り添いながら、 “働きたい”という想いを一緒に実現！ 障がいが理由で働けない方をサポートし、 就職や自立のお手伝いをするのが 【就労移行支援員】です。 抱えている課題や悩みは人それぞれだから、 当社では利用者さまの適性に合わせた支援を実施。 個別支援を大切にしているからこそ、 コミュニケーションが苦手だった方が 自分から人に声を掛けられるようになるなど、 一人ひとりの変化や成長に気づくことができます。 こうした成長に触れたときの感動は、 かけがえのない宝物になるはず！ さらに、 ★無資格・未経験OK ★手厚い研修制度 ★豊富な福利厚生 ★産育休取得実績多数 など働きやすい環境がある当社で 人を支えるお仕事をはじめませんか？ ★障がいのある方の就労をサポート ★教育制度充実で未経験でも安心！ ★産育休取得実績多数で働きやすさ〇 就職を希望されているご利用者さまに、適性に応じて 就労に必要なトレーニングや就職活動の支援を行います。 自立した生活が送れるようサポートするとともに、 就職後も長く働き続けることができるようフォローするのが 就労移行支援員のお仕事です。 …*…*…*具体的なお仕事内容*…*…*… ◆“就労”に向けたプログラムの企画・運営 ◆就労に関する相談への対応＆アドバイス ◆支援計画の作成・進捗管理 ◆就労後のフォロー（職場で長く働き続けられるように！） ◆新規の利用者さまや就労・実習先企業の開拓 ◆行政や関連機関・企業との調整・連携 …*…*…*プログラムの内容*…*…*… ◎「ビジネスマナーを学ぼう」 ◎「気持ちのいいコミュニケーションの取り方」 ◎「自己分析や目標の立て方を学ぼう」 etc.… ※各プログラムは1時間半～2時間程度で スタッフ2名により進めていきます。 【仕事の魅力】 良いサービスを提供するめには働きやすい環境が重要 心のこもった支援ができるかどうかは職場環境がとても重要だと考え、働きやすい環境づくりに力を入れている当社。「誰かのためになりたい」という想いを持つ社員が集まっていることもあって、みんなで助け合う風土が根付いています。一人に負担が掛かり過ぎないようお互いにフォローしながら仕事を進めているため、残業は月20時間程度。プライベートも充実させられる環境があるから、家族と過ごしたり、趣味を満喫したり、スキルアップや自己啓発のために勉強したりなど、先輩たちはオンとオフを上手に切り替えながら働いています♪ あなたのお仕事経験のすべてが役立ちます これまでの経験職種などは一切問いません。実際、当社で働く就労移行支援員もほとんどが未経験スタートで、経験してきた業種・職種もさまざまです。「誰かの役に立ちたい」という気持ちさえあれば大歓迎！あなたがこれまで働いてきた中で感じた仕事の面白さや達成感はもちろん、抱えていた悩みや、不安だったことなど、そのすべての経験が利用者さまの参考になります。「私の場合は悩んでいたときにこうしたら上手くいった」といった体験談なども、利用者さまが社会に出る際の参考になるからです。「あなただからこそ伝えられること」を伝えていってください！ 【教育制度について】 下記のような教育体制を整えています！ ◎就労移行支援員として必要な知識を学ぶ座学 ◎現場経験を積むことができるカリキュラム ◎社員のスキルアップや資格取得をサポートする制度 ◎定期的な研修＆勉強会

＼立ち上げメンバー募集／ 新事業の第一歩をともに！ココから始まる、新しい福祉のカタチ 理想の職場を、仲間と一緒につくりませんか？ 当社新事業となる「自立訓練施設 リンクス川越」の立ち上げメンバー募集！ ゼロから創り上げる職場だからこそ、"やってみたい"を実現できます。 ここでは介護も介助もありません。 利用者様の自立した暮らしの実現をサポートしながら、 新しい福祉の姿を一緒に描いていきましょう。 ＼リンクス川越で叶えられること／ ★あなたのアイデアを形にできる環境 ★チーム全員で創る理想の職場 ＼安心して働ける環境も！／ ☆未経験でも安心の研修制度あり ☆厚生労働省認定事業の安定基盤 ☆17:30定時＆9連休でプライベート充実 あなたの第一歩が、福祉の未来を変えます！ ＼リンクス川越ならではのポイント／ ●新規オープンだから、アイデアを活かせる！ ●未経験スタートも安心！充実研修 ●介護・介助なしで身体負担なし ●17:30定時＆土日祝休みでプライベートも充実♪ ＜「自立訓練施設」って、どんなところ＞ 休職・離職を経験された方の"新しい一歩"をサポートする場所です。 生活リズムを整えたり、働くための準備をしたり…。 一人ひとりのペースに合わせて、 自立した生活に向けた一歩一歩を一緒に歩んでいく— それが私たちの仕事です。 新しい福祉のカタチを、一緒に創っていきましょう！ ＜具体的な仕事内容＞ ■生活リズムを整えるお手伝い └運動や睡眠、服薬やお金の管理など、 　基本的な暮らしが滞りなく行えるようにサポート ■訓練プログラムの企画・運営 ■日報などの事務作業 ※介護・介助業務は一切ありません！ ＜安心の研修体制＞ 「福祉の経験がなくて..."不安"という方へ」 実は、スタッフの多くが未経験からのスタート！ 専門的な知識は、働きながら着実に身につきます。 