データセンターのファシリティマネジメント〜キヤノンG/働きやすさ◎/福利厚生充実〜
キヤノンITソリューションズ株式会社更新日: 2024/09/02 掲載予定期間: 2024/09/02 (月) ~ 2024/11/24 (日)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/02 (月) ~ 2024/11/24 (日)
募集
仕事内容
【キヤノングループ最大のSI企業/「健康経営優良法人2022(ホワイト500)」認定!/NO残業デーもあり、働きやすさが魅力。また教育・研修制度が非常に豊富で安心して働くことが出来ます!】 データセンターファシリティに関わる業務をお任せします。 新棟の構築にあたり、体制の強化のため、経験者を募集します。 ■業務内容: ・電源、空調設備の設計 ・施工管理業務 ・稼働中のデータセンター設備の維持管理保全業務 データセンター設備に関わる電気、熱源、空調効率の改善、2次側設備の設計、施工管理、ベンダーコントロールとなります。 ■採用担当者からのメッセージ: 自社のデータセンターを保有し、ティア4レベルの設備、グローバル基準の運営品質(M&O)を有し、安全安心のサービスの提供に努めております。 データセンターの設計から運営までの工程を経験でき、継続的なスキルアップが図れます。 ISO20000、ISO22301、ISO14001、SOC2、PCIDSSを保有しており、マネジメントシステム、内部統制も体系的に習得することができます。 ■当社の特徴: ・当社社員の約80%がSE職となります。SEはシステム開発だけにとどまらず、提案営業活動にも積極的に関わっており、幅の広い業務を行うことが可能です。 ・働き方の取り組みとして、「在宅勤務制度」や「時間単位休暇制度」、「ジョブ・リターン制度」などを導入しており、公私の両立や復職への支援などを積極的に行っています。 ・当社はキヤノングループ傘下の企業ですが、自社として技術力を保有し、高いレベルのエンジニア組織を築いております。当社はプロジェクト管理に注力しており(社内横断のサポート部門があります)、受注段階より赤字にならないプロジェクトとなるよう努力をしています。数値に対してきちんと管理をしている企業だからこそ、PMからエンジニアまで、ITスキルのみでなく高いビジネススキルを磨くことができます。
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 西東京事業所(西東京データセンター) 住所:東京都 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 500万円〜830万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):260,000円〜455,000円 <月給> 260,000円〜455,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与は選考の評価・前職の年収等を考慮の上、決定します 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:00〜17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ノー残業デー(週2日)
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始休暇(12/29〜1/4)、夏季休暇(5日)、フリーバカンス(5日)、傷病積立休暇、特別休暇
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
第二新卒歓迎
女性活躍
退職金制度
固定給25万円以上
40代
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 社会保険:補足事項なし 退職金制度:市場金利連動年金・確定拠出・退職一時金 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 研修受講制度、資格試験補助 <その他補足> ■財形貯蓄、社員持株会、慶弔見舞金制度、共済会 ■育児・介護・マタニティ休業制度 ■育児・介護短時間勤務制度(育児の場合小学校3年生まで/実績:育児は男性10人・女性159人、介護は男性1人・女性3人) ■ボランティア休職制度 ■キヤノン健康保険組合保養所 ■リフレッシュ休暇制度(5年で5日連続休暇+5万円、10年で、10日連続休暇+10万円) ■転勤費用補助、単身赴任に伴う手当 ■JOBS(社内公募制度)
応募条件
応募資格
■必須要件:以下いずれかのご経験 ・設計事務所、ゼネコンまたははサブコンにて電気設備、空調設備、などの設計業務、企画業務あるいは監理業務に5年以上従事 ・データセンターのファシリティ企画・設計及び監理業務に5年以上従事
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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