【東京】がん領域プロジェクトの臨床開発リーダー（オペレーションリーダー、スタディマネジャー）田辺三菱製薬株式会社

■成約率は驚異の９割 　悩みやコンプレックスを解決したい想いが明確なお客様が来院される為、非常に高い確率で契約に至ります。 ■平均年収は750万円 　インセンティブが手厚い為、営業社員31名中8名が年収1000万円を超えています。 ■完全反響営業 　集客はクリニックが担当する為、アポ取りや電話営業は一切ありません。 【具体的な仕事内容】 　当日の予約状況を確認し、開院準備 　↓ 　ご予約いただいた患者様のお出迎え 　↓ 　医師の診察後、患者様へのカウンセリング 　※施術プランや料金体系を、ご説明します 　※患者様の不安を丁寧に確認・解消します 　↓ 　患者様のご希望に沿った治療・施術をご提案～ご契約 　↓ 　医師に引き継ぎ、治療スタート 　※毎日、出勤するクリニックは異なります。 　※クリニックへは、直行直帰です。 　※勤務地は、全国にございます。 ～"感謝される"やりがい～ 患者様は、他人に言いづらい悩みを抱えて来院されます。だからこそ当社の営業職に必要なことは、お客様に信頼されることです。この人に任せてみようと想ってもらえるような、丁寧かつ正確なコミュニケーションが求められます。治療費は決して安くない金額だからこそ、施術後はお客様に満足いただいた証の「ありがとうございました！」という言葉が私たちの最も大きなやりがいです。 ～チームワークを大切に～ 個人の営業スキルは、当然に求められます。ですが、自分だけ売れれば良いという考え方の人は、当社には合いません。当社の営業職は、個人の売上だけでなく、クリニック全体やエリア全体、さらに事業全体の売上利益が給与に反映されるインセンティブ報酬制を取っています。教え合い、高め合うチームワークを大切に、メンバー全員で成長を目指していく考え方の組織です。

■成約率は驚異の９割 　悩みやコンプレックスを解決したい想いが明確なお客様が来院される為、非常に高い確率で契約に至ります。 ■平均年収は750万円 　インセンティブが手厚い為、営業社員31名中8名が年収1000万円を超えています。 ■完全反響営業 　集客はクリニックが担当する為、アポ取りや電話営業は一切ありません。 【具体的な仕事内容】 　当日の予約状況を確認し、開院準備 　↓ 　ご予約いただいた患者様のお出迎え 　↓ 　医師の診察後、患者様へのカウンセリング 　※施術プランや料金体系を、ご説明します 　※患者様の不安を丁寧に確認・解消します 　↓ 　患者様のご希望に沿った治療・施術をご提案～ご契約 　↓ 　医師に引き継ぎ、治療スタート 　※毎日、出勤するクリニックは異なります。 　※クリニックへは、直行直帰です。 　※勤務地は、全国にございます。 ～"感謝される"やりがい～ 患者様は、他人に言いづらい悩みを抱えて来院されます。だからこそ当社の営業職に必要なことは、お客様に信頼されることです。この人に任せてみようと想ってもらえるような、丁寧かつ正確なコミュニケーションが求められます。治療費は決して安くない金額だからこそ、施術後はお客様に満足いただいた証の「ありがとうございました！」という言葉が私たちの最も大きなやりがいです。 ～チームワークを大切に～ 個人の営業スキルは、当然に求められます。ですが、自分だけ売れれば良いという考え方の人は、当社には合いません。当社の営業職は、個人の売上だけでなく、クリニック全体やエリア全体、さらに事業全体の売上利益が給与に反映されるインセンティブ報酬制を取っています。教え合い、高め合うチームワークを大切に、メンバー全員で成長を目指していく考え方の組織です。

■成約率は驚異の９割 　悩みやコンプレックスを解決したい想いが明確なお客様が来院される為、非常に高い確率で契約に至ります。 ■平均年収は750万円 　インセンティブが手厚い為、営業社員31名中8名が年収1000万円を超えています。 ■完全反響営業 　集客はクリニックが担当する為、アポ取りや電話営業は一切ありません。 【具体的な仕事内容】 　当日の予約状況を確認し、開院準備 　↓ 　ご予約いただいた患者様のお出迎え 　↓ 　医師の診察後、患者様へのカウンセリング 　※施術プランや料金体系を、ご説明します 　※患者様の不安を丁寧に確認・解消します 　↓ 　患者様のご希望に沿った治療・施術をご提案～ご契約 　↓ 　医師に引き継ぎ、治療スタート 　※毎日、出勤するクリニックは異なります。 　※クリニックへは、直行直帰です。 　※勤務地は、全国にございます。 ～"感謝される"やりがい～ 患者様は、他人に言いづらい悩みを抱えて来院されます。だからこそ当社の営業職に必要なことは、お客様に信頼されることです。この人に任せてみようと想ってもらえるような、丁寧かつ正確なコミュニケーションが求められます。治療費は決して安くない金額だからこそ、施術後はお客様に満足いただいた証の「ありがとうございました！」という言葉が私たちの最も大きなやりがいです。 ～チームワークを大切に～ 個人の営業スキルは、当然に求められます。ですが、自分だけ売れれば良いという考え方の人は、当社には合いません。当社の営業職は、個人の売上だけでなく、クリニック全体やエリア全体、さらに事業全体の売上利益が給与に反映されるインセンティブ報酬制を取っています。教え合い、高め合うチームワークを大切に、メンバー全員で成長を目指していく考え方の組織です。

