京成関屋徒歩9分★認可★正社員★保育士★年間休日120日以上★賞与実績4.0ヵ月！株式会社モード・プランニング・ジャパン / キララサポート

大切な仲間が親になっても活躍できるように。 そう考え最長12年の時短勤務を可能にしました。 ■残業はほとんどなし ■基本的に土日祝休、年間休日は130日 ■GW・お盆・年末年始の休暇は全て1週間～、年末年始は2週間程度 「ずっとここで働きたい」という社員の声を受け、同じ志を持つ仲間が長く活躍できるよう、子どもが小学校6年生になるまで1日6～7時間の時短勤務制度を導入しました。 その結果、産休・育休からの復帰率は100％となり、現在多くの仲間が長期的に活躍しています。 私たちが目指しているのは、英語を話すことがより一般的になる社会に向けて「日本の心」と「英語の力」を育み、国際舞台で活躍できる子どもたちを育てること。同じ未来を見据え、志に共感していただける方をぜひ仲間に迎えたいと考えています。 英語が公用語の保育園「キンダーキッズ」の運営業務に携わっていただきます。保護者の方への対応やスクールのスタッフのサポートを行なってください。 ★キンダーキッズについて スタッフも子どもたちも、全員が英語で会話をする保育園、それがキンダーキッズです。グローバル化が進む現代だからこそ、日本人として誇りを持てる礼儀・礼節と、国際舞台で活躍するために必要な英語力の双方を育める場所が必要だという思いから設立されました。 ■保護者の方への対応 お子様の様子を伝えるとともに、保護者の方からの子育てに関する相談にのってください。子どもがかかる病気のことや小学校受験のことなど、保護者の方は多くの心配事を抱えています。質問にお答えするとともに、「お疲れではないですか？」といった言葉をかけ、保護者の方をケアすることも大切な仕事です。また、入園希望者の見学対応もお任せします。 ■スクールのサポート 季節のイベントや課外活動の際には、保育スタッフやネイティブスタッフをサポートします。また、外部施設への協力依頼や保護者の方への連絡・説明なども担当します。 ■各種事務業務 デスクでの仕事は問い合わせ対応が中心です。入園希望者から資料請求や見学予約の連絡があります。本部への申請書類や入園・卒園手続きの書類作成なども行なってください。 ■将来のキャリアステップ 将来的に最短2年で施設長・エリアマネージャーへのキャリアアップが可能です。昇格後は新規生 徒獲得やエリア内のスクール統括といった役割もお任せします。もちろん報酬もアップします。 【仕事の魅力】 この仕事のやりがい 「日本の心」と「英語の力」を備えた子どもたちを育て、彼らが将来、国際舞台で活躍できるよう支援できること。自分の仕事が社会に求められ、子どもたちの成長に直接貢献できることに誇りを感じながら取り組むことができます。 さらに、ネイティブスタッフと協力して仕事を進める機会があるため、英語力を活かしたい方にとって理想的な環境です。教育に関わりたいという思いがある方にも、やりがいを持って活躍できる場が整っています。

「子どもが好き」をお仕事に、資格がなくても未経験からはじめるコペルの先生！ 「先生になりたい」という夢をあきらめていませんか？ 「資格がないから…」と思っている方も 「⼦どもが好き」という強い気持ちがあれば どなたでも活躍できるのがコペルの先生です。 ⼊社後は座学での認定研修やコペルの教育について 1〜1.5ヶ⽉かけて丁寧にお教えしますので 教育に関わる資格は必要なく 未経験からでも安心してスタートできます！ また、生徒さんの教育計画がシステム化されているため 先生の働きやすさもバツグン。 ◎完全週休2日制・年間休日120日以上 ◎産休・育休取得実績あり＋復帰率89% ◎残業ほぼなし 仕事とプライベートを両立しながら 子どもや保護者に寄り添って成長をサポートしませんか？ ★未経験からでもチャレンジできます★ ●2000種類以上のオリジナル教材あり ●教材作成&送迎なし！残業もほぼなし！ ●完全週休2日制・年間休日120日以上 ●産休・育休取得実績あり＋復帰率89% ◆0〜6歳の⼦どもたちに向けて 天才的な潜在能力を引き出す『幼児教室コペル』 IQ・EQ・SQをバランスよく伸ばす教育プログラムで エンターテイメントのように楽しく 将来の世界のリーダーを育てるレッスンの先生です！ 