募集
仕事内容
PMOとしてクライアント企業のプロジェクト全体の管理を担当していただきます。 技術チームとビジネスサイドの間に立ち、プロジェクト成功に向けて円滑なコミュニケーションをサポートします。 【具体例】 1.インフラ構築プロジェクト – 大規模なネットワークインフラの再構築 – サーバー設置やネットワーク機器の配置に伴う進捗管理 – トラブル対応として関連チームとの調整対応 2.システム開発プロジェクト – 社内のERPシステムの導入 – 開発チームとの進捗調整や、開発環境のリソース管理 – 要件定義フェーズからリリースまでの管理 プロジェクトへのアサインは、ご希望とスキルを考慮し相談の上で決定いたします。 また、以下のような社内活動にも参加いただけます。 - 技術戦略の策定と推進 - 社内外での技術講演や執筆活動 - 若手・中堅エンジニアの育成プログラムの企画・実施 高度な技術力と豊富な経験を活かし、チーム全体の技術力向上と事業成長に貢献できる環境です。 常に新しい挑戦があり、エンジニアとしての成長を実感できる仕事内容となっています。
働き方
勤務地
本社(渋谷)もしくは東京・神奈川・千葉・埼玉の各エリア ※勤務地やプロジェクトは本人の希望を考慮した上で決定します ※極端に遠いお客様先へのアサインは行いません(本人希望時を除く) ※U・Iターン歓迎 ※受動喫煙防止措置:原則室内禁煙(ビル内喫煙専用室設置) 拠点先により対策方法は異なります。
雇用形態
正社員
給与
■月給:260,000円〜499,999円 ※上記月給には固定残業代45時間分(月 66,617円〜128,097円)を含みます。 ※固定残業時間超過分は別途支給します。 ※年齢・能力・経験・前給を考慮の上、面談により決定します。 ※別途、交通費は勤務先により最大35,000円まで支給 ■昇給年1回 ■決算賞与年1回
休日
年間休日120日以上 ・完全週休2日制(土日祝) ・年次有給休暇(入社時に10日付与:所定労働日数により変動あり) ・年末年始休暇 ・お盆休暇 ・特別休暇(慶弔・生理・看護・介護) ・リフレッシュ休暇 ・妊活休暇
特徴
転勤なし(勤務地限定)
急募!入社まで1カ月
待遇・福利厚生
【待遇・福利厚生】 ・各種社会保険(雇用・労災・健康・厚生年金) ・関東ITソフトウェア健康保険(旅行割引、スポーツ施設割引) ・家賃補助制度(規定あり) ・ワーケーション支援制度 ・資格取得手当(70種) ・書籍購入・貸出制度 ・出産手当 ・産休・育休制度 ・短時間フレックスタイム制度(時短勤務利用時、要相談) ・慶弔見舞金制度 ・独立支援制度 ・パートナーシップ制度 【企業文化】 ・各種社内イベント ・OJT研修、マネジメント育成プログラム、勉強会などの定期開催 ・産休・育休取得~復帰(実績複数有) ・MVP表彰、カルチャー賞
応募条件
応募資格
【必須】 ・大学卒業、情報専門学校卒業、高等専門学校卒業のいずれか ・ 技術経験 ※以下いずれかの経験必須 - システム開発またはインフラプロジェクトにおけるPM/PMO経験 - システム開発やインフラ領域に関する基礎知識 - スケジュール管理、リソース管理、リスク管理の実務経験 ・ チームでの協業経験 - 技術的な内容を非技術者にもわかりやすく説明できる能力 ・新しい技術やツールへの強い関心と自己学習の姿勢 【歓迎】 ・技術スキル - 大規模インフラ、クラウド移行プロジェクトでの実務経験 - CI/CD、DevOpsなどの技術知識 - AWS、Azure、GCPなどのクラウドサービスの知識 ・その他 - 技術ブログの執筆や勉強会での登壇経験 - オープンソースプロジェクトへの貢献経験 - 英語でのコミュニケーション能力 【求める人物像】 ・当社のビジョン「ひとの可能性を開花させる企業であり続ける」に共感できる方 ・新しい技術トレンドに敏感で、積極的に学習・導入できる方 ・プロジェクトを技術的視点からもサポートできる方 ・複雑なスケジュールやリスクを先回りして対応できる方 ・複数のステークホルダーとの調整を円滑に行える方 <技術スタック> AWS, Azure, GCP
選考のポイント
Web応募書類による書類選考 ↓ 面接1~2回 ↓ 内定 ※現場を知る営業部門が1次面接を担当します。働き方やキャリアについてもご相談が可能です。 ※最終面接は渋谷本社で対面実施を予定しています。
会社概要
会社名
株式会社SAKURUG
所在地
東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー21F
代表者
遠藤洋之
事業内容
■事業内容: SAKURUG(サクラグ)では ・QDXコンサルティング事業 ・Sangoport事業 を展開しております。
従業員数
94名
資本金
50百万円
平均年齢
32歳
インタビュー
技術を磨き続けたい/マネジメントへ挑戦したいなど、柔軟なキャリアパスが選択可能
《キャリアパス例》※経験年数は目安であり、実際の技術力で評価致します。 1. ジュニアPMO(1-2年目) - プロジェクトスケジュールの管理補佐や、進捗報告の作成 - 小規模なタスク管理や会議のファシリテーションを担当 2. ミドルPMO(3-5年目) - プロジェクト全体の進捗管理やリスク管理など、中核業務に関与 - プロジェクトレビューや若手PMOのメンタリングを開始 3. シニアPMO(6-8年目) - 大規模プロジェクトや複数プロジェクトの管理 - プロジェクト管理手法の改善提案や社内のプロセス最適化にも取り組む - 社内外でのプロジェクトマネジメントに関する勉強会やワークショップを主催 4. スペシャリストまたはPMOリーダー(8年目以降) - PMOのリーダーシップおよび組織的視点での最適化 - プロジェクトポートフォリオの全体的な管理、リソース配分の最適化を担当 - 他部門との連携を強化し、プロジェクト戦略策定や新規事業の立ち上げにも関与
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仕事内容
社員の平均年齢
PMO◆平均残業10h◆キャリアプラン豊富◆技術補助制度あり◆30代活躍実績◎
株式会社SAKURUG