【PlayStation】ITサポート マネージャー【グローバル連携の推進】株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント
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情報提供元
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募集
担当地域である日本及びアジア(シンガポール、韓国、台湾、香港、中国)において、以下のITサポートの業務全般 ・ITサポートデスクの運営管理、目標設定、PDCAサイクルのマネジメント ・ITサポート業務に関わるレポート作成、改善、定期的なマネジメントへの報告 ・Windows/Mac PC のキッティング業務の計画と実行管理 ・各種PC機器の資産管理・棚卸に係る計画と実行管理 グローバルのITサポートチーム(US/UK)との連携業務 ・グローバルの各種ITプログラムの新規導入プロジェクトのリード ・US、UK等海外拠点にいるITサポートチームとの定期的な連携、グローバル24時間体制(Follow the sun)の立ち上げ チームマネジメント ・IT サポートチームのマネジメント 20-30人規模の外部ベンダー管理、予算管理、工数管理、業務管理
働き方
■東京 ソニーシティ 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号
正社員
■年俸制 ※年俸に固定残業手当(月45時間相当)を含む。 ■年俸更改 年1回(4月) ■賞与 特別賞与(決算後6月に年1回支給) ※ゲーム制作職は独自のインセンティブ賞与制度適用
【休日】 ・年間130日 ・週休2日制(土日) ・国民の祝日 ・個人別休日 ・夏休み ・年末年始(弊社カレンダーによる)など 【休暇】 ・年次有給休暇 ・結婚休暇 ・特別休暇 ・産前産後休暇など 【休職制度】 ・傷病休職 ・育児休職 ・介護休職など
特徴
待遇・福利厚生
福利厚生や社内制度について質問する・ソニー確定拠出年金制度、持株会 ・子育て支援(ランドセル贈呈式、ベビーシッタークーポン等) ・慶弔金 ・人間ドック(35歳以上毎年) ・保養所、契約リゾート、スポーツ施設 ・財形貯蓄、提携住宅ローン、提携保険 ・独身寮 ・食堂、カフェスペース、コンビニエンスストア ・リモートワークを含む柔軟な働き方 ・リセットタイム(金曜日午後はノー会議タイム) ・オリジナルグッズ配布(パーカー、ジャケット等) ・デジタルバウチャー配布 ・PlayStation Studios製タイトルの提供、ソニー製品割引購入 ・ファミリーデー ・マッサージルーム(有料) ・ゲームスペース
選考について
対象となる方
応募資格や歓迎されるスキルについて質問する■求められるスキル・技術領域 【必須(MUST)】 ・4年制大学以上を卒業または同等の資格 ・ITサービスマネジメントに関わる業務設計・実装・運用管理・改善の経験5年以上 ・チームのマネジメント経験 5年以上 【歓迎(WANT):以下の資格2つ以上あれば歓迎】 ITIL v4 ファンデーション資格、PMP、CMMI、IPA ITサービスマネージャ、認定スクラムマスター 基本情報処理、応用情報技術者試験、MTA, MCSA, ACMT, CompTIA A+ ■求める人物像 チャレンジ精神があり、新しいソリューション・技術の習得/学習に積極的な方 より良いビジネスを実現させるため、社内外のメンバーと積極的にコミュニケーションが図れる方 ■語学力 【英語】 ・英語でのコミュニケーションに抵抗が無い方 (TOEIC 730点以上目安) ※グローバル(米国、英国、シンガポール、台湾、韓国、香港、中国など)に存在する各拠点のスタッフと英語でコミュニケーション(メール、電話会議など)する必要があります 。 【日本語】 ・ビジネスレベルの日本語力(日本語能力試験N1またはそれと同等以上が望ましい)
面接2〜3回、適性検査
会社概要
会社名
株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント
企業のカルチャーや職場の雰囲気について聞いてみる所在地
東京都港区港南1-7-1 ソニーシティ
代表者
代表取締役 社長 ジム・ライアン
事業内容
■事業内容: 「プレイステーション」に関するハードウェア、ソフトウェア、 コンテンツ、ネットワークサービスの企画、開発、販売 PlayStationシリーズで世界的にブランド力の高いゲームエンタテインメントを展開している、同業界のリーディングカンパニーです。
従業員数
1,400名
資本金
110百万円
平均年齢
35歳
インタビュー
諸手当・研修・勤務制度・ワークライフバランス
【諸手当】 ・通勤手当 ・テレワーク手当(コロナ禍特別手当) ・超過勤務調整手当 ・深夜勤務手当 ・休日勤務手当 ・緊急呼出手当 ・年末年始手当 【研修】 ・新入社員研修 ・中途入社研修 ・管理者研修 ・技術研修 ・通信教育講座など 【勤務制度】 月間フレックス:1ヵ月間における所定労働時間を定め、社員がその範囲内で勤務時間をフレキシブルに変動させることができる勤務制度。コアタイムなし。 裁量労働制:勤務について多くを社員の裁量に委ねる制度。 【標準労働時間帯】 9:30-18:15 7時間45分(休憩1時間) 【ワークライフバランス】 社員それぞれが自分のライフスタイルに応じて能力を最大限に発揮できるよう、性別の区別なく、仕事と家庭生活の両立を重視した各種制度導入・職場環境整備を行っています。 「次世代育成支援対策推進法」に基づく行動計画を策定し、その目標達成が認められ、「子育てサポート企業」として認定された証である「くるみんマーク」を3回取得しました。
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