保護者との連絡・相談対応もお任せします。 ▼具体的なお仕事内容▼ ●1日3～4コマのレッスン（1コマ50分～） ∟自社オリジナル教材を使用！手作りや持ち帰り仕事は一切なし！ ●レッスン準備 ●教室事務業務 ★希望や経験に応じて教室運営のお仕事もお任せします！ ○少人数制2～6人の生徒さん向けレッスン ○4歳までは保護者も同室 ○保護者と連携して子どもの成長をサポート ★コペル独⾃の教材は業界トップクラスの2000種類以上★ 例えば、歌で47都道府県を学んだり、輪ゴムで図形をつくったり。 ⼦どもたち⼀⼈ひとりに合わせたプログラムを組んでいます。 ◆『幼児教室コペル』とは… 「良いところをほめて伸ばす」が教育のモットー。 ⼦どもが「おもしろそう！」と瞳を輝かせる瞬間、 情報をキャッチしようと体全体が学ぶ体制になっている “学ぶモード”を大事にレッスンを進めています。 学⼒を育てる「知育」と⼼を育てる「徳育」 この両方のバランスを取りながら 0〜6歳の⼦どもたちの才能の開花をサポートします！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 仕事もプライベートも⼤切にしながら活躍♪ 教育に関する仕組みだけでなく、スタッフの働きやすさにもこだわっているコペル。 年間休⽇は120⽇以上あり、残業もほとんどありません。 なので、子育て中のママさんや、ブランク明けの⽅も無理なく働いています。 ⾃分の時間を⼤切にしながら、一人ひとりの生徒さんとじっくり寄り添える環境です。 ⼦どもたちの成⻑に関わりながら、⾃分⾃⾝の成⻑も実感してください！ 頑張る子どもや保護者を全力で応援するやりがい 日ごろ地道に努力した結果は、入室率や継続率といった目に見えるカタチで現れます。 また、大人では考えつかない疑問をぶつけてくる生徒さんの姿は感動的です。 そんな子どもたちや保護者の方が悩んだときには、 一緒に寄り添い、全力でサポートしたいという気持ちになります。 家庭を支えるもう1本の柱として存在できる、やりがいのあるお仕事ですよ。 【教育制度について】 安心して先生デビューしていただくために、入社後1～1.5ヶ月ほどは研修期間をご用意！ 【入社時研修例】*は必須 ■コペル理念研修* ■コンプライアンス研修* ■フラッシュカード研修* ■コペルプラス基礎講座* ■ビジネスマナー研修 ■プログラム研修 ■認定研修／試験* コペルの教育理念から基礎知識、実践方法など、研修のカリキュラムが事細かに決まっています。 未経験からでもしっかり独り立ちできますよ♪

ライフステージが変わっても、長く続けられるコペルの先生！ 「子どもに関わる仕事を長く続けたい」 「今の労働時間が長く、環境を変えたい」 そんな方にぴったりなのがコペルの指導員です。 ◎完全週休2日制・年間休日120日以上 ◎産休・育休取得実績あり＋復帰率89% ◎月残業10h程/定時退社OK …といった働きやすい環境の中 発達に遅れをもつのお子さまの成長をサポートします。 コペルは、すべての支援計画や勤務管理が システム化されているため原則定時の退社。 その日の記録は翌日でも大丈夫です。 生徒さんがいない時間にカンファレンスが設けられ 業務が回る仕組みができています。 結婚・出産・介護などのライフイベントや 生活環境が変わっても長く活躍できますよ！ ★未経験からでもチャレンジできます★ ●2000種類以上のオリジナル教材あり ●教材作成&送迎なし！残業もほぼなし！ ●完全週休2日制・年間休日120日以上 ●産休・育休取得実績あり＋復帰率89% ◆発達に遅れのあるお子さまをサポートする 児童発達支援スクール『コペルプラス』 子どもたちのレッスンや保護者との連絡・相談対応をお任せします。 生徒さん一人ひとりに合わせた教育や学習支援を行い、 未来に広がる“可能性”を花開かせてください！ *★*入社後の流れ*★* 研修で「模擬レッスン」などを行い 教材や使用するカードなどの使い方を学びます。 充実したプログラムがあるので、実務経験がない方でも安心♪ ▼具体的なお仕事内容▼ ●1日1～5コマのレッスン（1コマ60分） ∟自社オリジナル教材は2000種類以上と業界トップクラス！