特別栽培 高知県のブランド生姜 栽培スタッフ(土佐山田農場) ◆社員寮完備 ◆体験入社OK株式会社あさの

更新日: 2024/10/25

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仕事内容

自社農園「あさひファーム」にてブランド生姜の栽培をしていただ きます。 4月:植付け(種生姜を植えて不織布をかける) 5~9月:圃場整備(草刈り、消毒、土寄せ、ネット張り、追肥等) 10~11月:収穫作業(霜が降りるまでに) 12~3月:圃場準備(堆肥や畝づくり、土壌消毒、種の選抜等) 特別栽培とグローバルギャップの取り組みを実践。 品質にこだわるのはもちろん、農薬の使い方や土壌の水質、環境などにも配慮して栽培しています。 栽培された生姜は流通量トップの親会社「あさの」で製品化され、全国に出荷されています。 契約農家さんへのアドバイス機能も兼ねており、ここでの取り組みが高知県の生姜栽培全体にも影響を与える、使命感とやりがいの大きな仕事です。 【工場で取り扱っている生姜について】 あさのの生姜は国内の河川・清流度調査で常に上位にランクされる、高知県三大清流の郷で栽培されています。 高知県は全国出荷量の4割以上を占める日本一の生姜産地です。 中でも「あさの」の生姜は高知県を代表する一級河川「四万十川」「物部川」「仁淀川」の流域で清冽な辛味と香味・風味共に優れた高品質の生姜を生産しています。 工場のすぐそばで栽培されている生姜なので、鮮度も品質も損なわなれる事なく最高の状態で加工・貯蔵されるため、正に「生姜王国・土佐」を代表する一級品の生姜として全国の市場で高い評価を得ています。

働き方

勤務地

あさのファーム 高知県香美市土佐山田町山田1043(最寄駅:土佐山田駅) ※転勤ありません。

交通

JR土佐山田駅より徒歩15分 高知市内からも車で30分程で通勤可能 ※車通勤OKです。

雇用形態

正社員

給与

月給 186000円 ~ 208000円 (※想定年収 2500000円 ~ 3000000円) 年齢・経験を考慮して決定します。

勤務時間

08:00 ~ 17:00(固定時間制) 8:00~17:00(実働7時間40分) ※月平均残業時間 10時間程度 ※夜勤なし

実働標準労働時間

08:00 ~ 17:00(固定時間制) 8:00~17:00(実働7時間40分) ※月平均残業時間 10時間程度 ※夜勤なし

休日

◎日・祝・他(社内カレンダーによる) ◎年間休日100日 ◎夏季休暇 ◎年末年始休暇 ◎GW休暇 ◎有給休暇 *繁忙期は3~4月(植え付け)、10~11月(収穫)です。 *休日・就業時間は天候により変更となる場合があります。 *労働時間は労働基準法の適用除外(農業)

特徴

業種未経験歓迎

転勤なし(勤務地限定)

学歴不問

第二新卒歓迎

急募!入社まで1カ月

服装自由

社宅・家賃補助制度

交通費支給

待遇・福利厚生

◎職場を見学できます。具体的な仕事がイメージできます。 採用担当者までご連絡ください。 ◎作業体験できます。担当者までご連絡ください。 ◎各種社会保険完備 ◎再雇用制度あり ◎マイカー通勤OK(無料駐車場あり) ◎社員寮利用可(寮費15,000円/月) ◎昇給1回 ◎賞与2回(昨年実績2.5か月)

応募条件

応募資格

学歴不問 / 未経験OK ■要普通免許 AT限定可 ■UIターン歓迎

会社概要

会社名

株式会社あさの

所在地

高知県香美市土佐山田町旭町1丁目5-25

代表者役職

代表取締役

代表者

浅野 平二郎

事業内容

■国産生姜の生産、加工、販売など 「しあわせ・おいしさ創造企業」という理念を大切にしています。社員・農家さん・取引先様の「しあわせ」と、得意先様・消費者様の「おいしさ」に寄与できる会社になりたいという思いを込めた理念です。

従業員数

255名(2022年11月時点)

資本金

1000万円

売上高

77億1000万円(2021年9月期実績)←73億6000万円(2020年9月期実績)←72億6000万円(2019年9月期実績)

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生姜加工ラインにおいて、以下のような業務を行っていただきます。 ■原料投入(約20kg)、目視選別  腐敗やカット不良の原料をコンベア上から除く ■加工機械の組み立て、調整、操作  生姜をスライスカットする機械への刃のセット、カット厚の調整など ■製品の充填、整形、箱詰め、梱包  充填後の製品を冷凍板へ並べる、段ボールケースへ凍結後の製品を箱詰めするなど ※業務には生姜の投入作業などもあり重量物(約20Kg)を持つ ことがあります。 ※新規工場稼働及び受注量増加に伴う増員募集です。 ※入社後、6ヶ月に1回のペースで新入社員を集めた合同研修を開催しています。社長講義や各部署長の講義や実務体験などを通じて、会社方針や全体業務を学ぶことができます。 ※技能管理表と教育訓練計画、OJT実施記録を運用することにより先輩社員があなたの成長をサポートします。 ※入社後1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月のタイミングで人事と管理職を交えてフォローアップ面談を実施しています。

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