先輩スタッフが、あなたの成長をしっかりサポート♪ ▼入社後1週間『基本研修でじっくり学べます』 ・福祉の基礎知識 ・施設の理念と目標 ・安全管理の基本 ・事務作業の基礎 ▼～1ヶ月『実践研修でスキルを身につけます』 ・先輩社員とのOJT研修 ・PCスキルの習得 ・コミュニケーション研修 ・記録作成の実践 ▼2ヶ月目～『あなたらしく成長できます』 ・プログラム企画にチャレンジ ・得意分野を活かした支援 ・スキルアップ研修 ・資格取得支援 研修は近隣の就労支援事務所にて実施し、 2025年3月の「リンクス川越」オープンまでに、 必要な知識やスキルを学べます！ 【仕事の魅力】 かけがえのない喜びに出会える！ ◆小さな一歩に、大きな感動 「今日、初めて最後まで入力できました！」 利用者様の嬉しそうな表情に、 スタッフみんなで拍手！ 一つひとつの"できた"の瞬間が、かけがえのない喜びに。 ◆チームの絆が深まる 「今日の○○さん、すごく集中してましたね」 「次はこんなサポートを考えてます！」 日々の何気ない会話から生まれる気づきを大切に。 チーム全員で支え合い、成長できる環境です。 新規オープンならではのチャンス！ ◆新しい挑戦ができる職場 「こんな練習方法、試してみませんか？」 「それ、いいアイデアですね！」 新規オープンだからこそ、 アイデア次第で色んなことにチャレンジできます。 あなたの「やってみたい」を、どんどん形にしていけます♪ 【教育制度について】 ＼未経験から、プロフェッショナルへ／ スキルを磨ける充実の研修制度をご用意しています！ ■入社後3ヶ月は手厚い研修でじっくり成長 └基礎から学べる充実カリキュラム └1ヶ月、3ヶ月、半年、1年と段階的にレベルアップ └日々の疑問や不安にもしっかりフォロー 多くの先輩が同じ道を歩んできたから、 あなたの気持ちに寄り添ったきめ細かいサポートができます！

"働きがい"と"働きやすさ"を両立する 「福祉業界の新しいカタチ」 新事業所の立ち上げメンバー同時募集！ 障がいをお持ちの方の「働きたい」という 夢を実現するサポーターとして活躍しませんか？ 「誰かの人生に寄り添える仕事がしたい」 「社会の役に立ちながら、自分も成長したい」 そんな想いを叶えられる仕事です。 ★未経験でもイチから学べる研修制度 ★17時半退社・残業月平均1時間未満 ★国も雇用政策のひとつで安定感◎ という働きやすい環境だから安心！ 新規オープンはじめ、千葉・埼玉の各事業所の新メンバーとして、 共に成長していける仲間を募集します。 「PCスキルを身につけたい」「事務職で働きたい」— そんな利用者様の夢を実現するお手伝いを通じて、 あなたも新しいキャリアを築くチャンスです！ ＼新しい福祉の働き方／ ★未経験OK！充実の研修制度でイチから成長 ★介護なし！事務スキルを活かせる就労支援 ★17時半退社＆残業ほぼなしの働きやすさ ★最大9連休も可能！メリハリをつけて活躍 【イマドキの福祉のお仕事！】 これまでの福祉の仕事のイメージを覆す、新しいスタイルの支援の形！ それが「就労支援スタッフ」です。 身体介護は一切なく、ITスキルや事務スキルを活かして 利用者様の夢の実現をサポートする仕事です。 ■具体的にどんな仕事？ うつ病や発達障害の方の「一般企業で働きたい」という夢を叶えるため、 一人ひとりに合わせた支援プログラムを作成し、実現までサポートします。 ■未経験でも安心の理由 「福祉は初めて...」そんな不安は無用です。 実は、当社の支援スタッフの8割が未経験からのスタート。 ＼充実の研修制度／ Step1：入社後10日間は、福祉の基礎知識から支援の心構えまでじっくり学ぶ導入研修 　↓ Step2：先輩と共に実践的なOJTを実施（11日目～） 　↓ Step3：少しずつ担当利用者様を持ち、実践力を養成（2ヶ月目～） 　↓ Step4：あなたのペースで担当を増やしていく（3ヶ月目～） 実務経験のない方でも、段階的に着実にスキルを身につけられる環境です。 また、入社後も定期的なフォローアップ研修でスキルアップをサポートします。 先輩スタッフも全員同じ道を歩んできたからこそ、あなたの不安や悩みに寄り添えるはず。 「何が分からないか分からない」そんな時も、気軽に相談できる雰囲気があります。 【仕事の魅力】 「働きやすさ」にとことんこだわる理由 私たちが大切にしているのは「支援の質」。 そのためには、スタッフ自身が心身ともに健康であることが不可欠です！ ◎業務のIT化で効率化を進行中！ ◎残業月平均0.68時間という実績（前期） ◎プライベートも充実できる17時半退社 ◎最大9連休も取得可能なゆとりある休暇制度 ◎産休育休取得実績あり ◎子育て世代活躍！ └時短勤務などの両立支援制度も充実 かけがえのないやりがいを実感 「電話応対ができるようになりました！」 「希望していた事務職に内定が！」 支援の成果が、利用者様の具体的な成長となって見える瞬間。 それは何物にも代えがたい喜びとなります。 未経験だからこその新鮮な視点を大切に。 あなたらしさを活かして、誰かの人生を支える── そんな素敵な仕事です。 【教育制度について】 ★成長をしっかりサポートする研修制度 3ヶ月間の充実した研修期間を設けています。 さらに、1ヶ月、3ヶ月、半年、1年と定期的な研修を実施。 日々の業務で感じる疑問や不安にもしっかりフォローアップしながら、 あなたの成長をきめ細かくサポートします。 実は、スタッフの多くが未経験からのスタート。 だからこそ、先輩たちは皆さんの気持ちに寄り添ったサポートを心がけています。