手作りや持ち帰り仕事は一切なし！ ●保護者の方との相談 ●簡単な生徒管理業務 ★希望や経験・資格に応じて教室運営のお仕事もお任せします！ ○子どもたちの個性に合わせた指導 ○地域の関係機関との連絡　など (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ◆『コペルプラス』とは… 「いまのままでもいいんだよ」から子どもたちの可能性を引き出すのが教育方針です。 小学校就学前の発達の遅れが気になるお子さまに向けて、 自発性を身につける教育を目指します。 【仕事の魅力】 子どもの成長を間近で見られるやりがい お子さまの個性に合わせて、個別と集団のレッスンがあるところがコペルの魅力です。最初は個別レッスンから始めて、担当制ではないので、子どもが色々な先生と関わる中で徐々に成長していきます。 卒業する頃には集団レッスンに入れるようになり、「後ろにいる子だったのに、お遊戯会では主演に立候補した」と親御さんから喜ばれたことも。コペルの中だけではなく、保育園や、おうちでも成長しているお話しを聞けるのはとても嬉しいですね。（入社4年目/Kさん） 実務未経験でも安心の充実した研修制度♪ 【入社時研修例】*は必須 ■コペル理念研修* ■コンプライアンス研修* ■フラッシュカード研修* ■コペルプラス基礎講座* ■ビジネスマナー研修 ■プログラム研修 ■認定研修／試験* 【詳細】 ■発達障害について ■幼児の発達段階 ■ABA理論とコペルプラスでの実践方法 ■教室業務について ■フラッシュカードの持ち方、めくり方 ■電話やメール対応について　など 教育理念から基礎知識、実践方法など、研修のカリキュラムが事細かに決まっているので、実務未経験の方も安心です。この他、フォローアップ座談会、ソーシャルレッスン研修、事例検討会、ジュニアプログラム研修などもあり、児童指導員として独り立ちできます！ 【教育制度について】 安心して指導員デビューしていただくために、入社後1～1.5ヶ月ほどは研修期間をご用意！ 詳細は上記「POINT２」をご確認ください。

＊家庭を大切にできる職場＊ 一人ひとりのそばで寄り添える“個別支援”で子育て経験を活かしませんか？ ～＊子育て経験が活かせる＊～ 発達支援が必要な幼児から高校生までのこどもたちに “個別療育”を行うこどもサポート教室を 全国で203校展開している当社。 ◎こどもの視線に合わせて話す ◎こどもがポジティブな気持ちになれるような声掛けをする など、些細な行動の中で子育て経験を活かせます！ 実際にママさんスタッフも多数活躍中です♪ ～＊家庭と無理なく両立できる環境＊～ ◎日曜固定休＋平日休み ◎残業ほぼなし ◎有給は時間単位でも取得可能 ◎家族の転勤があった場合、他教室への異動OK ◎資格取得制度を利用したキャリアチェンジもできる 家庭を大切にできる職場で、 やりがいを感じながら働きませんか？ ＊40代～活躍中 ＊全国で募集 ＊持ち帰り業務なし ＊日曜固定休の完全週休2日制 ＊賞与年2回/手当充実 ＊保育・教育・福祉・心理の経験が活かせる ＊1人ひとりを支えられる個別支援 クラ・ゼミ「児童福祉部門」のこどもサポート教室（児童発達支援／放課後等デイサービス）で、こどもたちの支援をお任せします！ *≪具体的には？≫* ◆1人ひとりに合わせた療育 ◆保護者へのフィードバック ◆支援記録の記入と情報共有 *≪ご利用者様は？≫* 児童発達支援：1歳半～6歳の未就学児 放課後等デイサービス：小学生～高校生 ◆気持ちを切り替えるのが難しい ◆言葉の発達に遅れを感じる など 発達に関する課題を持っていて、支援を必要とするお子さんが対象となります！ *≪担当人数は？≫* 1日平均3～4名の支援をお任せします。 ◆1支援1時間 └45分はお子さんの療育支援 └15分は保護者へのフィードバック ★希望や経験に応じて教室運営のお仕事もお任せします！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 クラ・ゼミならこども一人ひとりにじっくり寄り添えます。*☆ こどもサポート教室では集団療育ではなく個別療育を実施！