■成約率は驚異の９割 　悩みやコンプレックスを解決したい想いが明確なお客様が来院される為、非常に高い確率で契約に至ります。 ■平均年収は750万円 　インセンティブが手厚い為、営業社員31名中8名が年収1000万円を超えています。 ■完全反響営業 　集客はクリニックが担当する為、アポ取りや電話営業は一切ありません。 【具体的な仕事内容】 　当日の予約状況を確認し、開院準備 　↓ 　ご予約いただいた患者様のお出迎え 　↓ 　医師の診察後、患者様へのカウンセリング 　※施術プランや料金体系を、ご説明します 　※患者様の不安を丁寧に確認・解消します 　↓ 　患者様のご希望に沿った治療・施術をご提案～ご契約 　↓ 　医師に引き継ぎ、治療スタート 　※毎日、出勤するクリニックは異なります。 　※クリニックへは、直行直帰です。 　※勤務地は、全国にございます。 ～"感謝される"やりがい～ 患者様は、他人に言いづらい悩みを抱えて来院されます。だからこそ当社の営業職に必要なことは、お客様に信頼されることです。この人に任せてみようと想ってもらえるような、丁寧かつ正確なコミュニケーションが求められます。治療費は決して安くない金額だからこそ、施術後はお客様に満足いただいた証の「ありがとうございました！」という言葉が私たちの最も大きなやりがいです。 ～チームワークを大切に～ 個人の営業スキルは、当然に求められます。ですが、自分だけ売れれば良いという考え方の人は、当社には合いません。当社の営業職は、個人の売上だけでなく、クリニック全体やエリア全体、さらに事業全体の売上利益が給与に反映されるインセンティブ報酬制を取っています。教え合い、高め合うチームワークを大切に、メンバー全員で成長を目指していく考え方の組織です。

聞こえづらさでのお悩みを抱える方のご相談にのり、聞こえの状態を調べ、それに合った補聴器を選択調整（フィッティング）を行い、聞こえの改善に導いていくお仕事です。又、患者様を紹介くださる耳鼻咽喉科医に補聴器の情報提供を行っていきます。しっかり研修して難聴の方に頼りにされる補聴器アドバイザーになりませんか？ 【一緒に働くメンバー】 36名の社員が在職しており、男女比は6：4最近は徐々に女性比率が高くなりつつあります。新卒スタッフが活躍しています。若い店長・副店長が活躍中。先輩たちの出身大学は文系、理系、教育系など様々。入社してからの研修制度が整っています。

+°.働く楽しさを届けるお仕事.°+ ゆとりを持って働ける環境で、一人ひとりに寄り添えます。 今回募集する≪就労支援スタッフ≫は、 利用者様が「安心して長く働ける」毎日へ導くお仕事です。 体調や生活リズムを整えるサポートからスタートするからこそ、 無事内定が決まった際の利用者様からいただける 「本当にありがとうございました」という言葉はやりがいに。 目の前の一人に寄り添えるお仕事がしたい、という方はぜひ！ +°.安心して働ける環境も整えています.°+ ◇月給25.3万円～＋賞与年2回 ◇年間休日120日以上 プライベートも大切にしながら、 やりがいにあふれたお仕事をしませんか？ ＼利用者様の一番近い場所で“はたらく”をサポート／ ◎資格ナシでOK！異業界からの転職者多数 ◎ブランクありからのチャレンジも応援 ◎女性リーダーも活躍中！ 利用者様の「働きたい！」という気持ちに寄り添いながら、 最長2年間、一人ひとりのペースに合わせてしっかりサポートします！ ≪Step1：働く土台づくり≫ まずは生活リズムを整えるところからゆっくりスタート。 仕事に役立つマナーやパソコンスキルを楽しく習得したり、 コミュニケーション能力を養うためのグループ活動も行います！ ≪Step2：実際の職場で経験を積む期間≫ 6ヶ月～1年かけて、実際の職場で働く経験を積んでいきます 実習後は振り返りの時間をしっかり確保し、 「自分に合った働き方」を一緒に見つけていきます♪ ≪Step3：ピッタリの職場探しをサポート≫ 利用者様の「やってみたい！」を大切にして、 得意なことや苦手なことの理解を進めます。 希望や特徴に合った就業先をピックアップし 企業との橋渡し役として、入社まで支えます。 ≪Step4：安心してお仕事を続けるためのフォロー≫ ご入社後も長期的にしっかりサポート。 定期的にご連絡し、困ったことはすぐ解決に動いているので、 職場定着率90％以上＆ご利用者様の満足度は92％と、 多くの方に安定して就労いただいています◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 スタッフが心にゆとりをもって利用者様に向き合える環境作りを。 ★残業少なめ ★年間休日120日以上 ★日曜休み ★週休二日制 ★産育休取得実績あり 充実のプログラムで利用者様をサポート。 仕事に役立つ実践的なプログラムや就活サポートだけでなく、 心身の体調管理や金銭管理のような生活プログラム、 またコミュニケーションや自己理解を深める講座など、 多くのプログラムで「長く働く」をサポートしていきます。 【教育制度について】 全国で300拠点以上を運営しているLITALICOの育成・研修ノウハウも活用しながら、研修プログラムを設計しています。 研修の例： 福祉・就労支援に関する業界知識 障害別の特性や声掛けの工夫 先輩社員と実施する、面談のロールプレイング研修 配属前研修 ↓ 1カ月目研修 ↓ 3カ月目研修 ↓ 定期面談 配属先の上長との定期面談により、業務内容や働きかたなど様々な悩みを相談できます。