【川崎/宮前平】注文住宅の施工管理職 ※地域密着/転勤無株式会社成建オーダーハウス
情報提供元
募集
仕事内容
〜駅徒歩1分/社宅有/地域密着で転勤無し◎/平成元年の創業から成建グループで10,500棟以上の販売実績があり、「川崎北部、横浜北部なら成建」と高い知名度を誇っています〜 ■業務内容: 木造住宅の建築施工管理として、現場の司令塔となって、職人さんや大工さんと連携しながら、自分達の力で一軒の家を作り上げていきます。 お客様の夢のマイホームを建築することは非常にやりがいのあるお仕事です! ■業務詳細: ・建築現場で、大工や職方の工程管理・安全管理を担うのが施工管理の仕事です。つまり現場での司令塔です。 ・注文住宅の施工管理を行います。 ・現場全体を把握し、スケジュール管理をしながら、職方さんや大工さんとコミュニケーションを取っていきます。 ■教育体制: 入社当初は、経験ある先輩社員に同行し、当社の施工管理職・現場監督としての業務を学んでいただきます。その後、実力に応じて現場担当として独り立ちをしていただき、一人前の現場監督としてご活躍いただきます。 長年、地域の中で建築工事のノウハウを積み上げてきましたので、着実に成長できる環境を整えています。 ■組織構成:2名(管理職40代、主任30代) ■求人の魅力: ・就業環境:過度な残業もなく勤務時間も柔軟に対応できる職場です。 ・地域密着の老舗企業:同グループは創業以来10,500棟以上の販売実績があり、「川崎北部、横浜北部なら成建」と高い知名度を誇っています。 ■当社の特徴: 川崎、横浜北部を中心として、分譲住宅、注文住宅、リフォーム事業と「住まい」に関する幅広い事業を展開しております。不動産仲介会社と協働しており、「家を建てたいお客様」をご紹介していただいております。当社では、アフターサービスにも注力しており、簡単な修理から大規模リフォームまで、幅広く対応しております。「耐震構造にしたい」「息子夫婦と同居することになったので二世帯住宅にしたい」等、「住まい」を通じて、ライフサイクルや時代のニーズの変化に合わせ末長く支援をしております。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:神奈川県川崎市宮前区小台2-6-6 勤務地最寄駅:東急電鉄東急田園都市線/宮前平駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 600万円〜800万円 <賃金形態> 年俸制 補足事項なし <賃金内訳> 年額(基本給):4,344,000円〜5,796,200円 固定残業手当/月:138,000円〜183,650円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 500,000円〜666,666円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は、経験・能力を考慮のうえ決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:業績により決算賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 8:30〜17:00 (所定労働時間:7時間0分) 休憩時間:90分 時間外労働有無:有
休日
週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数110日 日曜・祝日、その他(月1〜3回、水曜or土曜で休暇取得) 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
特徴
第二新卒歓迎
退職金制度
社宅・家賃補助制度
固定給25万円以上
固定給35万円以上
待遇・福利厚生
通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 寮社宅:社宅完備 社会保険:社会保険完備 退職金制度:就業3年以上 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> OJTとなります。先輩社員の指導の下、注文住宅の施工管理職をご担当いただきます。 <その他補足> ■全社員食事会(年3回) ■インフルエンザ予防接種 ■健康診断
応募条件
応募資格
■必須条件: ・住宅等の施工管理職の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件: ・二級建築士の資格をお持ちの方 ・普通自動車免許をお持ちの方
会社概要
会社名
株式会社成建オーダーハウス
所在地
神奈川県川崎市宮前区小台2-6-6
事業内容
■事業内容: ⇒事業概要とその詳細について詳しく記載。また、ビジネスモデルに 関する記載も同項目にて記載。 ■ビジョン: ⇒設立背景や社長の思いは同項目にて記載。 ■特徴(TOPICS): ⇒マーケット環境、製品・サービスに関する優位性を記載。または、 教育体制や福利厚生など企業マネジメントに関する特徴も記載。 ■組織風土: ⇒風土の説明は、企業を取り巻く競合他社、マーケット要因、社内制度 や対面した社員の方の印象など社風を裏付ける根拠も記載。
従業員数
15名