こどもたち一人ひとりの発達状況や保護者の要望などを踏まえて個別支援計画を作成し、療育を行っています！ ＊「気持ちの切り替えが難しい」 ＊「自分の気持ちをうまく言葉にできない」 ＊「読み書きが苦手」…etc. 様々なお子さんの悩みに寄り添える環境です◎ お子さんが来るのは基本的には午後のため、午前中はしっかりと支援の準備時間に充てられます。日々の支援レポートなどは、1人1台支給されているPCで作成。当社では適度に業務のデジタル化を進めているため、こどもの支援にじっくりと時間を費やせます♪ 周囲に相談しやすく、知見を広げられる環境です。*☆ 1支援1時間で無理な業務量を任せることはないので、余裕のある働き方が実現できます。 「Aちゃんのような性格の子には、どんなサポートの仕方が合っているのかな？」 「車が好きなB君には、車をモチーフにした教材を作ってみたら興味を持つかも！」 など、周囲のスタッフと意見を交換し、助け合いながら取り組んでいるので、一人で悩むことはありません◎ 現在活躍しているメンバーの前職は保育士、通信制高校教員、社会福祉士など様々。 いろんな資格や経験を持ったメンバーが揃っているので、自分にはない視点からアドバイスをもらえることも♪ 指導スタッフとしての視野を広げられます！ 【教育制度について】 ◆未経験スタートでも安心の充実したフォロー体制◆ 入社後、1～3ヶ月（目安）先輩社員の見学をしながら、お子様との接し方を学び、少しずつ一緒に関わりを増やしていきましょう！ 「次から一人で任せても大丈夫？」と声かけをして、話し合いながらお仕事をお任せしますので、焦らずあなたのペースでステップアップできます◎

東急グループの学童保育・児童館／福利厚生が充実♪ 働きやすい環境で、子どもに関われる仕事を始めよう！ 東急グループの一員として、 東京・神奈川に民間学童保育22店舗、 公設学童保育・児童館52施設、保育園5園を運営しています。 今年4月に目黒区・新宿区、 9月には大田区の学童保育の新施設受託を開始！ 事業拡大にあたり、2025年5月入社の方まで募集します。 学校でも家庭でもない「子どものサードプレイス」をコンセプトに、 子どもたちの知的好奇心を引き出すような 様々なイベントプログラムを実施。 キッズベースキャンプでは、 子どもの社会につながる人間力を育んでいます！ 未経験・経験者問わず、様々な経歴の社員が活躍中です♪ 子どもに関われる仕事がしたい方なら、大歓迎！ お気軽にご応募ください♪ ■医療費補助や宿泊施設の割引など福利厚生が充実 ■アニバーサリー休暇やフリーバカンス休暇あり ■資格や経験は不問／多種多様な研修制度あり／転勤なし ■年休120日以上／子育て支援制度充実／20～40代活躍中 ★25年4月オープニングあり（新宿区）★ 東急グループの一員として、子育て支援事業を展開する当社は、東京・神奈川に民間学童保育「キッズベースキャンプ」22店舗、公設学童保育・児童館52施設を運営。放課後と長期休みを価値ある時間にするために、学校や家庭では経験できないイベントプログラムを企画し、子どもたちの「社会につながる人間力」を育んでいます！ 私たちは、学童保育・児童館指導員のことを「キッズコーチ」と呼んでおり、一人ひとりの個性や可能性を引き出す「コーチング」で、子どもたちの成長をサポート。学校での出来事を聞いたり、一緒にイベントを楽しんだり、時には保護者や先生にも言えないような相談にのることも。キッズコーチは子どもの心の拠り所となる存在です。 【具体的には】 ■小学生への生活支援 ■イベントやプログラムの企画・運営 ■保護者とのコミュニケーション ■上記に付随する事務処理 各施設、複数の正社員が所属しているため、連携しながら仕事を進めます。公設施設（学童保育・児童館）は学校の教員と子どもの情報の共有、地域の方を招いたイベントを企画したり、行政や学校、地域との連携も大切です。 ※変更の範囲：上記を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 東急グループの安心の福利厚生 年間休日120日、医療費補助や東急グループの施設割引など福利厚生も充実。