【中四国エリア】業務系・基幹系システム/アプリ開発プロジェクト~20代~60代まで幅広く活躍中株式会社アウトソーシングテクノロジー R&D事業本部
情報提供元
募集
仕事内容
中四国エリアの弊社案件先企業様にて客先常駐で各プロジェクトに従事いただきます。 要件定義、設計、製造、テスト、保守運用と幅広い工程の案件を保有しており、 ご経験やスキルに合わせてアサインいたします。 基幹系システムから業務用アプリケーションと幅広いプロジェクトでの挑戦が可能になります。 【具体的な仕事内容】 ・ 企画会議 ・ 要件定義、仕様書作成 ・ 各種設計 ・ テスト、構築 ・ 運用、指示書作成など 【開発環境】 ・ 言語: Java / C# / JavaScript /Pythonなど ・ フレームワーク:Laravel/CakePHP/Symfony/Vue.jsなど ・ データベース:MySQLなど ・ 開発支援:Git、Backlog、Slackなど ・ その他:AWS/Apache/nginx/vagrant/wordpressなど 業務での詳細は面談時にご説明いたしますので、お気軽にご応募ください。
働き方
勤務地
☆場所:アウトソーシングテクノロジー中四国エリア取引企業内
雇用形態
正社員
給与
月給270,000円~470,000円(経験や能力によって変動あり) ※社会人経験、面接結果等を考慮の上決定します。 ※残業手当・休日出勤手当100%支給 ※通勤手当、住宅補助、資格手当等 別途支給 給与体系:月給制 給与改定:年1回 賞与:年2回 試用期間:3ヶ月(条件等は変わりません)
休日
【年間休日123日】 ・ 土日祝日 ・ GW休暇 ・ 夏季休暇 ・ 年末年始休暇 ・ 産休休暇 ・ 育児休暇 ・ 介護休暇 ・ 慶弔休暇 ・ 有給休暇(入社半年後10日) 有給消化率74.4% 育児休暇取得率男性27.6%、女性96.9%
待遇・福利厚生
・ 各種社会保険完備(健康 / 厚生年金 / 雇用 / 労災) ・ 確定拠出年金(401K) ・ 賞与有(年2回 7月 / 12月) ・ 残業手当支給(1分単位) ・ 休日出勤手当(休日出勤した場合) ・ 通勤手当全額支給(車通勤の場合も含む) ・ 住宅補助、引っ越し費用、入居費用補助有 ・ その他、資格手当、扶養手当、単身赴任手当など有多数
応募条件
応募資格
【Must(必須条件)】 ・ 何かしらの言語を用いた開発実務経験が1年以上 【求める人物像】 ・考える事が好きで、主体的に自らの仕事を作り、取組み実行できる方 ・新しい技術に対して興味があり、学び取ることにが好きな方 ・協調性のあるチームを作れる、その一員となれる意欲のある方 <技術スタック> C#, JavaScript, Java, Python, Symfony, CakePHP, AWS, MySQL, Laravel, WordPress, Vue.js, Nginx, Apache
選考のポイント
1.書類選考 2.面接(1~2回) 3.内定 ※面接はオンライン / オフラインで知らでも対応可能です。
会社概要
会社名
株式会社アウトソーシングテクノロジー R&D事業本部
所在地
東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館16階
代表者
代表取締役社長 鈴木 一彦
事業内容
R&Dに特化した【機械・電子・電気・ソフトウェア】の技術者特定派遣及び開発請負 ※次世代自動車・デジタル家電・ロボティクス・医療機器の研究開発、生産、技術開発など 職業紹介業務(専門職の職業紹介) 例:カーオーディオチューナー製造・販売 電子部品、完成品の受託生産(テレビ基板、PC光学ドライブ、無線オーディオ、カメラ、無線監視装置) 企業向けネットワーク、コンピュータ及び情報通信システム関連のハードウェア・ソフトウェア・サービスの輸出入、販売、設計・構築、保守・その他技術サービスなど
従業員数
15401名
資本金
4億8,365万4千円
平均年齢
33歳
インタビュー
研修・評価制度
<各種研修・教育制度> 2014年にITスクール『KENスクール』を子会社化し、学校としての運営だけでなく、社員研修にも活用。 社員一人ひとりが最大限に活躍出来る場の提供やステップアップ出来る環境の整備など、 人材育成メニューの充実にも力を注いでいます。 エンジニアであれば、PG→SE→PL→PMといった従来通りのキャリアパスだけでなく、 OSTech独自の体制としてセクションリーダー(SL)やクライアントリーダー(CL) といったマネジメントポジションを設けており、早い段階でマネジメント経験を学べることも可能。 その他社内外のセミナーやeラーニングも受講できます。 <評価制度> 「バリューアップ・アカデミー」と呼ばれる枠組みによってエンジニアは評価されます。何年も試行錯誤し2023年よりスタートした評価制度になります。経験したプロジェクト、研修の修了や資格の取得によって単位が与えられ、その合計によってグレードが認定されます。グレードに比例して月給や賞与がアップしていくため、頑張った分だけ目に見える評価を得ることができます。
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