また、「子育て支援制度」として、最大小学校3年生までの時短勤務や、キッズベースキャンプ・KBC ほいくえんの優先利用、割引など、結婚や育児などライフステージに合わせた働き方をサポート！現在、育休取得率100％！ 学校や家庭では経験できない様々なイベントプログラムあり！ 「子どもたちにこんなことを伝えたい」という想いを、イベントとしてもカタチにできます。 ＜例えば…＞ ■「KBCタウン」…KBC22店舗の子どもたち全員が集まり、お店を開き、一つの街を創り上げる ■「ミニ運動会」…公設施設では、学校の先生や地域の方を招いて交流を深めることも イベントをきっかけに「子どもが～に興味を持った」と保護者の方からお礼をいただけることもやりがいの一つです。 【教育制度について】 ＜業界トップクラスの研修制度＞ ◎新人研修（保育基礎/リスクマネジメント/保護者対応/学童保育基礎知識） ◎階層別研修（リーダー候補/責任者/エリアマネージャー/2,3年目研修） ◎保育研修（コーチング/ひきつけ方/ほめ方/けんかの仲裁） ◎専門分野研修（医療/アレルギー/上級救命）など ＜資格取得支援制度＞ 「保育士」や「放課後児童支援員」の取得サポート制度を用意。キャリアの選択肢を増やせます！

＼子どもたちの笑顔と未来を育むオシゴト♪／ “子ども好き”な方は、ぜひご応募ください！ 今回ご応募いただくにあたり、 必要なのは子どもが好きという気持ちだけ！ 未就学の1～2歳から小学校6年生までの子どもたちの 成長を見守りながら、育むオシゴトです♪ 「運動を通じて人見知りな子が目を見て話せるように！」 「自信が付いてより活発になった！」 子どもたちと一緒に運動を楽しみながら、 成長を間近でサポートしていきましょう◎ ==他にもこんな魅力が♪== ●Wワーカー6割以上！ ●残業ほぼなし ●実務経験は不問 ●1ヶ月間の充実研修あり ●20代～40代の女性が活躍中！ 「子どもが好き！」を仕事にしませんか？ ≪“運動療育”を行うTAKUMIで子どもたちと運動を楽しむ≫ ●保育士などの実務は未経験OK！ ●残業月平均7hで、メリハリのついた働き方！ ●Wワーカー6割以上！残業ほぼなしなので、副業にも挑戦しやすい 児童発達支援スクールにおける児童発達支援管理責任者・指導員・保育士として子どもたちの成長をサポートしていただきます。 1クラスにつき未就学児は5名以下、児童の場合は5名前後の少人数制を導入。お子様の年齢や個性を見ながら療育方法を決めていきます。 【例えば…】 ◇動物の模倣で楽しみながらカラダのトレーニング ◇遊具の橋を使ってバランス感覚を養う ◇トランポリンを使った運動で基礎体力アップ ◇マット運動・鉄棒・跳び箱やダンス練習 このようなプログラムに加えて自由時間を設定。子どもたちが好きなように運動できる時間をつくり、自己肯定感やコミュニケーションスキルを養っていきます。 毎日、子どもたちの受入れ時間前と1日の振り返りに3～4名でミーティングを実施。課題や疑問を周りのスタッフと共有することで、より密度の高いプログラムを取りいれられるようになります。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 沢山のニーズに応え、急ピッチで教室拡大中！ 2023年に関東・関西に複数拠点をOPENし、現在26教室まで増加しました！さらなる全国展開をめざしていますが、ゆくゆくは上場を実現し、みな様により安心して働ける場をご提供したいと考えております。オープニングスタッフも随時募集中です！ 子供にじっくり向き合い「できた！」を育みます 私たちの教室に通うのは、何らかの発達障がいを持つ子どもたちです。一人ひとりにピッタリあう 運動の楽しみ方 を見つけ、「自分にもできた！」という経験から”自己肯定感”や”自信”を身につけていく運動療育を行っています。 【教育制度について】 《入社後は1ヶ月間の研修からスタート》 入社後すぐにOJTて研修を行い、月中にイニシアスが運営する発達支援スクール『TAKUMI』の方針や想い、運動療育のあり方や考え方を座学で学びます。 仕事内容や子どもたちの接し方も研修のなかでしっかり教えてもらえるので初めての方でも安心です。運動が嫌いじゃなければ大丈夫！得意じゃなくても全く心配いりませんよ。